Recruitment saai? Think again.
Bij Morgan Recruitment Group doen we recruitment anders. Geen grijze pakken of stoffige belscripts, maar mensenwerk met pit, lef en snelheid. Jij bouwt aan carrières, helpt bedrijven groeien en verdient ondertussen goed met wat je écht leuk vindt: verbinden, overtuigen en het beste uit mensen halen.
Of je nu affiniteit hebt met sales, business, people of gewoon een flinke dosis drive meebrengt, bij MRG leer je hoe je recruitment inzet als carrièreversneller.
Recruitment betekenis: wat houdt het écht in?
Recruitment is het proces waarin bedrijven nieuw talent zoeken, selecteren en aannemen voor openstaande functies bij organisaties in allemaal verschillende sectoren. Denk bijvoorbeeld aan de tech-sector, de food & life sciences sector en de laboratorium sector. Het proces wat een recruiter aflegt bestaat onder andere vacatures schrijven, gesprekken voeren en kandidaten helpen hun plek te vinden.
Oftewel: het vinden van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment.
De Essentie van Recruitment: Van Strategie tot Salaris
Wat is recruiting eigenlijk en waarom is het zo’n cruciaal onderdeel van elke organisatie? In de kern is recruitment het werven en selecteren van de juiste medewerkers. Of je nu een klein bedrijf bent of een grote corporate, de juiste mensen op de juiste plek krijgen is de sleutel tot succes. Dit strategische proces wordt steeds complexer en daarom kiezen veel bedrijven ervoor om samen te werken met een gespecialiseerd recruitment bureau. Vooral in een bruisende arbeidsmarkt zoals die van Recruitment Amsterdam, waar de concurrentie om talent moordend is, is een gerichte aanpak onmisbaar.
Wat zijn je taken als recruiter?
Een recruiter is meer dan alleen een poortwachter. De rol omvat een breed scala aan taken die verder gaan dan alleen cv's doornemen. De belangrijkste taak is het opbouwen van relaties: met hiring managers om de behoeften van het bedrijf te begrijpen, en met potentiële kandidaten om hen te inspireren. Je bent verantwoordelijk voor het hele proces: van het uitzetten van vacatures tot het afnemen van selectiegesprekken. Deze veelzijdigheid maakt de baan zowel uitdagend als lonend.
Tip: Lees ook het volgende blog over verantwoordelijkheid nemen op de werkvloer.
Recruitment: een stressvolle baan met een aantrekkelijk salaris?
Het is een veelgestelde vraag: "Is recruitment een stressvolle baan?". Het antwoord is ja, het kan zeker stressvol zijn. De druk om soms targets te halen en de snelle dynamiek van de arbeidsmarkt maken het een functie die veerkracht vereist. Je moet om kunnen gaan met tegenslagen en de drive hebben om door te gaan. Deze prestatiegerichte cultuur heeft ook een positieve keerzijde: het salaris van een recruiter is vaak competitief en wordt aangevuld met bonussen op basis van behaalde resultaten. Vooral in de huidige markt is een goed recruitment salaris een reële verwachting.
Wat je doet als recruiter bij MRG
Als recruiter ben jij dé spil tussen klant en kandidaat. Jij snapt wat een bedrijf nodig heeft vóórdat ze het zelf kunnen uitleggen. En jij voelt feilloos aan welke kandidaat niet alleen de skills, maar ook de juiste mentaliteit meebrengt.
Van commerciële toppers tot technische specialisten: jij vindt ze. En belangrijker: jij bouwt er een relatie mee op.
Waarom jij dit wil doen
✅ Je bouwt skills waar je je hele carrière op kunt leunen: onderhandelen, verkopen, overtuigen.
✅ Je zit aan tafel bij scale-ups én corporates – en maakt impact op hoog niveau.
✅ Je ontwikkelt jezelf razendsnel, met coaching, targets en bonussen die motiveren.
✅ En je werkt in een team dat áltijd voor elkaar klaarstaat (en ook weet wanneer het tijd is om te vieren 🍾).
Waarom is Recruitment Belangrijk?
In de huidige arbeidsmarkt is het vinden van de juiste match tussen werkgever en werknemer cruciaal.
Een effectief recruitmentproces zorgt ervoor dat:
Bedrijven de juiste mensen aantrekken die bijdragen aan hun groei.
Kandidaten terechtkomen in rollen waarin ze kunnen floreren.
De arbeidsmarkt efficiënter en inclusiever wordt.
Waarom is recruitment belangrijk in 2025?
De wereld verandert razendsnel. Bedrijven willen niet alleen iemand die “de taak” doet, maar iemand die past in hun cultuur, visie en team.
Daarom is recruitment zo belangrijk:
Het bespaart bedrijven tijd én geld
Jij als kandidaat krijgt betere kansen en begeleiding
Het zorgt voor meer diversiteit, inclusie en innovatie
Recruitment is dus niet alleen belangrijk voor werkgevers, maar ook voor jouw toekomst.
De recruitment journey: van vacature tot werkplek
De recruitment journey is jouw pad van eerste contact tot je eerste werkdag. Dit zijn de stappen:
Vacature: je ziet een kans die bij je past
Sollicitatie: je stuurt je cv of misschien wel een TikTok-pitch
Gesprek: je leert het bedrijf kennen (en zij jou)
Aanbod: je krijgt een contractvoorstel
Onboarding: je begint, maakt kennis en groeit
Bedrijven nemen deze journey steeds serieuzer. Waarom? Omdat jouw ervaring telt.
🎓 Geen ervaring? Geen probleem.
Bij MRG starten veel collega’s zonder recruitmentachtergrond. Wat je wél nodig hebt: een beetje bravoure, veel nieuwsgierigheid en de wil om te winnen. Via de Morgan Academy leer je alles wat je nodig hebt om te starten in recruitment. Een recruitment academy, zoals de Morgan Academy, is een opleidingsinstituut dat trainingen en cursussen aanbiedt op het gebied van werving en selectie.
Voor starters die geïnteresseerd zijn in een carrière in HR of recruitment, biedt zo’n academy:
Sales- en onderhandelingsskills
Gesprekstechnieken en kandidaatbegeleiding
LinkedIn sourcing en personal branding
Marktkennis van onze specialismes: IT, Life Sciences, FMCG, duurzaamheid en meer
Certificeringen: die je aantrekkelijker maken voor werkgevers.
Netwerkmogelijkheden: met professionals uit het veld.
Een voorbeeld is de Morgan Academy, onze interne academy die diverse online cursussen aanbiedt voor zowel beginners als gevorderden. Via de Morgan Academy zorgen wij ervoor dat jij binnen no-time alles snapt van business en sales en de kneepjes van het vak begrijpt!
📅 Een dag als recruiter? Zo ziet dat eruit bij MRG:
☕ 09:00 – Daily stand-up: wie scoorde er gisteren? Wie zit er vandaag op een killerdeal?
📞 10:30 – Intake met een kandidaat die helemaal past bij dat scale-upbedrijf in jouw portfolio.
💼 13:00 – Je stelt drie kandidaten voor aan een klant. Jij bent de expert.
🧠 15:00 – Coaching sessie met je teamlead over jouw groeipad richting senior consultant.
🎉 17:00 – Mailtje in je inbox: “Ze is aangenomen!” Yes, let’s go!
Waarom Zou Jij Je Moeten Verdiepen in Recruitment?
Als starter sta je aan het begin van je carrière. Inzicht in hoe recruitment werkt, helpt je om:
Effectiever te solliciteren: door te begrijpen wat recruiters zoeken.
Je carrièrepad te plannen: door te weten welke stappen je kunt nemen.
Zelf recruiter te worden: en anderen te helpen bij het vinden van hun droombaan.
FAQ/Veelgestelde Vragen over Recruitment
1. Wat houdt recruitment in?
Recruitment is het strategische proces van het vinden, aantrekken, selecteren en aannemen van nieuwe medewerkers voor een organisatie. Dit omvat alle stappen, van het opstellen van een vacature en het actief zoeken naar kandidaten tot het aannemen van de meest geschikte persoon. Het is een cruciaal proces voor elk bedrijf dat wil groeien.
2. Wat bedoelen we met rekruteren?
Rekruteren is een synoniem voor het werven van personeel. Het is het actieve proces van het identificeren van talent op de arbeidsmarkt, deze talenten te benaderen en hen enthousiast te maken voor een functie en organisatie. Het doel is om een organisatie te voorzien van de talenten die ze nodig hebben om hun doelen te bereiken.
3. Wat zijn je taken als recruiter?
Als recruiter ben je de brug tussen de organisatie en de arbeidsmarkt. Je takenpakket is zeer divers en omvat onder meer het schrijven van vacatures, het actief zoeken naar kandidaten (sourcing), het afnemen van sollicitatiegesprekken en het onderhouden van contact met zowel kandidaten als hiring managers.
4. Wat is het salaris van een recruiter?
Het recruitment salaris varieert afhankelijk van je ervaring en specialisatie. Een junior recruiter kan rekenen op een maandsalaris van circa €2.500 tot €3.500, terwijl een senior recruiter meer kan verdienen, oplopend tot €5.000 of meer. Dit salaris wordt vaak aangevuld met prestatiebonussen.
5. Is recruitment een stressvolle baan?
Recruitment kan als stressvol worden ervaren, vooral door de prestatiedruk en het werken met strakke deadlines. Er is vaak een sterke focus op het behalen van targets en het balanceren van de verwachtingen van werkgevers en kandidaten. Echter, veel recruiters vinden de baan ook zeer energiek en lonend, vooral wanneer ze succesvol een match maken.
6. Welke soorten recruitment zijn er?
Er zijn verschillende soorten recruitment, waaronder corporate recruitment (intern bij een bedrijf), agency recruitment (via een bureau) en executive search (voor hogere functies). Elk type heeft een eigen focus en aanpak die passen bij de behoeften van de organisatie.
7. Wat moet een recruiter kunnen?
Een succesvolle recruiter heeft een combinatie van hard en soft skills nodig. Essentiële vaardigheden zijn sterke communicatie, empathie, onderhandelingsvaardigheden en een goed begrip van de arbeidsmarkt. Kennis van specifieke tools zoals LinkedIn Recruiter en ATS-systemen is ook onmisbaar.
8. Kan iedereen recruiter worden?
Hoewel er geen specifieke vooropleiding vereist is, is niet iedereen geschikt als recruiter. Het vereist een specifieke combinatie van eigenschappen, waaronder een commerciële instelling, een sterke focus op mensen en relaties en het vermogen om om te gaan met tegenslagen. Een proactieve houding en veerkracht zijn cruciaal.
9. Is recruiter een goede baan?
Ja, recruiter wordt over het algemeen als een goede baan beschouwd. De functie biedt veel afwisseling, de kans om met veel verschillende mensen en bedrijven te werken en de voldoening van het helpen van mensen bij het vinden van een nieuwe baan.
10. Kan je doorgroeien als recruiter?
Zeker, er zijn diverse doorgroeimogelijkheden. Naast specialisatie in nichemarkten of executive search, kun je doorgroeien naar leidinggevende functies zoals Recruitment Manager of Head of Talent Acquisition. In een bureau is het zelfs mogelijk om partner te worden.
Conclusie
Recruitment is meer dan alleen het invullen van vacatures; het is een dynamisch proces dat kansen biedt voor zowel werkgevers als werkzoekenden. Door te begrijpen hoe recruitment werkt, kun je als starter proactief je carrière vormgeven en de juiste keuzes maken.
Wil je meer weten of heb je specifieke vragen? Laat het ons weten, we helpen je graag verder!
Wil je meer lezen en zien over hoe andere studenten en starters je voorgingen? Lees dan dit blog.
Ben je nog steeds niet overtuigd? (Lijkt ons haast onmogelijk ;)! ). Lees dan het blog over de voordelen van recruiters en hoe je begint als recruiter zonder ervaring.
