Eén van de grootste vragen die je jezelf stelt, is waarschijnlijk: "Wat is een normaal startsalaris?" Wij, bij Morgan Recruitment Group, helpen dagelijks starters bij het navigeren door de arbeidsmarkt en delen hier onze expertise, zodat jij met kennis van zaken kunt onderhandelen.

Wat is een normaal startsalaris?

Deze vraag is de heilige graal voor elke starter, en het antwoord hangt af van een aantal belangrijke factoren. Je opleidingsniveau, de sector waarin je gaat werken en de vraag naar jouw specifieke talenten spelen een cruciale rol. Onze data, gebaseerd op duizenden succesvolle plaatsingen, geeft een helder beeld.

Startsalaris voor HBO-afgestudeerden

Met een HBO-diploma op zak ben je voor veel bedrijven een waardevolle aanwinst. Uit onze meest recente marktanalyse blijkt dat je als HBO-starter in 2025 kunt rekenen op een gemiddeld bruto startsalaris tussen de €2.600 en €3.500 per maand. Vooral in de IT en de financiële sector liggen de salarissen vaak aan de bovenkant van dit spectrum. Dit komt door de grote vraag naar gespecialiseerde kennis in deze sectoren.

Gemiddelde startsalarissen per vakgebied (HBO-niveau)

Uit onze meest recente marktanalyse blijkt dat jouw studierichting een grote impact heeft op je startsalaris. Hieronder vind je de gemiddelde bruto startsalarissen per vakgebied voor HBO-afgestudeerden:

Let op: deze bedragen zijn gemiddelden. Je exacte startsalaris hangt sterk af van je studierichting, regio, onderhandelingsvaardigheden en de vraag naar jouw profiel op de arbeidsmarkt.

Het verschil tussen WO en HBO: een vergelijking

Een veelgestelde vraag is wat het verschil is in startsalaris tussen WO- en HBO-afgestudeerden. Over het algemeen verdienen WO-afgestudeerden meer, maar het verschil is kleiner dan je misschien denkt.

• Startsalaris HBO-afgestudeerden: Met een HBO-diploma kun je in 2025 rekenen op een gemiddeld bruto startsalaris tussen de €2.600 en €3.500 per maand.
• Startsalaris WO-afgestudeerden: Voor WO-masters ligt het gemiddeld startsalaris in 2025 rond de €3.050 bruto per maand.

Het salarisverschil in de startfase is dus niet gigantisch, maar WO-afgestudeerden hebben over het algemeen wel snellere doorgroeimogelijkheden en een steilere salarisgroei op lange termijn.

Verdien je met een master altijd meer dan met een HBO-diploma?

Een veelgestelde vraag is wat het verschil is in startsalaris tussen WO- en HBO-afgestudeerden. Het antwoord is: niet per se, maar gemiddeld wel. WO-starters verdienen bij instroom vaak €200 tot €500 meer dan HBO'ers. Dit komt doordat werkgevers het analytisch vermogen, de projectervaring en onderzoeksskills van WO'ers waarderen, vooral in functies met veel verantwoordelijkheid, data, techniek of innovatie.

Toch is de loonkloof niet heilig. HBO'ers kunnen dit verschil snel inhalen. Veel HBO-starters met relevante praktijkervaring groeien snel door en verdienen binnen twee jaar vaak net zoveel of meer dan hun academische collega's. In resultaatgerichte functies zoals sales, marketing of operations telt je prestatie vaak zwaarder dan je opleidingsniveau.

💡 Lees ook: Afgestudeerd en geen baan? 10 tips om jouw eerste job te scoren

Startsalaris voor MBO-afgestudeerden

Ook met een MBO-diploma heb je uitstekende kansen op de arbeidsmarkt. Het gemiddelde bruto startsalaris voor MBO-afgestudeerden ligt tussen de €2.300 en €2.900 per maand. Onze recruiters zien dat vooral in de technische en logistieke sectoren, waar de vraag naar vakmensen groot is, de salarissen hoger uitvallen dan gemiddeld.

Modaal versus gemiddeld: wat is het verschil?

Je hoort vaak over het modale loon en het gemiddelde loon. Het is essentieel om het verschil te kennen, zodat je realistische verwachtingen hebt.

• Het modale loon is het meest voorkomende inkomen in Nederland. Het ligt in 2025 rond de €44.000 bruto per jaar (inclusief vakantiegeld). Als starter zit je salaris hier waarschijnlijk nog onder.
• Het gemiddelde loon ligt een stuk hoger omdat dit getal omhoog wordt gestuwd door de salarissen van grootverdieners.

Het is belangrijk te beseffen dat je startersalaris een beginpunt is. De meeste starters die via ons aan de slag gaan, zien hun salaris de eerste drie jaar aanzienlijk stijgen.

Wat bepaalt je startsalaris als HBO-starter?

Je startsalaris hangt van verschillende factoren af. Om te beginnen is je opleidingsniveau van invloed, maar ook de sector, de regio en de vraag naar jouw specifieke talenten spelen een cruciale rol. Elk van deze factoren kan honderden euro's extra op je salaris opleveren.

1. Sector en specialisatie 

   Sectoren met veel vraag en weinig aanbod, zoals IT en techniek, betalen over het algemeen het best. Hier kun je vaak boven het gemiddelde startsalaris uitkomen. Carrières in marketing, communicatie of de overheid starten meestal wat lager, omdat het aanbod van afgestudeerden hier groter is.

    

2. Opleidingsrichting 

   Specifieke studierichtingen, zoals HBO-ICT, Bouwkunde of Fysiotherapie, bieden over het algemeen een hoger startsalaris vanwege de directe relevantie en het tekort aan personeel in deze beroepen.

    

3. Stage- en werkervaring 

   Relevante stage- of werkervaring tijdens je studie maakt je direct aantrekkelijker voor werkgevers. Dit kan je onderhandelingspositie aanzienlijk versterken en honderden euro's extra per maand opleveren. Ook een traineeship, waarin je direct relevante ervaring opdoet, levert vaak een goed salaris op.

    

4. Locatie 

   Waar je werkt, heeft een grote invloed op wat je verdient. In de Randstad liggen de startsalarissen gemiddeld hoger dan in andere delen van het land. Dit komt door de hogere kosten van levensonderhoud en de grotere concentratie van grote bedrijven in dit gebied.

    

5. Onderhandeling 

   Je onderhandelingsvaardigheden zijn cruciaal. Een goede voorbereiding met data over de branche en de regio kan je helpen om een hoger salaris te krijgen. Wees niet bang om te onderhandelen; veel werkgevers verwachten dit van starters. Zie ons blog “Eerste baan vinden? Zo werkt het echt” voor praktische tips. Of bekijk Zo Vraag Je Slim om Salarisverhoging voor tips hoe je onderhandelt in salaris. 

Regionale verschillen in Nederland 🌍

Waar je werkt, heeft (zoals we hierboven al vertelde) een grote invloed op wat je verdient. In de Randstad (zoals in Amsterdam en Rotterdam) liggen de startsalarissen gemiddeld 10% tot 15% hoger dan het landelijk gemiddelde. Dit komt door de hogere kosten van levensonderhoud en de grotere concentratie van grote bedrijven. In steden als Utrecht en Den Haag kun je rekenen op 5% tot 10% meer salaris. In Noordelijke provincies zoals Groningen en Friesland liggen de salarissen vaak 5% tot 10% lager dan het landelijk gemiddelde.

De impact van je vakgebied op je salaris

De salarissen variëren sterk per sector, en dit heeft alles te maken met vraag en aanbod. Hieronder leggen we uit waarom de startsalarissen eruitzien zoals ze zijn.

• IT & Data-analyse: De vraag naar IT-specialisten is enorm. Bedrijven digitaliseren in rap tempo en hebben talent nodig om hierin mee te groeien. Hierdoor zijn starters met de juiste IT-skills zeer gewild en kunnen ze rekenen op een hoog startsalaris.
• Techniek & Engineering: In de technische sector is een groot tekort aan personeel. Starters met een technische achtergrond zijn schaars en kunnen daardoor rekenen op een bovengemiddeld salaris.
• Finance & Accountancy: Bedrijven hebben altijd behoefte aan financiële experts. De salarissen zijn stabiel en groeien vaak snel met de opgedane ervaring.
• Sales & Consultancy: Je salaris is hier vaak afhankelijk van je prestaties en je persoonlijke targets. Je startsalaris is een solide basis, maar je kunt met bonussen veel meer verdienen.
• Marketing & Communicatie: De vraag is groot, maar het aanbod ook. Dit zorgt ervoor dat de startsalarissen hier iets lager liggen. Je kunt echter snel doorgroeien in salaris en verantwoordelijkheden.

• Overheid & Onderwijs: Salarissen in deze sectoren zijn vaak gebonden aan cao's en zijn minder onderhandelbaar. Wel is er veel baanzekerheid en zijn er goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

   

Toekomstverwachtingen voor het startsalaris HBO

Je (toekomstige) startsalaris is niet statisch. Zo wordt het sterk beïnvloed door de economie en trends in de arbeidsmarkt. In 2025 zien we de volgende ontwikkelingen:

• Invloed van inflatie en economie: Hoge inflatie en een sterke economie drijven de salarissen op. Werkgevers moeten competitief blijven om talent aan te trekken. De verwachting is dat de lonen doorstijgen, wat gunstig is voor jou als starter.
• Trends in de arbeidsmarkt: De arbeidsmarkt voor HBO'ers is krapper dan ooit, vooral in de IT, zorg en techniek. Deze krapte vergroot jouw onderhandelingspositie aanzienlijk.

• Vergelijking internationaal: In vergelijking met starters in landen als Duitsland, België en Scandinavië liggen de startsalarissen in Nederland op een vergelijkbaar niveau, al is de salarisgroei in de jaren erna vaak minder snel dan in de VS.

   

Hoge startsalarissen voor Gen Z: Frustratie bij oudere werknemers

Uit recent onderzoek blijkt dat de startsalarissen voor jonge werknemers (Gen Z) flink gestegen zijn. Dit is goed nieuws voor jou als starter, maar leidt ook tot een opvallende trend op de arbeidsmarkt: oudere, meer ervaren werknemers voelen zich benadeeld. Hun ervaring lijkt minder zwaar te tellen dan de frisse kennis en de hoge vraag naar starters.

Deze ontwikkeling is een direct gevolg van de krappe arbeidsmarkt. Bedrijven moeten de concurrentie aangaan om jong talent binnen te halen, en dat doen ze met steeds hogere salarisaanbiedingen. Dit veroorzaakt frictie, omdat de salarissen van de huidige medewerkers niet in hetzelfde tempo meegroeien.

Voor jou als starter betekent dit dat je een sterke onderhandelingspositie hebt. Je kunt een salaris vragen dat in het verleden ondenkbaar was. Maar wees je ook bewust van deze trend en de mogelijke gevolgen binnen de organisatie.

De veelgemaakte fouten bij salarisverwachtingen

Bij de zoektocht naar je eerste baan maken veel starters onnodige fouten die hen salaris kosten. Dit zijn de meest voorkomende:

1. Alleen focussen op het absolute bedrag 

Een van de grootste fouten is om alleen naar het bruto maandsalaris te kijken. De totale waarde van een aanbod is veel meer dan dat. Denk aan de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goed pensioen, reiskostenvergoeding, opleidingsbudget, bonusregeling, of een leaseauto. Deze extra’s kunnen duizenden euro’s per jaar waard zijn en zijn vaak belangrijker voor je financiële toekomst dan een paar tientjes extra loon per maand.

2. Geen onderzoek doen 

Je de salarisonderhandeling ingaan zonder te weten wat een realistisch salaris is voor jouw sector en regio, is als met 1-0 achter beginnen. Gebruik online salarisbenchmarks en neem contact op met recruiters. Zij hebben inzicht in de actuele marktsalarissen en kunnen je adviseren over wat je kunt vragen.

3. Niet durven onderhandelen 

Uit angst de baan te verliezen, durven veel starters niet te onderhandelen. Gevolg: je laat geld liggen. Bedrijven verwachten dat je onderhandelt. Zelfs als je een klein bedrag vraagt, laat je zien dat je zelfverzekerd bent en jouw waarde kent.

4. Je salarisverwachting te vroeg noemen 

Noem je salariswens pas op het moment dat de werkgever erom vraagt. Als je het te vroeg noemt, bijvoorbeeld in je motivatiebrief, kun je jezelf tekortdoen. Als het bedrijf bereid is om meer te betalen dan wat je gevraagd hebt, loop je dit extra geld mis.

5. Negatieve insteek in de onderhandeling

Salarisonderhandelingen moeten een positief gesprek zijn over jouw toegevoegde waarde. Vraag niet om meer geld omdat je dat nodig hebt voor je huur, maar omdat je de juiste vaardigheden en ervaring hebt.

De slimme keuze: traineeship

Een goed salaris is belangrijk, maar kijk verder dan die eerste loonstrook. Een traineeship kan een strategisch slimme zet zijn voor je carrière, zelfs als het startsalaris in die periode niet torenhoog is. Onze experts benadrukken dat de waarde van een traineeship verder gaat dan het salaris alleen.

Bij Morgan Recruitment Group bieden we traineeships aan waarin je in een korte tijd veel leert en ontdekt. Je krijgt intensieve training en coaching, en je leert verschillende afdelingen of functies kennen. Deze focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling is een investering in jezelf die op de lange termijn veel meer waard is dan een paar honderd euro extra per maand. Een goed traineeship legt de basis voor een snelle groei in salaris én verantwoordelijkheden.

Waarom je meer waard bent dan je startsalaris

Je waarde als starter gaat verder dan alleen je eerste loonstrook. Onze recruiters adviseren altijd om ook goed te kijken naar de secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk aan:

• Vakantiegeld en een 13e maand
• Reiskostenvergoeding of een leaseauto
• Een goede pensioenregeling
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden

Frequently Asked Questions (FAQ)

1. Hoeveel verdien je meer met een masterdiploma? 

   Gemiddeld genomen verdien je als WO-masterstarter tussen de €200 en €500 meer per maand dan een HBO-starter. Dit verschil kan echter snel kleiner worden, aangezien HBO'ers met relevante werkervaring vaak snel doorgroeien in salaris. Ben je benieuwd naar de details van startsalarissen op WO-niveau? Lees dan ons blog: Startsalaris WO-Master 2025: Wat Jij Moet Weten per Sector en Salarisniveau.

    

2. Is een HBO-master gelijk aan een WO-master? 

   Nee, een HBO-master en een WO-master zijn niet hetzelfde. Een HBO-master is gericht op praktijkgericht onderzoek en het oplossen van complexe praktijkproblemen. Een WO-master richt zich meer op fundamenteel wetenschappelijk onderzoek en academische verdieping.

    

3. Hoe kun je je startsalaris als HBO’er verhogen? 

   Je kunt je startsalaris op verschillende manieren verhogen:

   Relevante stage- of werkervaring: Dit maakt je direct aantrekkelijker voor werkgevers.

   Onderhandelingsvaardigheden: Een goede voorbereiding met marktinformatie kan honderden euro's extra opleveren.

   Locatie: Werken in de Randstad levert over het algemeen een hoger salaris op.

   Traineeship: Een traineeship biedt vaak een goed startsalaris en uitstekende doorgroeimogelijkheden. Bekijk onze traineeships hier. 

    

4. Welke sector betaalt het best? 

   De best betalende sectoren voor HBO-starters zijn IT en Techniek. Dit komt door een grote vraag en een tekort aan geschoold personeel. Ook in de financiële sector zijn de startsalarissen relatief hoog.

    

5. Wat is het gemiddelde loon van een starter? 

   Het gemiddelde loon voor een HBO-starter ligt tussen de €2.600 en €3.500 bruto per maand. Voor MBO-starters ligt dit tussen de €2.300 en €2.900 bruto per maand. Deze bedragen zijn afhankelijk van de sector en de regio.

    

6. Wat is een normaal salaris voor een starter? 

   Een normaal salaris voor een starter is een bedrag dat in lijn ligt met de gemiddelden in jouw vakgebied en regio. Dit is ook een salaris dat past bij de waarde die jij als professional toevoegt aan een bedrijf. Het is belangrijk om niet alleen naar het salaris te kijken, maar ook naar secundaire arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden.

    

7. Groeit het salaris na een paar jaar werken? 

   Absoluut. Het startsalaris is een beginpunt, geen eindpunt. Je salaris zal in de eerste jaren sterk groeien, naarmate je meer ervaring opdoet en meer verantwoordelijkheden krijgt. Veel HBO-starters verdubbelen hun salaris binnen 5 tot 10 jaar, zeker in de sectoren waar veel vraag is naar talent.