Je bent (bijna) afgestudeerd. Je LinkedIn-profiel is eindelijk compleet. Je begint te scrollen op vacature websites… en daar komt het besef: hoe val ik als starter eigenlijk op tussen alle andere sollicitanten?
Solliciteren zonder werkervaring kan ontmoedigend voelen. Maar als recruitment bureau dat dagelijks met starters én werkgevers werkt, weten wij precies wat wél en níet werkt. Hieronder delen we de meest gemaakte fouten én hoe jij je onderscheidt van de massa.
1. Wacht niet op de “perfecte” vacature
Veel starters blijven scrollen totdat die ene vacature langskomt die volledig aansluit op hun studie, interesses én ambities. Die komt zelden. En áls die verschijnt, solliciteert iedereen erop.
💡 Tip: Solliciteer ook op functies die je nog niet helemaal beheerst. Werkgevers zoeken vooral leergierige mensen, niet perfecte kandidaten.
2. Je motivatiebrief is belangrijker dan je denkt
Recruiters zien honderden brieven. En ja, we merken het direct als een brief gekopieerd is van ChatGPT of een template.
Wat werkt wel bij een motivatiebrief?
Vertel waarom jij juist díé functie interessant vindt
Laat enthousiasme zien voor het vakgebied of het bedrijf
Geef 1 concreet voorbeeld van iets dat je hebt gedaan of geleerd (bijbaan, project, stage
Voorbeeld:
Tijdens mijn stage bij [bedrijf] heb ik geleerd hoe belangrijk klantgericht communiceren is. Die ervaring wil ik nu inzetten in een commerciële startersfunctie.
3. Zorg dat je cv geen opsomming is, maar een verhaal
Een cv van één pagina is prima. Maar zorg wel dat het iets over jou vertelt. Benoem wat je geleerd hebt in je bijbaan of vrijwilligerswerk. Werkgevers willen geen lijstje, ze willen potentie zien.
Gebruik bijvoorbeeld actieve woorden zoals:
“geleerd”
“toegepast”
“verbeterd”
“meegewerkt aan”
Tip: Bekijk ook het volgende blog over Zo Maak Je een CV Waarmee Je Wél Wordt Uitgenodigd
4. LinkedIn = je digitale etalage
Veel recruiters zoeken op LinkedIn voordat ze je cv lezen. Zorg dus dat:
Je profielfoto professioneel is (geen vakantiefoto)
Je headline duidelijk is: “Afgestudeerde Bedrijfskunde | Interesse in sales & marketing”
Je een korte ‘Over mij’-tekst hebt (3-4 regels max)
Extra tip: Vraag één stagebegeleider of docent om een aanbeveling te schrijven.
5. Bonus: Hoe val je op bij ons als recruiter
Bij Morgan Recruitment Group spreken we dagelijks starters die het lastig vinden om te beginnen. Wij kijken niet alleen naar je cv, maar ook naar je drive en leervermogen.
✔️ We koppelen je aan een recruiter die jouw vakgebied kent
✔️ We geven je feedback op je cv én voorbereiding op je sollicitatiegesprek
✔️ We hebben toegang tot vacatures die je online niet vindt
Conclusie
Je hebt misschien (nog) geen jarenlange ervaring, maar je kunt jezelf wel degelijk krachtig presenteren als starter. Laat je persoonlijkheid en ambitie zien — dat maakt het verschil tussen afwijzing en uitnodiging.
🎯 Wil je hulp bij het vinden van een passende startersfunctie?
Bekijk onze startersvacatures of neem direct contact met ons op voor gratis sollicitatieadvies.
FAQ/ Veel gestelde vragen over startersfuncties
Wat is een startersfunctie?
Een startersfunctie is een instapbaan die specifiek bedoeld is voor pas afgestudeerden of mensen met weinig tot geen werkervaring in een bepaald vakgebied. Deze functies bieden je de kans om praktijkervaring op te doen, je vaardigheden te ontwikkelen en kennis te maken met de bedrijfscultuur. Voorbeelden zijn junior vacatures, die vaak specifieke begeleiding en training inhouden om je te helpen groeien.
Wanneer word je als starter beschouwd op de arbeidsmarkt?
Je wordt meestal als starter beschouwd in de eerste één tot drie jaar na je afstuderen. De term 'starter' is niet strikt gedefinieerd, maar verwijst naar de fase waarin je de overgang maakt van studie naar werk en nog weinig tot geen relevante professionele ervaring hebt. Dit geldt voor zowel MBO, HBO als WO afgestudeerden.
Hoe lang ben je een starter?
De duur dat je als starter wordt gezien, varieert, maar over het algemeen is dit de eerste één tot drie jaar van je loopbaan. Na deze periode heb je meestal voldoende ervaring opgedaan om door te groeien naar meer senior rollen. De specifieke duur kan afhangen van het vakgebied en de snelheid van je persoonlijke ontwikkeling.
Hoe vind ik een baan als starter?
Het vinden van je eerste baan vraagt om een proactieve aanpak.
Online zoeken: Gebruik vacaturesites en LinkedIn om te zoeken naar junior vacatures en startersfuncties. Veel bedrijven hebben speciale pagina's voor starters en traineeships.
Netwerken: Maak gebruik van je netwerk (familie, vrienden, oud-docenten). Ga naar carrièrebeurzen en evenementen om contacten te leggen met werkgevers.
Specialiseer je zoektocht: Als je een specifieke opleiding hebt gedaan, zoek dan gericht. Zoek bijvoorbeeld op hbo starter vacatures of startersfunctie wo master om functies te vinden die aansluiten bij jouw opleidingsniveau.
Wat zijn tips voor een goed sollicitatiegesprek?
Een goed sollicitatiegesprek bereid je voor met de volgende tips:
Voorbereiding: Doe uitgebreid onderzoek naar het bedrijf en de functie. Weet waarom je daar wilt werken en wat jouw toegevoegde waarde is.
Oefenen: Oefen met het beantwoorden van veelgestelde vragen en bedenk concrete voorbeelden uit je studie of stages om je vaardigheden te illustreren.
Stel vragen: Laat zien dat je betrokken bent door zelf ook vragen te stellen. Dit toont interesse en initiatief.
Wat zijn goede vragen tijdens een sollicitatiegesprek?
Goede vragen tonen je interesse en bereidheid om te leren. Denk aan vragen zoals:
"Hoe ziet een typische werkdag eruit in deze functie?"
"Welke mogelijkheden zijn er binnen het bedrijf voor persoonlijke ontwikkeling en training?"
"Hoe wordt succes gemeten in deze rol?"
"Hoe is de teamsamenwerking?"
Tip: bekijk ook het volgende blog over Stel deze 15 sollicitatievragen en word wél onthouden (en aangenomen)
Hoe lang duurt het om de eerste baan te vinden?
De duur van het vinden van een eerste baan varieert sterk en is afhankelijk van factoren zoals de economie, je vakgebied en je eigen zoekstrategie. Gemiddeld duurt het drie tot zes maanden na het afstuderen om een passende baan te vinden. Sommigen vinden sneller een baan, anderen hebben meer tijd nodig. Consistentie en doorzettingsvermogen zijn hierbij cruciaal.
Welke maand is het moeilijkst om een baan te vinden?
Over het algemeen zijn de maanden augustus en december vaak de moeilijkste periodes om een baan te vinden. In augustus zijn veel mensen op vakantie, waardoor sollicitatieprocedures trager verlopen. December is een maand waarin veel bedrijven zich richten op het afronden van het jaar en de feestdagen, waardoor er minder focus is op werving. De beste periodes zijn vaak in het voorjaar en het begin van de herfst, wanneer bedrijven budgetten voor het nieuwe jaar hebben en volop aan het werven zijn.
Meer tips & tricks? Check ze hier:
