Vier je diploma… maar blijf niet te lang hangen

Het is helemaal oké om even te genieten van je diploma. Je hebt iets bereikt waar je trots op mag zijn! Maar na die welverdiende borrel of vakantie is het tijd om langzaam in actie te komen. Het geheim? Kleine, haalbare stappen zetten. Begin bijvoorbeeld met één dag per week oriënteren: kijk op vacaturesites, maak een lijstje van bedrijven die je interessant vindt, of update je LinkedIn-profiel. Zo blijf je in een lekkere flow, zonder dat het allemaal te veel wordt.

Veel starters maken de fout om zichzelf meteen onder druk te zetten: “Ik moet nu direct een baan hebben!” Maar dat is niet realistisch,  en ook niet nodig. Geef jezelf de tijd. De arbeidsmarkt is geen sprint, maar een marathon. En zoals bij elke marathon, gaat het erom dat je een goed tempo vindt en volhoudt.

Wie ben jij eigenlijk en wat wil je?

Voordat je blindelings sollicitaties gaat versturen, is het slim om even stil te staan bij de vraag: wat vind ik eigenlijk leuk? Denk terug aan je stage, bijbanen of studiejaren. Wat vond je daar echt vet aan? Wanneer voelde je jezelf op je plek? Ben je een creatieveling die graag nieuwe ideeën bedenkt, een organisator die alles tot in de puntjes regelt, of een tech-nerd die uren kan verdwijnen in code of data?

Geen idee? Geen probleem. Doe een loopbaantest, praat met oud-studiegenoten, of vraag jezelf af: waar krijg ik energie van? Solliciteren wordt een stuk relaxter als je weet wat bij je past. En onthoud: je eerste baan hoeft niet meteen je droombaan te zijn. Het is oké om te experimenteren en te ontdekken wat je wel en niet leuk vindt.

Je CV: meer dan een lijstje, het is jouw verhaal

Veel starters denken dat een cv vooral een opsomming is van diploma’s en werkervaring. Maar werkgevers willen weten: wie ben jij, en wat kun je voor ons betekenen? Dus in plaats van een saai lijstje, maak er een persoonlijk verhaal van.

• Laat je persoonlijkheid zien (maar blijf professioneel). Heb je een side hustle, vrijwilligerswerk of een passieproject? Zet het erop! Alles telt.
• Schrijf een motivatiebrief die opvalt. Vertel waarom jij die vacature wilt, en wat jij uniek maakt. Een standaardbrief werkt niet – werkgevers willen zien dat je nagedacht hebt over waarom je bij hen wilt werken.
• Gebruik sterke voorbeelden. Heb je in een groepsproject de leiding genomen? Dat is leiderschap. Heb je in je bijbaan klanten geholpen? Dat is klantgerichtheid. Laat zien wat je kunt, ook als je nog geen jarenlange ervaring hebt.

Tip: Denk aan je cv als je datingprofiel. Je wilt dat mensen nieuwsgierig worden en meer over je willen weten – maar blijf wel jezelf.

Bekijk ook ons blog over skill-based hiring hier om te snappen hoe werkgevers momenteel de sollicitanten kiezen. 

LinkedIn: je nieuwe beste vriend (sorry, TikTok)

In de wereld van werk is LinkedIn je visitekaartje. Maak er gebruik van!

• Zorg dat je profiel er professioneel uitziet. Een duidelijke foto, een pakkende headline, en een korte samenvatting van wie je bent en wat je zoekt.
• Deel je successen. Ben je afgestudeerd? Post het! Heb je een leuk project gedaan? Deel het! Zo laat je zien dat je actief en gemotiveerd bent.
• Maak contact met mensen in je vakgebied. Stuur een berichtje naar iemand die een baan heeft die jij interessant vindt. Vraag of ze tijd hebben voor een kort gesprek of koffiedate. Veel mensen vinden het leuk om hun ervaringen te delen – en je weet nooit waar het toe leidt!
• Vraag om aanbevelingen. Heb je een goede stage of bijbaan gehad? Vraag je begeleider of ze een korte aanbeveling willen schrijven. Dat geeft je profiel extra kracht.

Onthoud: LinkedIn is geen statisch cv, maar een levend netwerk. Hoe actiever je bent, hoe meer kansen je creëert.

Lees hier ook hoe je het beste uit Linkedin kan halen (ook als starter).

Solliciteren: slim zoeken, niet random klikken

Het is verleidelijk om op elke vacature te solliciteren die je tegenkomt, maar dat is niet efficiënt. Ga voor kwaliteit in plaats van kwantiteit.

• Kies vacatures die echt bij je passen. Lees de functieomschrijving goed en vraag jezelf af: past dit bij mij?
• Gebruik platforms als Magnet.me, Graduateland of Indeed. Daar vind je vaak vacatures die speciaal gericht zijn op starters.
• Stuur open sollicitaties. Zie je een bedrijf waar je graag zou willen werken, maar ze hebben geen vacature? Stuur ze een bericht met je cv en motivatie. Veel bedrijven waarderen initiatief!
• Gebruik AI-tools om je brieven te checken. Handig voor spelling en grammatica, maar zorg dat je brief wel persoonlijk blijft.

Bonus tip: Volg bedrijven waar je interesse in hebt op LinkedIn of Instagram. Zo blijf je op de hoogte van nieuwe vacatures en krijg je een beter beeld van hun cultuur.

Netwerken: minder eng dan je denkt

Het woord “netwerken” klinkt voor veel starters als iets ongemakkelijks: handjes schudden op events, kleine praatjes maken met wildvreemden. Maar netwerken hoeft helemaal niet awkward te zijn. Begin klein:

• App een oud-klasgenoot. Vraag hoe het met hen gaat en of ze tips hebben.
• Stuur een DM op LinkedIn. Bijvoorbeeld: “Hoi [naam], ik zag dat je bij [bedrijf] werkt , dat lijkt me superinteressant! Mag ik je 10 minuten bellen om te horen hoe je daar terecht bent gekomen?”
• Regel een koffiedate via via. Ken je iemand die iemand kent? Vraag of ze je kunnen introduceren.

Het geheim van netwerken? Het gaat niet om wat mensen voor je kunnen doen, maar om het opbouwen van echte connecties. En wie weet leidt zo’n gesprek wel tot een onverwachte kans!

Sollicitatiegesprekken: voorbereiding is alles

Zenuwachtig voor je eerste sollicitatiegesprek? Dat is heel normaal. Maar met een goede voorbereiding voel je je een stuk zelfverzekerder.

• Gebruik de STAR-methode om je antwoorden te structureren: beschrijf een Situatie, je Taak, de Actie die je ondernam, en het Resultaat.
• Oefen met een vriend(in). Laat ze voorbeeldvragen stellen en geef elkaar feedback.
• Gebruik ChatGPT of andere tools voor een mock interview. Zo raak je gewend aan het beantwoorden van vragen onder druk.

Onthoud: Een sollicitatiegesprek is een tweezijdig gesprek. Jij wilt weten of het bedrijf bij je past, en zij willen weten of jij bij hen past. Het is oké om zelf ook vragen te stellen!

Geen vaste baan? Geen probleem!

Veel starters denken dat ze meteen een vaste baan moeten vinden, maar dat is lang niet altijd het geval. Er zijn zoveel manieren om ervaring op te doen:

• Freelancen: Probeer verschillende opdrachten uit en ontdek wat je leuk vindt.
• Uitzendwerk: Ideaal om verschillende bedrijven en functies te leren kennen.
• Traineeships: Veel bedrijven bieden programma’s speciaal voor starters.
• Stage lopen: Ook na je studie kun je nog stage lopen om ervaring op te doen.

Het belangrijkste is dat je skills opbouwt, mensen leert kennen en ontdekt wat je wel en niet leuk vindt. Je eerste baan hoeft niet perfect te zijn – het is een stap, geen eindbestemming.

Schakel hulp in, dat is geen zwakte

Veel starters denken dat ze alles zelf moeten uitzoeken, maar dat is niet zo. Recruiters, loopbaancoaches en mentoren zijn er om je te helpen. Bijvoorbeeld bij:

• Het opstellen van een sterk cv en motivatiebrief
• Het vinden van vacatures die bij je passen
• Het voorbereiden op sollicitatiegesprekken

Bij veel recruitment bureaus, zoals Morgan Recruitment Group, is dit helemaal gratis. Ze hebben contacten met bedrijven en weten precies waar starters als jij naar op zoek zijn. Dus waarom zou je het niet gebruiken?

Stress? Je bent niet de enige. Echt niet.

Het is oké om onzeker te zijn. De arbeidsmarkt kan overweldigend voelen, social media legt extra druk op je, en het lijkt alsof iedereen zijn leven al op orde heeft. Maar geloof ons: achter elk LinkedIn-succesverhaal zit ook twijfel, afwijzingen en momenten van “wat doe ik hier eigenlijk?”

Neem kleine stappen, vier elk mini-succes (een sollicitatie verstuurd? Top! Een gesprek geregeld? Super!), en wees geduldig. Je eerste baan vind je niet in een week, en dat hoeft ook niet.

En nu? Aan de slag!

Je eerste baan vinden is geen walk in the park, maar met de juiste aanpak en een beetje doorzettingsvermogen, kom je er wel. Vertrouw op jezelf, zoek hulp als je vastloopt, en onthoud: iedereen is ooit begonnen.

Veelgestelde Vragen over Je Carrière Start: De Eerste Baan Vinden

1. Hoe vind ik mijn eerste baan na mijn studie?

De beste strategie voor het vinden van je eerste baan is een combinatie van netwerken, gerichte sollicitaties en het aantonen van relevante vaardigheden, zelfs zonder werkervaring.

Essentiële stappen:

1. Optimaliseer je CV en Motivatiebrief: Leg de nadruk op stages, projecten, nevenactiviteiten en de behaalde resultaten (gebruik de STAR-methode om prestaties te beschrijven).
2. Maak gebruik van je Netwerk: Vraag docenten, stagebegeleiders en kennissen naar mogelijkheden of advies. Veel startersfuncties worden via-via ingevuld.
3. Ontwikkel Relevante Soft Skills: Toon aan dat je leergierig, flexibel en een teamspeler bent; dit zijn cruciale eigenschappen voor beginners.
4. Onderzoek Bedrijven: Solliciteer niet blind. Toon aan dat je weet wat het bedrijf doet en waarom jij met jouw specifieke kennis een waardevolle aanvulling bent.

2. Hoe lang duurt het om de eerste baan te vinden? (Gemiddelde zoektijd)

De gemiddelde zoektijd naar de eerste baan na het afstuderen varieert sterk per sector, opleidingsniveau en economische situatie.

• Gemiddeld: Uit onderzoek blijkt dat starters vaak tussen de 3 tot 6 maanden zoeken naar hun eerste volwaardige baan.
• Factoren die de duur beïnvloeden:
  • De schaarste in jouw vakgebied (in bijvoorbeeld IT of techniek gaat het sneller).
  • De mate waarin je netwerk inzet.
  • Je flexibiliteit qua locatie en salaris.

3. Is het voor Generatie Z (Gen Z) moeilijker om een ​​baan te vinden?

Generatie Z, die de arbeidsmarkt betreedt, ervaart unieke uitdagingen, maar heeft ook voordelen:

• Uitdagingen: Er is sprake van een toenemende vraag naar AI-vaardigheden en soms een krappere startersmarkt, wat de instapdrempel kan verhogen.
• Voordelen: Gen Z is extreem digitaal vaardig en past AI-tools vaak al toe in het werk en bij het zoeken naar een baan. Ze zijn ook flexibeler, zoeken sneller naar 'groei-hoppen' in plaats van 'jobhoppen' en hechten veel waarde aan betekenisvol werk en ontwikkelingskansen.

Kortom, de markt is competitief, maar met de juiste focus op digitale en soft skills kan Gen Z zich onderscheiden.

4. Hoe vaak moet je solliciteren?

Er is geen vast aantal sollicitaties, maar het is een 'numbers game'. Het gaat meer om de kwaliteit van je sollicitaties dan om de kwantiteit.

• Kwaliteit boven Kwantiteit: Richt je op functies en bedrijven die écht passen bij jouw profiel en motivatie. Pas je CV en brief aan voor élke functie.
• Gemiddeld Succespercentage: De conversie van sollicitatie naar uitnodiging voor een gesprek ligt vaak laag (soms 1 op 10 tot 1 op 20). Als starter is dit mogelijk lager.
• Tip: Zorg dat je continu solliciteert op de meest kansrijke posities, maar gebruik de afwijzingen vooral om je aanpak te verbeteren.

5. Is een masteropleiding de moeite waard voor je carrière?

Een masterstudie is niet voor iedereen noodzakelijk, maar kan zeker de moeite waard zijn, afhankelijk van je loopbaandoelen:

Conclusie: Is je gewenste carrièrepad sterk gespecialiseerd of academisch? Dan is de master vaak essentieel. Zoek je een brede functie in een praktische sector? Dan is werkervaring via een (pre)masterstage soms waardevoller.

6. Wat zijn veelgestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek?

Een goede voorbereiding op veelgestelde vragen is cruciaal voor een succesvol sollicitatiegesprek.

Top 5 Essentiële Vragen:

1. "Vertel eens iets over jezelf." (Focus op je professionele achtergrond, vaardigheden en waarom deze functie past.)
2. "Wat zijn je sterke en zwakke punten?" (Noem één of twee zwakke punten die je ombuigt naar leerpunten of verbetering.)
3. "Waarom wil je bij ons werken?" (Laat zien dat je het bedrijf en de cultuur kent.)
4. "Waar zie je jezelf over vijf jaar?" (Toon ambitie die aansluit bij de groeimogelijkheden binnen het bedrijf.)
5. "Waarom ben jij de beste kandidaat voor deze functie?" (Koppel jouw unieke vaardigheden en ervaring (stages/projecten) direct aan de functie-eisen.)

7. Welke maand is het moeilijkst om een ​​baan te vinden?

Over het algemeen is de zomerperiode (met name juli en augustus) en de periode rond de feestdagen (eind december) het moeilijkst:

• Zomer: Veel HR-managers, recruiters en beslissers zijn op vakantie, waardoor sollicitatieprocessen aanzienlijk vertragen.
• Eindejaar: Bedrijven zijn bezig met budgetten voor het nieuwe jaar, maar processen staan vaak even stil.

Beste maanden: Januari-februari (nieuwe budgetten) en september-oktober (mensen terug van vakantie en focus op afronden van doelen) zijn vaak de meest actieve sollicitatiemaanden.

8. Wat als solliciteren niet lukt en ik constant word afgewezen? (Sollicitatiedip)

Als je in een sollicitatiedip zit, is het tijd voor een grondige analyse van je aanpak:

1. Vraag Altijd om Feedback: Vraag bij elke afwijzing specifiek waar het aan lag (CV, motivatie, gesprek). Dit is de beste manier om te leren.
2. Evalueer je Documenten: Laat je CV en motivatiebrief kritisch nakijken door professionals, mentoren of docenten.
3. Investeer in Gesprekstechniek: Oefen sollicitatiegesprekken (gebruik de STAR-methode). Is het je zenuwachtigheid, je houding of je antwoorden?
4. Verbreed je Zoektocht: Sta open voor stages, traineeships, tijdelijke functies of zelfs vrijwilligerswerk om relevante ervaring en netwerk op te bouwen.
5. Focus op Skills Gaps: Bepaal of je de juiste vaardigheden mist. Volg korte, relevante online cursussen (bijv. op Coursera of LinkedIn Learning) om je profiel te versterken.

🔚 Ready to rock jouw eerste job?

Je eerste baan vinden is geen walk in the park, maar met deze tips maak je het behapbaar. Vertrouw op jezelf, zoek hulp als je vastloopt en neem kleine stappen. Morgan Recruitment Group staat voor je klaar. 👊

🔗 Meer hulp nodig? Check Morgan Recruitment Group – we helpen je graag persoonlijk verder.