Wat voor werk kan ik doen zonder ervaring?

Als je net bent afgestudeerd en (nog) geen werkervaring hebt, kan de arbeidsmarkt overweldigend aanvoelen. Veel vacatures lijken te vragen om ervaring – maar hoe krijg je die als niemand je een kans geeft? Gelukkig zijn er volop mogelijkheden om aan de slag te gaan zonder werkervaring, mits je weet waar je moet zoeken én hoe je jezelf presenteert.

Starterfuncties en traineeships: jouw springplank

Bedrijven plaatsen regelmatig vacatures specifiek voor starters. Deze functies herken je aan termen als junior, starter, entry level of traineeship. . Bij een traineeship word je vaak één tot twee jaar intensief begeleid en getraind binnen een organisatie, met als doel je klaar te stomen voor een vaste functie. Je leert de praktijk kennen, werkt aan projecten en ontwikkelt soft én hard skills, allemaal terwijl je salaris ontvangt.

Traineeships zijn te vinden in sectoren zoals IT, finance, techniek, HR, zorg en consultancy. Morgan Recruitment Group helpt je graag bij het vinden van bedrijven die openstaan voor jonge talenten zonder werkervaring, maar mét motivatie. 

Het gaat hierbij niet om ervaring, maar om potentieel, motivatie en leervermogen. Veel werkgevers investeren graag in jong talent, zeker als je laat zien dat je proactief en leergierig bent.

Branches waar starters zonder ervaring vaak welkom zijn:

• Sales (bijv. accountmanager, sales support)
• Customer service / klantenservice
• Recruitment (zoals bij Morgan Recruitment Group zelf)
• Marketing support / online marketing
• Administratie en backoffice
• Logistiek / supply chain ondersteuning

Bedrijven waarderen in zulke functies vooral je leergierigheid, werkethiek en communicatieve vaardigheden. Een goede houding en motivatie kunnen zwaarder wegen dan ervaring.

Kijk naar je overdraagbare vaardigheden

Je hebt misschien nog nooit een 'echte' baan gehad, maar je bezit wél vaardigheden die waardevol zijn. Denk aan:

• Presenteren tijdens je studie
• Projectmatig werken aan groepsopdrachten
• Bijbanen in de horeca of retail (klantgerichtheid)
• Vrijwilligerswerk of bestuursfuncties

Laat deze vaardigheden terugkomen in je cv en motivatiebrief, en geef voorbeelden van situaties waarin je verantwoordelijkheid droeg, initiatief nam of deadlines haalde.

Overweeg tijdelijke of flexibele banen

Ook tijdelijke banen, via een uitzendbureau bijvoorbeeld, zijn waardevolle opstappers. Denk aan administratief werk, klantenservice of evenementenorganisatie. Je leert de werkomgeving kennen, bouwt aan je cv en ontdekt wat je wel of niet leuk vindt.

Traineeships: werken en leren tegelijk

Een andere uitkomst zijn traineeships. Dit zijn programma’s van 1 à 2 jaar waarin je werkt en tegelijk intensief wordt begeleid en opgeleid. Ze bestaan in de publieke sector (bijv. Rijksoverheid, gemeenten), consultancy, banken, zorginstellingen en commerciële bedrijven.

Voordelen:

• Geen ervaring vereist
• Intensieve training en begeleiding

• Doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf

   

Solliciteer op je potentieel, niet op je ervaring

Een veelgemaakte fout van starters is zich kleiner maken dan nodig is. Focus niet op wat je niet hebt (ervaring), maar op wat je wél meebrengt: een frisse blik, energie, nieuwsgierigheid, leervermogen.

Gebruik zinnen als:

• “Tijdens mijn studie ontwikkelde ik een sterk analytisch vermogen.”
• “Ik ben gewend om snel nieuwe informatie op te nemen.”

• “Ik ben iemand die verantwoordelijkheid neemt en initiatief toont.”

   

Conclusie

Je hebt als starter zonder ervaring meer opties dan je denkt. Richt je op functies waar motivatie belangrijker is dan ervaring, en durf de sprong te wagen. Elk begin is waardevol — ook al voelt het klein. Het belangrijkste is dat je in beweging komt, leert en groeit. De ervaring volgt vanzelf.

Wat als ik niet weet wat ik wil worden?

Je hebt je diploma op zak, maar in plaats van opluchting voel je vooral keuzestress. “Wat wil ik nu eigenlijk worden?” is een vraag die veel jonge professionals zichzelf stellen en het is helemaal oké als je het (nog) niet weet. Sterker nog: het feit dat je jezelf deze vraag stelt, betekent dat je bewust nadenkt over je toekomst. In plaats van paniek, is het tijd voor strategie.

1. Realiseer je: niemand heeft alles al uitgevogeld

De verwachting dat je direct na je studie precies weet welke richting je op wilt, is achterhaald. De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Veel banen die nu populair zijn, bestonden vijf jaar geleden niet eens. En omgekeerd: veel mensen die nu succesvol zijn, kwamen daar door juist te experimenteren en onderweg hun voorkeuren te ontdekken.

Erken dat je nog niet hoeft te weten wat je wilt worden

De druk om direct te weten welke baan bij je past is groot, maar vaak onrealistisch. De arbeidsmarkt verandert continu, en veel mensen maken meerdere carrièrewisselingen in hun leven. Je hoeft dus geen “definitieve keuze” te maken, maar een eerste stap.

Denk niet in termen van dé perfecte baan, maar in termen van: Wat wil ik nu leren? Wat trekt mij aan? Wat wil ik onderzoeken? Dat haalt de druk eraf en opent nieuwe perspectieven.

Tip: zie je eerste baan niet als je eindbestemming, maar als een tussenstation om te leren, proberen en voelen wat bij je past.

2. Begin bij jezelf: je interesses, waarden en energiegevers

Pak een notitieboek of blanco document en beantwoord de volgende vragen:

• Waar krijg ik energie van?
• Wanneer vergeet ik de tijd?
• Waar ben ik van nature goed in?
• Wat zeggen anderen vaak over mijn kwaliteiten?

• In welke situaties functioneer jij het beste: zelfstandig of in een team? Structuur of vrijheid? Snel resultaat of langetermijnprojecten?

Dit levert waardevolle input op voor je oriëntatie.

Gebruik ook persoonlijkheids- of beroepskeuzetests als hulpmiddel. Denk aan de MBTI, DISC of Holland Codes (RIASEC). Ze geven geen harde antwoorden, maar kunnen wél richting geven aan wat voor type werk of omgeving bij jou past.

3. Praat met mensen die al werken

Gebruik een platform als LinkedIn om functietitels, sectoren en loopbanen te verkennen. Zoek niet alleen op “beroep”, maar ook op interesses: duurzaamheid, technologie, onderwijs, creativiteit, data, enz.

Praat met mensen. Stuur een LinkedIn-berichtje naar iemand die een baan heeft die jou interessant lijkt. Vraag om 15 minuten van hun tijd voor een kort gesprek. Wat je leert uit echte verhalen is vaak waardevoller dan 10 vacaturesites bij elkaar.

Of loop een dag mee met iemand in een functie die je interessant lijkt, of plan informele gesprekken met oud-studiegenoten, docenten of familieleden. Vraag hoe hun werkdag eruitziet, wat ze leuk en minder leuk vinden. Deze gesprekken geven vaak meer inzicht dan vacaturesites.

Je kunt ook contact opnemen met een recruitmentbureau zoals Morgan Recruitment Group. Wij denken mee op basis van jouw achtergrond én persoonlijkheid. Niet elke recruiter zoekt alleen harde skills — juist je mindset en ontwikkelpotentieel kunnen je binnenbrengen.

4. Probeer. En durf fouten te maken

Een veelvoorkomende valkuil is blijven hangen in het denken. De waarheid? Je ontdekt pas écht wat je wilt door iets te doen. Kies een richting die goed genoeg voelt, begin ergens — en evalueer na 3 tot 6 maanden. Vind je het niets? Dan heb je in elk geval geleerd wat níét bij je past. Elke stap is waardevol.

Freelance opdrachten, vrijwilligerswerk, of tijdelijke projecten kunnen een laagdrempelige manier zijn om verschillende rollen te ervaren zonder jezelf meteen vast te leggen.

Gebruik testen en tools

Er zijn veel gratis of betaalde tools die je helpen inzicht te krijgen in je interesses en kwaliteiten. Denk aan:

• 123test Beroepskeuzetest
• Nationale Beroepengids

Deze geven richting, mits je ze niet als allesbepalend ziet.

5. Focus op groei, niet op perfectie

In plaats van te vragen: “Wat wil ik worden?”, kun je beter vragen: “Wat wil ik leren?” of “Wat wil ik bijdragen?”. Werk dat aansluit op je waarden, waarin je groeit en waarin je mensen ontmoet die je inspireren, is vaak waardevoller dan het hebben van een ‘perfecte’ functietitel.

Samengevat

 Je hoeft het niet allemaal te weten. Wat je wél nodig hebt, is een nieuwsgierige houding, de wil om te leren en de moed om keuzes te maken, ook als je niet 100% zeker bent. Als je niet weet wat je wilt worden, ben je niet verdwaald – je staat aan het begin van een ontdekkingstocht. Door nieuwsgierig te blijven, jezelf vragen te stellen, en actie te ondernemen, kom je stap voor stap dichter bij werk dat bij jou past. Kies een richting, probeer iets uit, en vertrouw erop dat de volgende stap vanzelf duidelijk wordt. Morgan Recruitment Group helpt je graag bij die eerste stap, zelfs als je nog zoekende bent.

Hoe vind ik mijn eerste baan?

Je bent afgestudeerd, klaar om aan de slag te gaan, en nu komt het: het vinden van je allereerste baan. Een stap die spannend, verwarrend én uitdagend kan zijn, vooral als je nog geen ervaring hebt. Gelukkig zijn er duidelijke strategieën waarmee je jouw kansen aanzienlijk vergroot. Hieronder vind je praktische tips, concrete acties en slimme inzichten die je helpen jouw eerste baan snel en gericht te vinden.

1. Weet wat je zoekt (ook al is het nog vaag)

Voordat je begint met zoeken, is het goed om voor jezelf een aantal basisvragen te beantwoorden:

• In welke sector(en) wil je werken?

• Zoek je een startersfunctie, traineeship of leerwerkplek?

• Wil je tijdelijk of vast werk? Fulltime of parttime?

• Wat zijn je kernwaarden? (bijv. balans, groei, maatschappelijke impact)

Je hoeft niet alles precies te weten, maar richting hebben voorkomt dat je verdwaalt in een doolhof van vacatures.

2. Zorg voor een goed (en eerlijk) CV en LinkedIn-profiel

Ook zonder werkervaring kun je een krachtig CV maken. Focus op:

• Soft skills (communicatie, probleemoplossend vermogen, samenwerken)

• Stages, bijbanen of vrijwilligerswerk

• Projecten tijdens je studie of scriptieonderwerpen

• Taal- en softwarekennis

• Persoonlijke profielschets: wie ben je en wat drijft je?

Zorg dat je LinkedIn-profiel hierop aansluit. Voeg een professionele foto toe, schrijf een sterke samenvatting en gebruik relevante zoekwoorden. Recruiters zoeken actief via LinkedIn, ook naar starters.

3. Activeer je netwerk

De meeste banen worden niet via vacaturebanken gevonden, maar via connecties. Informeer je netwerk — vrienden, familie, oud-studiegenoten — dat je op zoek bent. Vraag of ze je in contact kunnen brengen met mensen in interessante functies of organisaties.

Volg ook bedrijven die je aanspreken op LinkedIn en reageer op hun posts. Zo blijf je zichtbaar en leer je tegelijkertijd meer over hun cultuur.

4. Schrijf op maat gemaakte sollicitaties

Weersta de verleiding om één standaardbrief naar twintig bedrijven te sturen. Kies liever drie tot vijf vacatures die echt bij je passen en schrijf gerichte, persoonlijke brieven. Benoem waarom je daar wilt werken, wat je aanspreekt in de rol en wat jij te bieden hebt — ook al is dat bijvoorbeeld ‘leergierigheid, stressbestendigheid en een frisse blik’.

Gebruik voorbeelden. Beschrijf situaties uit je studie of stages waarin je een probleem hebt opgelost of initiatief hebt getoond.

5. Schakel hulp in van recruiters

Recruitmentbureaus zoals Morgan Recruitment Group zijn er juist om starters te begeleiden. Ze kennen de arbeidsmarkt, weten welke werkgevers starters zoeken en helpen je bij het scherp formuleren van je profiel. Bovendien zijn ze er niet alleen voor sales of IT — ook in zorg, techniek, finance en HR kun je via hen starten.

6. Volg je voortgang en geef niet op

Solliciteren is een proces. Houd bij waar je hebt gesolliciteerd, wanneer je iets hoort en wat je van elke afwijzing leert. Blijf jezelf ontwikkelen: volg webinars, werk aan je soft skills, doe eventueel een korte (online) cursus. Alles helpt.

Conclusie: je eerste baan vinden kost inzet, maar er liggen veel kansen. Als je weet wie je bent, gericht zoekt en jezelf durft te laten zien, met hulp van bijvoorbeeld Morgan Recruitment Group is de kans groot dat je snel een plek vindt waar je kunt groeien.

Wat zijn veelgemaakte fouten bij het kiezen van je eerste baan?

Het kiezen van je allereerste baan is een belangrijke mijlpaal. Toch worden er in dit stadium vaak fouten gemaakt die je ontwikkeling kunnen remmen. Je wilt natuurlijk een goede start maken op de arbeidsmarkt, maar door onzekerheid, tijdsdruk of gebrek aan ervaring neem je soms beslissingen die niet bij je passen. Door inzicht te krijgen in de veelgemaakte fouten bij het kiezen van je eerste baan, vergroot je de kans op een succesvolle en duurzame loopbaanstart.

1. Je kiest alleen op basis van salaris

Een goed salaris klinkt verleidelijk, zeker als je net van school komt en studiekosten of een eerste woning op je pad komen. Maar je eerste baan kiezen op basis van interesses is op de lange termijn vaak waardevoller. Een functie waarin je kunt leren, jezelf ontwikkelen en voldoening haalt uit je werk, draagt bij aan motivatie én doorgroei. Geld is belangrijk, maar werkplezier en ontwikkelkansen zijn minstens zo essentieel.

2. Je accepteert de eerste aanbieding zonder kritisch te zijn

Het voelt als een opluchting als je eindelijk een aanbod krijgt, zeker na een aantal sollicitaties. Maar de eerste baan die je krijgt aangeboden is niet per se de juiste. Neem de tijd om te onderzoeken of de functie echt aansluit bij jouw ambities, waarden en werkstijl. Stel vragen over het team, de verwachtingen en groeimogelijkheden. Hoe weet ik of een baan bij mij past? Door goed voorbereid het gesprek in te gaan en niet te tekenen uit angst dat er niets beters komt.

3. Je onderzoekt het bedrijf niet goed genoeg

Je let misschien op de functieomschrijving en het salaris, maar hoe zit het met de sfeer op de werkvloer, de visie van het management en de collega’s waarmee je gaat samenwerken? De bedrijfscultuur onderzoeken voor sollicitatie is cruciaal. Lees reviews, kijk naar de LinkedIn-pagina van het bedrijf, en stel vragen tijdens het gesprek. Klopt het plaatje met jouw verwachtingen en waarden?

4. Je vergelijkt jezelf met anderen

Veel starters maken keuzes op basis van wat hun studiegenoten doen. Iemand begint bij een groot consultancybureau, een ander start een master of verhuist naar het buitenland. Deze sociale druk kan ervoor zorgen dat je kiest wat ‘imposant’ lijkt, maar niet past bij wie jij bent. Het is belangrijk om je eigen loopbaanpad te volgen na afstuderen. Kies wat bij jou past, niet wat goed klinkt op feestjes of LinkedIn.

5. Je negeert je onderbuikgevoel

Soms voel je dat een sollicitatiegesprek niet goed liep, of dat er iets niet klopt in de communicatie met een werkgever. Toch zeg je ja, omdat je bang bent dat er niets beters komt. Juist in dit soort situaties is het belangrijk om je intuïtie serieus te nemen. Je eerste baan kiezen met gezond verstand betekent ook luisteren naar je gevoel, niet alleen naar je hoofd.

6. Je denkt dat je droombaan meteen moet komen

Veel jonge professionals denken dat ze direct hun plek moeten vinden. In werkelijkheid is de eerste baan vaak een opstap. Zie het als een kans om te leren wat je wél en níet leuk vindt. Door verschillende rollen te verkennen, ontdek je wat echt bij je past. Verwacht dus niet dat je meteen je eindbestemming bereikt — het gaat om groei. Je hoeft je droombaan na je studie niet in één keer te vinden.

Conclusie: Door bewust te kiezen, kritisch te kijken naar aanbiedingen en trouw te blijven aan jezelf, voorkom je veelgemaakte fouten. Jouw eerste stap hoeft niet perfect te zijn, maar hij moet wél passen bij jouw ontwikkeling. Morgan Recruitment Group begeleidt je graag bij het maken van een doordachte, toekomstbestendige keuze.

Wat kan ik doen als ik geen baan vind na mijn studie?

Het behalen van je diploma zou het begin van een nieuw hoofdstuk moeten zijn, maar wat als de eerste pagina leeg blijft? Geen paniek: het is een herkenbare situatie. Veel afgestudeerden ervaren dat het vinden van hun eerste baan langer duurt dan verwacht. De markt is competitief, je mist soms werkervaring en je weet misschien nog niet precies wat je wilt. De vraag wat kan ik doen als ik geen baan vind na mijn studie is dus volkomen legitiem en er zijn meer oplossingen dan je denkt.

1. Blijf actief en zichtbaar

Het ergste wat je kunt doen is wachten. Zorg dat je in beweging blijft. Dat betekent: solliciteren, je netwerk activeren, jezelf zichtbaar maken op LinkedIn en je verdiepen in vacatures, sectoren en functies. Post bijvoorbeeld over je zoektocht, je afstudeeronderzoek of een onderwerp waarin je geïnteresseerd bent. Zo laat je zien dat je gemotiveerd en professioneel bent, ook zonder baan.

Tip: Laat je begeleiden door recruiters, zoals bij Morgan Recruitment Group, die je kunnen koppelen aan startersbanen, traineeships of tijdelijke projecten.

2. Gebruik de tijd om jezelf te ontwikkelen

Je hoeft niet stil te zitten. Doe een (gratis) cursus, volg een webinar of behaal een relevant certificaat. Platforms zoals Coursera en Google Career Certificates bieden uitstekende online trainingen. Zo vergroot je niet alleen je kennis, maar laat je ook aan toekomstige werkgevers zien dat je proactief en leergierig bent.

Populaire onderwerpen voor starters zijn:

• Digitale vaardigheden (Excel, Power BI, SEO, HTML)

• Soft skills (communicatie, feedback geven, samenwerken)

• Persoonlijke effectiviteit (time management, doelen stellen)

Zo ontwikkel je vaardigheden voor je eerste baan, zelfs zonder ervaring.

3. Overweeg tijdelijk of flexibel werk

Tijdelijke banen, freelance klussen of parttime functies kunnen dienen als opstap. Denk aan klantenservice, administratief werk of junior functies in de branche waarin je interesse hebt. Je bouwt ervaring op, leert nieuwe vaardigheden en toont inzet. Bovendien vergroot het je netwerk en je kans op een vaste baan.

Je hoeft niet direct de perfecte match te vinden — het gaat om leren en opvallen.

4. Reflecteer op je aanpak

Soms is het goed om even afstand te nemen en kritisch te kijken naar je sollicitatieproces. Stel jezelf de volgende vragen:

• Is mijn cv helder, overzichtelijk en passend bij de functies?

• Is mijn motivatiebrief toegespitst op elke vacature?

• Bereid ik mijn sollicitatiegesprekken goed genoeg voor?

• Ben ik selectief én actief genoeg?

Vraag ook feedback aan mensen in je omgeving of aan recruiters. Een kleine aanpassing in je profiel of aanpak kan het verschil maken.

5. Blijf mentaal veerkrachtig

Lang zoeken naar een baan kan frustrerend zijn. Het is belangrijk om voor jezelf te blijven zorgen. Behoud structuur in je dag, blijf sporten, onderhoud sociale contacten en wees mild voor jezelf. Je situatie zegt niets over jouw waarde of potentieel.

Iedereen volgt zijn eigen tempo. Jij komt er ook: met de juiste mindset, actie en ondersteuning.

Conclusie: Geen baan vinden na je studie voelt ontmoedigend, maar het is géén eindstation. Zie het als een waardevolle tussenfase waarin je je kunt ontwikkelen, oriënteren en bouwen aan je profiel. De juiste kans komt sneller dan je denkt : zeker met de juiste begeleiding en inzet.

Veelgestelde vragen (FAQ) voor starters na afstuderen

1. Hoe snel moet ik een baan vinden na mijn studie?

Er is geen vaste deadline. Gemiddeld duurt het 3 tot 6 maanden voordat je een eerste baan zonder ervaring vindt. Belangrijk is dat je consistent blijft solliciteren, je netwerk benut en jezelf blijft ontwikkelen. Wil je weten wat je kunt doen vóór je eerste sollicitatie? Lees dan: Wat je écht moet weten voordat je als starter solliciteert.

2. Wat als ik spijt heb van mijn eerste baan?

Dat komt vaker voor dan je denkt. Je eerste baan is een leerschool. Zie het als een kans om jezelf beter te leren kennen. Reflecteer op wat je mist of juist waardeert en gebruik dat voor je volgende stap. Bij Morgan helpen we je met het zetten van die bewuste vervolgstap — vanuit ervaring.

3. Wat kun je als starter verwachten qua salaris?

Het startsalaris varieert per sector, regio en opleidingsniveau. Gemiddeld ligt het bruto maandsalaris in Nederland tussen de €2.300 en €2.900 voor hbo- en wo-starters. Vermijd vage beloften en verdiep je goed in de markt. Lees hier een eerlijke analyse: Wat kun je als starter verwachten qua salaris in 2025 (zonder loze beloftes).

4. Hoe maak ik een goed cv zonder werkervaring?

Ook zonder ervaring kun je een overtuigend cv maken. Focus op je studiesucces, projecten, nevenactiviteiten en soft skills. Zorg voor een overzichtelijke opmaak en een duidelijke structuur. In dit blog vind je gratis tools en een template: Zo maak je een cv waarmee je wél wordt uitgenodigd.

5. Is tijdelijk werk of een startersproject nuttig?

Zeker weten. Tijdelijke banen, freelance opdrachten of traineeships helpen je om ervaring op te bouwen, vaardigheden te ontwikkelen én je netwerk uit te breiden. Je vergroot bovendien je kansen op een vaste functie of doorgroeimogelijkheid. Het is een slimme manier om in beweging te blijven terwijl je je oriënteert.