Een sollicitatiegesprek is geen kruisverhoor, maar een tweerichtingsgesprek – en dat vergeten veel werkzoekenden. Want terwijl je goed voorbereid wil zijn op de vragen die jij kunt verwachten, is het minstens zo belangrijk om zélf goede vragen te stellen. Of je nu indruk wilt maken met originele, creatieve sollicitatievragen, of juist wilt weten welke vragen je het beste níet kunt beantwoorden – dit artikel geeft je alles wat je nodig hebt. Van een lijst met de 50 meest gestelde vragen tot inzichten uit ons eigen onderzoek over wat sollicitanten écht willen weten. En ja, we delen ook welke vragen recruiters nooit vergeten én welke je beter kunt vermijden. Slimme vragen stellen is een skill. Gelukkig is het er één die je makkelijk onder de knie krijgt. Deze complete gids helpt je daarbij – stap voor stap.
Wat zijn goede vragen tijdens een sollicitatiegesprek?
Goede sollicitatievragen tonen nieuwsgierigheid, voorbereiding én ambitie. Ze helpen jou als kandidaat om te beoordelen of de functie écht bij je past.
Veel sollicitanten vergeten dat een gesprek tweerichtingsverkeer is. Je bent niet alleen aan het ‘verkopen’ waarom jij geschikt bent – je moet ook onderzoeken of de organisatie bij jou past. Een sterke vraag laat zien dat je over de functie hebt nagedacht en dat je verder kijkt dan alleen de vacaturetekst.
Voorbeelden van goede, inhoudelijke vragen:
Wat ziet u als de grootste uitdaging voor iemand in deze functie?
Hoe ziet een typische werkdag eruit?
Hoe wordt succes in deze rol gemeten?
Wat zijn de groeimogelijkheden binnen het team?
Volgens deze carrièregids van Nationale Vacaturebank scoor je het best met open, toekomstgerichte vragen — bij voorkeur afgestemd op het gesprek tot nu toe.
Waarom is het belangrijk om zelf vragen te stellen?
Zelf vragen stellen tijdens een sollicitatie laat zien dat je geïnteresseerd bent én kritisch meedenkt. Het verhoogt je geloofwaardigheid en helpt bij het maken van de juiste keuze.
Werkgevers letten scherp op de vragen die je stelt. Een kandidaat die niks vraagt, komt ongeïnteresseerd of passief over. Je toont ownership als je je verdiept hebt in het bedrijf en wilt weten hoe jij écht kunt bijdragen.
Daarnaast krijg je belangrijke informatie: hoe is het team?
Hoe wordt er samengewerkt?
Zijn er opleidingsmogelijkheden?
Dit soort details vind je niet altijd online, maar wel in het gesprek.
Laat je vragen aansluiten op eerdere antwoorden of geef er context bij:
“U zei eerder dat het team hybride werkt – hoe worden remote collega’s betrokken bij besluitvorming?”
Zo laat je zien dat je écht luistert én doorvraagt. Daarmee onderscheid je je automatisch van andere kandidaten.
Creatieve vragen sollicitatiegesprek: durf origineel te zijn
Originele vragen maken indruk omdat ze je onderscheiden van andere kandidaten. Ze laten zien dat je meedenkt, kritisch durft te zijn en écht geïnteresseerd bent in de organisatie.
De meeste recruiters horen tientallen keren dezelfde vragen: “Hoe ziet een werkdag eruit?” of “Wat zijn de doorgroeimogelijkheden?” Hoewel prima vragen, zorgen ze zelden voor blijvende impact. Wat wél blijft hangen, zijn vragen die verder gaan dan het standaardlijstje, vragen die verrassen of een persoonlijk tintje hebben.
Voorbeelden van originele sollicitatievragen:
“Wat doen jullie beter dan jullie concurrenten, en wat nog niet?”
“Welke eigenschap van je collega’s waardeer je het meest?”
“Als ik je over 1 jaar weer spreek, wat zou dan betekenen dat ik succesvol ben geweest in deze rol?”
“Welke frustratie probeer ik in deze functie eigenlijk op te lossen voor het team?”
Deze vragen nodigen je gesprekspartner uit tot reflectie en maken ruimte voor een écht gesprek. En dat werkt.
(bron: Morgan Recruitment Group Linkedin-poll)
👉 Uit onze eigen poll blijkt dat “helder proces en vervolg” met 55% de belangrijkste indruk is die mensen meenemen uit hun eerste sollicitatiegesprek. Dit onderstreept hoe waardevol het is om te vragen naar:
Hoe het proces er verder uitziet
Wanneer je iets hoort
Hoe het inwerktraject is opgebouwd
Origineel zijn betekent dus niet per se ‘grappig’ of ‘out of the box’, maar vooral: onderscheidend, doordacht en afgestemd op het moment.
In een andere poll gaven respondenten aan dat ze vooral graag eerder hadden geleerd hoe ze goed moesten onderhandelen (43%) en niet overal ‘ja’ op moesten zeggen (29%). Dat maakt het extra krachtig om ook tijdens het gesprek door te vragen naar:
Salarisstructuren (zonder te pushen)
Flexibiliteit in werktijden of thuiswerken
Wat het bedrijf onder ‘werkdruk’ verstaat
Originele sollicitatievragen die recruiters onthouden
Recruiters onthouden sollicitatievragen die opvallen, slim zijn en oprechte interesse tonen. De juiste vraag op het juiste moment kan het verschil maken tussen ‘gewoon een kandidaat’ en ‘dé kandidaat’.
In een sollicitatieproces voeren recruiters vaak meerdere gesprekken per week. Het is dus niet gek dat standaardvragen soms opgaan in de massa. Maar áls een kandidaat iets vraagt wat raakt — persoonlijk, strategisch of onverwacht, dan blijft dat hangen.
Volgens recruitment experts zijn dit voorbeelden van vragen die hen zijn bijgebleven:
“Wat zijn volgens u de blinde vlekken binnen dit team?”
“Wat moet ik doen om over 6 maanden als ‘onmisbaar’ te worden gezien?”
“Wat vindt u persoonlijk het meest uitdagende aan werken binnen dit bedrijf?”
“Welke successen heeft dit team recentelijk behaald waar u trots op bent?”
Deze vragen zijn krachtig omdat ze:
Empathie tonen (je kijkt naar het team en de context)
Strategisch zijn (je denkt al na over je impact)
Authentiek overkomen (geen copy-paste van een blog)
🧠 Bonus: als je een recruiter zelf aan het denken zet, ontstaat er een gesprek op niveau, geen interview, maar een dialoog. En dát maakt indruk.
De pollresultaten uit ons eigen onderzoek versterken dit beeld:
👉 43% had graag eerder geleerd hoe ze beter konden onderhandelen, en 29% wenste dat ze eerder hadden geleerd nee te zeggen. Die inzichten kun je perfect gebruiken om vragen te stellen over:
In hoeverre er ruimte is voor onderhandeling of inspraak
Hoe het team omgaat met grenzen, werkdruk en ‘nee zeggen’
Zo maak je van jouw sollicitatiegesprek een volwaardig tweerichtingsgesprek.
🎓 Pro tip: Veel van deze vragen kun je oefenen met simulatiegesprekken of via sollicitatietraining. Onze partners bij de Hogeschool van Amsterdam doen dit al met succes.
Wat zijn de 50 meest gestelde sollicitatievragen?
De 50 meest gestelde sollicitatievragen zijn bedoeld om je persoonlijkheid, ervaring en motivatie te begrijpen. Recruiters gebruiken ze om te achterhalen of jij past bij de functie én de organisatiecultuur.
Een goed sollicitatiegesprek is deels voorspelbaar, dat is je voordeel. Veel vragen komen terug, in vrijwel elk gesprek. Door je hierop goed voor te bereiden, vergroot je je zelfvertrouwen én geef je sterkere antwoorden.
Hieronder vind je een overzicht van de 50 meest voorkomende vragen, verdeeld in categorieën. Herkenbaar, bruikbaar en perfect om vooraf op te oefenen.
🧍♂️ Persoonlijke kennismaking
Kun je iets over jezelf vertellen?
Hoe zou je jezelf omschrijven in 3 woorden?
Wat zijn je belangrijkste waarden?
Waar ben je het meest trots op?
Wat motiveert jou in je werk?
🎯 Motivatie & ambitie
Waarom heb je gesolliciteerd op deze functie?
Waarom wil je bij ons bedrijf werken?
Wat trekt je aan in deze branche?
Wat hoop je te leren in deze functie?
Wat zijn je professionele doelen voor de komende 5 jaar?
👥 Samenwerken & communicatie
Hoe werk je samen in een team?
Hoe ga je om met feedback?
Beschrijf een situatie waarin je een conflict oploste.
Wat waardeer je in een collega?
Wat doe je als je het niet eens bent met je leidinggevende?
💡 Probleemoplossend vermogen
Beschrijf een lastige situatie en hoe je die hebt opgelost.
Geef een voorbeeld van initiatief nemen.
Hoe ga je om met onverwachte problemen?
Wat was je meest creatieve oplossing ooit?
Kun je goed prioriteiten stellen?
⏱️ Tijd en druk
Hoe ga je om met deadlines?
Hoe plan je je werkdag?
Werk je liever zelfstandig of in teamverband?
Hoe blijf je productief tijdens stressvolle periodes?
Wat doe je als je meerdere projecten tegelijk moet beheren?
📈 Ervaring & prestaties
Wat heb je geleerd in je vorige functie(s)?
Wat was je grootste professionele succes?
Wat is iets wat je zou willen verbeteren aan jezelf?
Wat zou je vorige manager over je zeggen?
Waarom ben je weggegaan bij je vorige werkgever?
🤔 Reflectie & zelfkennis
Wat zijn je sterke punten?
En je verbeterpunten?
Waar krijg je energie van?
Wat zou je anders doen als je terugkijkt op je carrière?
Waar ben je minder goed in, en hoe ga je daarmee om?
🧩 Functie specifiek
Wat weet je over deze functie?
Hoe zie jij je toegevoegde waarde voor dit team?
Welk deel van deze rol spreekt je het meest aan?
Waar heb je nog begeleiding nodig?
Hoe snel ben je ingewerkt in een nieuwe omgeving?
💬 Afsluitend & praktisch
Wat zijn je salarisverwachtingen?
Wanneer ben je beschikbaar om te starten?
Heb je referenties die we mogen benaderen?
Wat verwacht jij van een werkgever?
Wat zou je nog willen weten over de functie?
🎯 Aan het einde van het gesprek
Heb je nog vragen voor ons?
Wat vond je van dit gesprek?
Is er iets dat we nog niet hebben besproken, maar dat je wel belangrijk vindt?
Als we je nu zouden aannemen, wat is het eerste wat je zou aanpakken?
Waarom moeten wij voor jou kiezen?
Welke vragen mag je niet stellen tijdens een sollicitatiegesprek?
Er zijn vragen die een werkgever wettelijk niet mag stellen tijdens een sollicitatiegesprek.
Deze hebben vaak te maken met je privéleven, gezondheid of overtuigingen en zijn niet relevant voor de functie.
Het kan ongemakkelijk zijn als je als sollicitant met een onwettige of ongepaste vraag wordt geconfronteerd. Toch gebeurt het vaker dan je denkt. Soms onbewust, soms doelgericht. Het is belangrijk om te weten welke vragen niet mogen en hoe je daar professioneel mee omgaat.
Wat hoef je niet te vertellen?
Privéomstandigheden
Gezondheid, relatieproblemen, kinderwens of financiële situatie zijn geen gespreksonderwerpen – en mogen ook niet gevraagd worden. Je mag hierin volledig zwijgen.
Redenen van vorige vertrek (als negatief)
“Ik kon niet goed overweg met mijn leidinggevende” of “de werkdruk was belachelijk” is niet handig om te benoemen. Focus liever op wat je zoekt in een nieuwe werkomgeving.
Twijfels of onzekerheden
Twijfel je of je de juiste kandidaat bent? Dat hoef je niet uit te spreken. Laat je motivatie en leergierigheid spreken.
Bijbanen of werkervaring die totaal niet relevant zijn
Niet alles hoeft op tafel. Houd je verhaal gericht op wat waarde toevoegt voor de functie.
Andere sollicitaties of aanbiedingen
Wordt ernaar gevraagd? Dan kun je diplomatiek antwoorden dat je “in gesprek bent met meerdere partijen”, zonder namen of details.
Vragen die niet gesteld mogen worden (volgens de Nederlandse wet)
Ben je zwanger of heb je een kinderwens?
→ Ongeldig. Dit valt onder discriminatie op basis van geslacht.
Wat is je geloofsovertuiging?
→ Niet relevant voor de functie en mag niet gevraagd worden.
Ben je lid van een vakbond of politieke partij?
→ Persoonlijke overtuigingen zijn privé en geen gespreksonderwerp.
Heb je een chronische ziekte of beperking?
→ Mag alleen als dit direct invloed heeft op het uitvoeren van de functie én met instemming van de kandidaat.
Ben je van plan binnenkort te trouwen / samenwonen / verhuizen?
→ Geen legitieme sollicitatievraag, tenzij het aantoonbaar functioneel is (bijvoorbeeld bij expatrollen).
Wat doe je als je tóch zo’n vraag krijgt?
Blijf professioneel en rustig. Je hebt verschillende opties:
Afleiden naar het relevante:
“Ik focus me op mijn rol en inzetbaarheid. Mijn privéleven staat daar los van.”
Terugkaatsen als open vraag:
“Mag ik vragen hoe deze informatie relevant is voor de functie?”
Stil blijven en beleefd weigeren te antwoorden:
“Daar geef ik liever geen antwoord op, ik richt me graag op mijn kwalificaties voor deze rol.”
Soms helpt het ook om de sfeer luchtig te houden:
“Die vraag bewaar ik graag voor de vrijdagmiddagborrel als we collega’s zijn!”
Recruiters mogen wél vragen naar:
Beschikbaarheid en flexibiliteit
Rijbewijs of werkvergunning (indien noodzakelijk voor de functie)
Of je bereid bent om op locatie te werken (mits relevant)
Wees dus niet bang om kritisch te zijn. Een goede werkgever stelt alleen vragen die relevant zijn voor jouw functioneren in de rol — en behandelt je met respect.
Veelgestelde vragen (FAQ) over sollicitatievragen
1. Wat zijn goede vragen om te stellen tijdens een sollicitatiegesprek?
Goede vragen gaan over de inhoud van de functie, het team en de toekomst. Denk aan:
“Wat zijn de grootste uitdagingen in deze rol?”
“Hoe wordt succes hier gemeten?”
“Hoe zou je de bedrijfscultuur omschrijven?”
Ze tonen je interesse en helpen jou beoordelen of de functie écht bij je past. Bekijk ook deze externe bron voor meer voorbeelden:
🔗 Goede vragen om te stellen tijdens een sollicitatiegesprek – Nationale Vacaturebank
2. Wat zijn de meest gestelde sollicitatievragen die ik kan verwachten?
Vragen als:
“Vertel eens iets over jezelf”
“Waarom wil je hier werken?”
“Wat zijn je sterke en zwakke punten?”
Deze vragen komen vaak terug. Je hoeft ze niet letterlijk uit je hoofd te leren, maar het helpt wél om je antwoorden van tevoren te structureren. Je vindt een volledig overzicht in de sectie Wat zijn de 50 meest gestelde sollicitatievragen? hierboven.
3. Welke sollicitatievragen zijn creatief of origineel?
Originele vragen gaan dieper dan de standaardlijstjes. Bijvoorbeeld:
“Wat zou je willen verbeteren binnen dit team?”
“Wat gebeurt er met deze rol als ik boven verwachting presteer?”
Deze vragen zorgen voor impact én een echt gesprek. Tip: check deze Reddit-discussie voor inspiratie uit de praktijk.
4. Welke vragen mag een werkgever niet stellen tijdens een gesprek?
Je hoeft geen antwoord te geven op vragen over:
Zwangerschap, gezondheid of geloofsovertuiging
Politieke voorkeur of seksuele geaardheid
Privésituatie (zoals je gezin of thuissituatie)
Krijg je zulke vragen toch? Dan mag je beleefd weigeren te antwoorden. Bekijk onze tips in de sectie Welke vragen mag je niet stellen tijdens een sollicitatiegesprek?
5. Wat als ik géén vragen heb aan het eind van het gesprek?
Zorg dat je er altijd minimaal twee klaar hebt liggen. Geen vragen stellen komt ongeïnteresseerd over. Vraag bijvoorbeeld naar:
Het team waarmee je zou gaan samenwerken
Hoe het inwerktraject eruitziet
Wat er op korte termijn speelt binnen de organisatie
6. Hoe verwerk ik mijn eigen wensen of twijfels in vragen?
Gebruik de juiste timing en formulering. In plaats van “Hoeveel mag ik thuiswerken?” kun je zeggen:
“Ik functioneer goed in hybride omgevingen – hoe is dat hier geregeld?”
Zo houd je het professioneel én persoonlijk. Probeer eerlijk te zijn, zonder te veel details prijs te geven die niet relevant zijn.
