AI verandert het spel in sales én recruitment. Niet met buzzwords of tools die niemand gebruikt, maar met slimme, direct toepasbare hacks. Of je nu verkoopt aan klanten of kandidaten: met AI werk je slimmer, sneller en persoonlijker.
In dit artikel ontdek je 7 minder bekende AI-hacks die je vandaag nog kunt inzetten om betere leads, kandidaten en gesprekken te scoren.
1. AI analyseert sollicitatiegesprekken & salescalls op koop- en switch-signalen
Gebruik tools als Gong.io of Talkwalker AI Voice Analysis:
Detecteer twijfels, bezwaren, koopintenties en motivatie (bij kandidaten én prospects).
Analyseer tone-of-voice, key phrases en emoties.
Gebruik deze inzichten om gesprekken slimmer op te volgen.
Praktijkvoorbeeld recruitment:
Laat AI patronen herkennen waarom kandidaten afhaken of bij andere bedrijven tekenen.
2. AI maakt gepersonaliseerde outreach via e-mail & LinkedIn (voor sales én recruitment)
Gebruik ChatGPT + Clay of Lavender.ai:
Maak hyperpersoonlijke outreach naar kandidaten op basis van LinkedIn-activiteit, blogs of awards.
Voor sales: zelfde tactiek richting prospects die recent nieuws hebben gedeeld.
Pro tip: Voeg via AI direct een zin toe over hun nieuwste post, skill of activiteit (met ChatGPT scraping prompts).
Pro tip vanuit ons eigen team bij Morgan Recruitment Group:
Wij gebruiken deze AI-truc dagelijks in onze outreach en recruitment. Wil je zien hoe? Stuur ons gerust een bericht.
3. AI scant podcasts, webinars & panels op potentiële kandidaten of leads
Gebruik Rephonic, CastMagic of Sonix.ai:
Spot welke experts recent als spreker actief waren (perfect voor headhunting).
Detecteer bedrijven en decision makers die zich profileren als innovators (ideale salesleads).
4. AI creëert gepersonaliseerde video pitches (sales & recruitment)
Gebruik Synthesia.io of HeyGen AI Video:
Stuur geen koude tekstmail, maar een AI-gepersonaliseerde video-pitch naar kandidaten of prospects.
Voeg naam, functie en persoonlijke verwijzing toe.
Resultaat: Hoger reply-percentage en onderscheidend in drukke inboxes.
5. AI voorspelt ‘switch readiness’ van kandidaten of ‘buy readiness’ van prospects
Gebruik Pecan.ai of 6sense AI Intent Data:
AI scant gedragingen (bijv. LinkedIn-activiteit, nieuwe certificaten, vacatures).
Herkent patronen van professionals die klaar zijn voor een nieuwe stap (of bedrijven klaar voor een nieuwe aankoop).
6. AI analyseert je concurrenten hun salesaanpak (inclusief hun scripts)
Gebruik tools als Humantic AI of Gong.io call library om salesgesprekken van concurrenten te analyseren (ja, dat kan).
Zo ontdek je:
Welke argumenten ze gebruiken.
Op welke emoties ze sturen.
Welke vragen prospects stellen aan jouw concurrent.
Gebruik de insights om jouw pitch scherper te maken.
7. AI vindt vergeten, oude leads die wél klaar zijn om te kopen
Gebruik Warmly.ai of Salesloft Cadence AI om oude leads te scannen op nieuwe activiteit:
Bezoek aan pricing pagina.
Download whitepaper na maanden.
LinkedIn-interacties na stilte.
AI haalt deze leads naar boven zodat jij perfect getimed opvolgt.
Conclusie: Sales en recruitment groeien samen via AI
Wie denkt in termen van ‘sales’ of ‘recruitment’ denkt te smal.
Beide vakgebieden gaan over timing, relevantie en overtuigen.
AI helpt jou om:
Slimmer te selecteren.
Beter te begrijpen.
Persoonlijker te benaderen.
Bij Morgan Recruitment Group zoeken we sales- & recruitmentprofessionals die vooruit willen. Die niet bang zijn om AI te omarmen en mee te groeien met de markt.
Wil jij elke dag werken met de nieuwste tools en de beste klanten?
Stuur ons een bericht of loop binnen voor een kennismaking. Wij laten je zien hoe wij AI gebruiken om elke dag te winnen.
