Hoe vraag je om salarisverhoging?

Salarisverhoging vragen als starter voelt soms als een sprong in het diepe. Maar met de juiste voorbereiding, timing en argumentatie kun je dit gesprek niet alleen voeren, maar er ook sterker uitkomen. De kern? Laat zien wat je waard bent, op basis van feiten, prestaties en potentieel.

Begin met het in kaart brengen van je eigen resultaten. Heb je bijvoorbeeld in je eerste maanden al verantwoordelijkheden op je genomen die buiten je functieomschrijving vallen? Heb je goede feedback gekregen van collega’s of klanten? Kun je jouw bijdrage aan team- of bedrijfsresultaten aantonen? Verzamel dit soort voorbeelden en noteer ze concreet.

Kies vervolgens een geschikt moment. Dit kan bijvoorbeeld zijn tijdens een voortgangsgesprek, beoordelingsgesprek, of bij het afronden van een succesvol project. Vraag om een 1-op-1-gesprek en geef vooraf aan dat je graag je ontwikkeling én je beloning wilt bespreken. Zo is je leidinggevende voorbereid.

Een voorbeeld van hoe je dit kunt verwoorden:

“Sinds mijn start heb ik mij snel kunnen inwerken en pak ik nu X en Y zelfstandig op. Ik merk dat mijn rol zich aan het verbreden is. Graag zou ik dit met je bespreken, inclusief hoe dit zich vertaalt naar mijn salaris.”

Wees tijdens het gesprek open en professioneel. Stel ook vragen: hoe ziet de organisatie jouw groei? Wat zijn de voorwaarden voor een verhoging? Wat is er mogelijk qua ontwikkeling? Daarmee toon je eigenaarschap en betrokkenheid.

📌 Zie ook de tips van EURES over hoe je je goed voorbereidt op dit soort gesprekken.

Wat is een goed moment om salarisverhoging te vragen?

Timing is cruciaal bij het bespreken van salaris. Zelfs een sterk inhoudelijk verhaal kan minder goed landen als je het op een ongeschikt moment brengt. Maar wanneer is het wél slim om salarisverhoging aan te kaarten als starter?

Een logisch moment is een vast evaluatiemoment, zoals een einde-proeftijd gesprek of jaargesprek. Veel bedrijven gebruiken deze momenten ook om over arbeidsvoorwaarden te praten. Zorg dat je voorbereid bent met data over je prestaties, marktinformatie en duidelijke argumenten.

Daarnaast zijn er strategische 'inhakers':

• Je hebt een project met succes afgerond.
• Je bent binnen korte tijd zelfstandig verantwoordelijk geworden voor onderdelen van je werk.
• Je hebt positieve feedback gekregen van klanten of collega’s.
• Er zijn goede kwartaal- of jaarcijfers gepubliceerd.

In sommige sectoren kun je ook inspelen op collectieve loonaanpassingen. Volgens de Rijksoverheid geldt bijvoorbeeld een structurele loonstijging van 1,1% in bepaalde cao’s. Het helpt om te weten of jouw werkgever aan zo’n cao gebonden is.

📌 Vermijd drukke periodes, reorganisaties of momenten waarop er net veel negatieve berichten zijn over de financiële situatie van het bedrijf. Timing is niet alles, maar het kan je kansen wel aanzienlijk vergroten.

Wees ook eerlijk: als je merkt dat je langdurig structureel meer doet dan je oorspronkelijke rol, dan is dat op zich al reden genoeg om in gesprek te gaan.

Hoeveel salarisverhoging is normaal per jaar?

De vraag "hoeveel salarisverhoging is normaal?" is begrijpelijk — vooral als starter wil je weten wat je redelijkerwijs kunt vragen. Het korte antwoord: het hangt ervan af. Maar er zijn wel richtlijnen en gemiddelden die houvast geven.

Volgens het Juridisch Loket is een salarisverhoging in de meeste gevallen afhankelijk van afspraken in je arbeidsovereenkomst of cao. Werk je niet onder een cao? Dan is er meer ruimte om individueel te onderhandelen.

Gemiddeld ligt de jaarlijkse salarisgroei in Nederland rond de 3 tot 5 procent. Dit percentage is inclusief inflatiecorrectie. Als starter kun je vaak rekenen op een verhoging tussen de 2,5 en 5 procent in je eerste jaar — vooral als je een goed functioneringsgesprek hebt gehad of je verantwoordelijkheden zijn uitgebreid. Bij uitzonderlijke prestaties of promoties kan dit zelfs oplopen tot 7 à 10 procent.

In sectoren met grote personeelstekorten, zoals IT of techniek, zijn hogere verhogingen gangbaarder. Kijk daarom altijd naar de marktwaarde van jouw functie. Gebruik hiervoor bijvoorbeeld salaristools zoals Glassdoor of Loonwijzer.

Een ander belangrijk punt: sommige bedrijven geven jaarlijkse verhogingen standaard, terwijl anderen alleen verhogen op basis van prestatie. Check dus hoe dit bij jouw werkgever geregeld is.

Tot slot: vergeet niet dat secundaire arbeidsvoorwaarden ook waarde hebben. Denk aan een opleidingsbudget, extra vakantiedagen of een reiskostenvergoeding. Soms is daarover meer onderhandelingsruimte dan over je brutoloon.

📌 Wil je weten waar je qua startsalaris hoort te zitten? Lees dan ook: Wat kun je als starter verwachten qua salaris in 2025?

Wat zeg je als je om meer salaris vraagt?

Wat je zegt wanneer je om meer salaris vraagt, bepaalt voor een groot deel hoe serieus je verzoek genomen wordt. Een sterke opening, onderbouwde argumentatie en een professionele houding maken het verschil tussen een goed gesprek en een afwijzing.

Start met het benoemen van je prestaties en de waarde die je toevoegt. Vermijd vage of emotionele uitspraken zoals "ik vind dat ik meer verdien" of "ik heb het financieel zwaar". Richt je in plaats daarvan op feitelijke resultaten, nieuwe verantwoordelijkheden en hoe je functie gegroeid is.

Een sterke formulering is bijvoorbeeld:

"Ik ben trots op hoe snel ik ben gegroeid in mijn rol. Sinds mijn start heb ik [concrete taken of projecten] opgepakt en lever ik structureel toegevoegde waarde. Graag zou ik willen bespreken of mijn huidige salaris nog past bij mijn bijdrage."

Zorg dat je ook inzicht hebt in het marktgemiddelde voor jouw functie. 

Als je weet dat je onder het gemiddelde zit, benoem dat dan op een neutrale manier:

“Ik heb me verdiept in het gangbare startsalaris voor vergelijkbare functies en zie dat mijn huidige salaris daar iets onder zit. Ik hoor graag of daar op termijn ruimte voor is.”

Verder is het slim om vooraf na te denken over je ondergrens en mogelijke alternatieven. Misschien is een directe loonsverhoging niet mogelijk, maar valt er wel te praten over extra vakantiedagen, een opleidingsbudget of een eerder evaluatiemoment.

📌 Tip: lees ook deze blog over het belang van goede communicatie: Feedback geven op de juiste manier.

Blijf altijd vriendelijk, open en professioneel. Jouw doel is een constructief gesprek dat leidt tot een stap vooruit nu of op korte termijn.

Wat zijn goede argumenten voor salarisverhoging?

Goede argumenten vormen de ruggengraat van elk succesvol verzoek om salarisverhoging. Vooral als starter kun je met de juiste onderbouwing overtuigen dat je meer waard bent dan je huidige loonstrookje laat zien. Maar wat zijn dan sterke, inhoudelijke argumenten?

1. Verhoogde verantwoordelijkheid: Als je meer taken of complexere projecten hebt opgepakt dan oorspronkelijk afgesproken, is dat een sterk signaal. Laat zien dat je gegroeid bent in je functie.
2. Meetbare prestaties: Denk aan behaalde targets, succesvol afgeronde projecten of aantoonbare bijdragen aan omzet, klanttevredenheid of procesoptimalisatie. Cijfers overtuigen.
3. Feedback en waardering: Positieve feedback van klanten, collega’s of leidinggevenden mag je best benoemen. Dit laat zien dat je prestaties ook door anderen worden erkend.
4. Marktvergelijking: Als je ontdekt dat jouw salaris lager ligt dan het marktgemiddelde, kun je dit onderbouwd aankaarten. Vermeld hierbij bronnen zoals Loonwijzer of Glassdoor.
5. Persoonlijke ontwikkeling: Heb je een cursus gevolgd, certificaten gehaald of je vaardigheden verbreed? Dan investeer je in jezelf én in je werkgever. Benoem dat expliciet.
6. Structurele beschikbaarheid: Werk je regelmatig over, of ben je inzetbaar op extra momenten? Ook dat telt mee — vooral als het vrijwillig is.

Zorg dat je deze argumenten combineert met een constructieve houding. Zeg bijvoorbeeld:

“In de afgelopen maanden heb ik mijn verantwoordelijkheden uitgebreid en concrete resultaten geleverd. Ik wil graag bespreken hoe dit zich vertaalt naar mijn beloning.”

📌 Extra tip: combineer je argumenten met vragen, zoals “Hoe wordt beloningsgroei hier normaal gesproken bepaald?” Zo krijg je ook beter zicht op de ruimte binnen de organisatie.

En als je merkt dat je structureel ondergewaardeerd wordt ondanks je inzet en prestaties? Lees dan ook eens: Is het tijd voor een nieuwe baan?

Wat als je geen salarisverhoging krijgt?

Een afwijzing op je verzoek om salarisverhoging voelt vervelend, zeker als je je goed hebt voorbereid. Maar het is niet per se het einde van je groeimogelijkheden — het is juist een kans om strategisch verder te denken.

Ten eerste: blijf professioneel. Bedank je leidinggevende voor het gesprek en vraag naar de reden van de afwijzing. Was het vanwege budgettaire beperkingen, prestaties die nog onvoldoende zijn, of simpelweg omdat het beleid nu geen verhogingen toestaat?

Vervolgens: vraag om duidelijke feedback. Wat wordt er van jou verwacht om op korte termijn wél voor verhoging in aanmerking te komen? Kun je hierover concrete afspraken maken? Denk aan meetbare doelen, ontwikkelpunten of een evaluatiemoment over drie tot zes maanden.

Een voorbeeldvraag:

“Wat zou ik moeten laten zien om een salarisverhoging in de toekomst te verdienen? En kunnen we daar samen een ontwikkelpad voor uitstippelen?”

Zo laat je zien dat je gemotiveerd bent en eigenaarschap toont over je groei. Vraag ook of er andere vormen van waardering mogelijk zijn — denk aan extra opleidingsbudget, coaching, flexibel werken of een mentortraject.

Gebruik het moment ook voor zelfreflectie. Soms helpt het om met een externe recruiter te sparren over je marktwaarde. Je hoeft niet meteen te solliciteren, maar het geeft je een beter beeld van wat je waard bent en hoe anderen starters beoordelen.

📌 Wil je meer weten over het herkennen van je loopbaanmoment? Check deze blog: Is het tijd voor een nieuwe baan?

Onthoud: ‘nee’ betekent niet altijd ‘nooit’. Door constructief te reageren, bouw je aan je geloofwaardigheid en houd je deuren open voor een volgende kans.

Hoe vaak mag je om salarisverhoging vragen?

Hoe vaak je om salarisverhoging mag vragen, is een vraag die veel starters bezighoudt — zeker als je ambitieus bent. Het antwoord hangt af van je prestaties, de bedrijfscultuur én het moment waarop je het vraagt. Maar er zijn wel algemene richtlijnen om aan vast te houden.

De meeste bedrijven evalueren salarissen jaarlijks. Dit gebeurt vaak tijdens een beoordelingsgesprek of functioneringsgesprek. Dat moment is ook het meest gebruikelijk en geaccepteerd om salarisverhoging aan te kaarten. Heb je dus recent een loonsverhoging gehad? Wacht dan idealiter minimaal 12 maanden voordat je opnieuw het gesprek aangaat — tenzij er sprake is van uitzonderlijke omstandigheden.

Uitzonderlijke omstandigheden zijn bijvoorbeeld:

• Je hebt een promotie of functiewijziging doorgemaakt.
• Je hebt nieuwe verantwoordelijkheden gekregen die je rol aanzienlijk hebben veranderd.
• Je presteert uitzonderlijk goed, met meetbare impact op het team of de organisatie.
• Er is sprake van inflatie of gewijzigde marktomstandigheden waardoor je loon niet meer marktconform is.

Vraag jezelf ook af: heb ik iets substantieels veranderd sinds mijn laatste gesprek? Als het antwoord ‘nee’ is, dan is het verstandig om eerst te focussen op je ontwikkeling en prestaties voordat je opnieuw een gesprek over salaris begint.

Je kunt je leidinggevende ook vragen wanneer er wél ruimte is voor een herziening. Bijvoorbeeld:

“Ik begrijp dat er op dit moment geen ruimte is voor aanpassing. Wat is volgens jou een geschikt moment om dit opnieuw te bespreken?”

Door dit op een open en strategische manier aan te pakken, laat je zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in geld, maar ook in je ontwikkeling en de lange termijn.

📌 Tip: laat je prestaties bijhouden en documenteer je voortgang. Dat maakt je case sterker als het moment daar is.

FAQ – Veelgestelde vragen over salarisverhoging voor starters

1. Hoe vaak mag je om salarisverhoging vragen?

Eén keer per jaar is gebruikelijk, vaak tijdens een beoordelingsgesprek. Uitzonderingen zijn mogelijk bij promotie, extra verantwoordelijkheden of uitzonderlijke prestaties.

2. Wat zijn goede momenten om salarisverhoging te bespreken?

Na een succesvol project, bij evaluaties of als je takenpakket aanzienlijk is uitgebreid. Vermijd drukke of negatieve periodes.

3. Hoeveel salarisverhoging is normaal per jaar?

Gemiddeld tussen de 3% en 5%. Bij uitzonderlijke prestaties of promoties kan dit oplopen tot 7% of meer.

4. Wat moet je zeggen als je meer salaris wilt?

Onderbouw je verzoek met resultaten, nieuwe verantwoordelijkheden en marktinformatie. Vermijd vage of emotionele uitspraken.

5. Wat zijn sterke argumenten voor salarisverhoging?

Voorbeelden zijn: toegenomen verantwoordelijkheden, meetbare resultaten, marktvergelijking, feedback van collega’s of opleidingstrajecten.

6. Wat doe je als je geen salarisverhoging krijgt?

Vraag om feedback, maak afspraken over ontwikkeldoelen, en bespreek andere vormen van waardering zoals opleidingsbudget of flexibiliteit.

7. Hoe bereid je een gesprek over salaris voor?

Verzamel data, leg prestaties vast, kies het juiste moment en oefen je argumenten vooraf.