De Nieuwste Generatie op de Arbeidsmarkt

De deelnemers aan de training behoren tot de nieuwste generatie werkzoekenden: Gen Z. Deze groep staat bekend om haar digitale vaardigheid, snelle leervermogen en de wens om impact te maken. Tegelijkertijd blijkt dat veel studenten worstelen met het zetten van hun eerste professionele stap. 

Waar moet je op letten bij het solliciteren? 

Wat betekent het om verantwoordelijkheid te nemen in een professionele context? 

En hoe weet je of een functie als recruiter of consultant bij je past?

Het antwoord op deze vragen werd duidelijk tijdens de training. De studenten leerden dat het werk in een recruitment team veel meer is dan mensen aan een baan helpen. Het draait om luisteren, adviseren, verbinden en groeien — zowel op persoonlijk vlak als binnen een organisatie.

Wat Studenten Leerden Tijdens de Training

De training bestond uit drie duidelijke blokken: sollicitatievaardigheden, persoonlijke ontwikkeling, mindset en soft skills, en loopbaanoriëntatie.

Tijdens het eerste blok werd gefocust op het perfectioneren van het cv en de motivatiebrief. Aan de hand van praktijkvoorbeelden leerden studenten waar recruiters op letten. Met behulp van rollenspellen oefenden ze sollicitatiegesprekken en kregen ze directe feedback. Deze oefeningen gaven veel studenten zelfvertrouwen en inzicht in hoe ze zich professioneel kunnen presenteren bij een recruiter Amsterdam vacature of een andere vacature sales.

Het tweede deel draaide om soft skills. Hoe straal je betrouwbaarheid uit? Waarom is verantwoording nemen zo belangrijk? Wat doe je als iets misgaat? Het bleek voor veel studenten een eye-opener. Ze ontdekten dat verantwoordelijkheid niet alleen een mooie term is, maar een werkhouding die recruiters waarderen én verwachten.

Het derde blok gaf inzicht in carrièrepaden zoals werken als recruiter of het volgen van een traineeship business consultant. Studenten kregen uitleg over wat deze functies inhouden, hoe een werkdag eruitziet, en welke doorgroeimogelijkheden er zijn binnen het vakgebied recruitment. Veel studenten ontdekten tijdens de training welke functies écht bij hen passen. 

Twijfel jij nog? Lees dan ons blog over het herkennen van het juiste moment voor een carrièreswitch.

De Betekenis van Werken als Recruiter

Veel deelnemers kenden het beroep ‘recruiter’ vooral van vacaturesites, maar hadden geen concreet beeld van de functie. Tijdens de training leerden ze dat werken als recruiter draait om mensenwerk: het vinden van de juiste match tussen kandidaat en bedrijf, het adviseren van klanten, en het opbouwen van lange termijnrelaties.

Recruitment vraagt niet alleen om commerciële vaardigheden, maar vooral om menselijkheid. Je wordt onderdeel van een recruitment team, werkt nauw samen met collega’s en klanten, en hebt de kans om direct invloed uit te oefenen op levens van anderen.

Recruiter Worden: Meer dan Alleen Werven

Studenten leerden dat recruiter worden geen eindpunt is, maar het begin van een leerzaam traject. In een recruitment team leer je elke dag bij: van interviewtechnieken tot salesstrategieën, van klantcontact tot marktanalyses. Voor de nieuwste generatie betekent dit een werkplek waar ze zichzelf kunnen ontwikkelen én een positieve impact kunnen maken.

Binnen Morgan Recruitment Group geloven we sterk in die doorgroeimogelijkheden. Veel van onze collega’s begonnen als junior recruiter en groeiden door naar teamlead, business consultant of zelfs zelfstandig ondernemer.

Verantwoordelijkheid Nemen in de Praktijk

Een belangrijk onderdeel van de training was het thema verantwoordelijkheid nemen. Dit werd bewust centraal gezet, omdat het een van de belangrijkste eigenschappen is waar werkgevers vandaag naar zoeken. Verantwoordelijkheid nemen betekent initiatief tonen, afspraken nakomen en fouten durven toegeven. Het is de basis voor vertrouwen — en dus succes — binnen een bedrijf.

In interactieve sessies kregen studenten praktijkvoorbeelden voorgeschoteld: van het begeleiden van een sollicitant tot het opvangen van feedback van een ontevreden klant. Ze ontdekten wat verantwoordelijkheid nemen écht inhoudt binnen een organisatie, en hoe het hen onderscheidt van anderen op de arbeidsmarkt. Wie hier dieper in wil duiken, leest in dit blog over verantwoordelijkheid op het werk waarom juist deze houding het verschil maakt op de werkvloer.

Van Student naar Business Consultant

Voor studenten die meer willen dan alleen recruitment, bespraken we ook het traject van traineeship business consultant. In zo’n traineeship leer je bedrijven adviseren over hun personeelsbeleid, talentontwikkeling en werving. Dit vraagt analytisch vermogen, communicatieve skills en een scherp oog voor menselijke dynamiek.

Tijdens de sessie werd duidelijk dat veel studenten potentie hebben voor deze richting. Ze waren enthousiast over de mogelijkheid om door te groeien in een strategische functie waarin ze echt waarde kunnen toevoegen voor klanten.

De Kansen Binnen Recruitment in Amsterdam

De vraag naar jong talent binnen recruitment Amsterdam groeit snel. Steeds meer bedrijven zoeken starters die energie meebrengen en zich willen inzetten voor groei. De vacatures recruiter Amsterdam zijn dan ook niet meer weg te denken uit het aanbod op jobboards.

Ook de rol van sales is volop in ontwikkeling. Voor studenten die zich graag commercieel ontwikkelen, zijn er volop vacature sales beschikbaar waarin ze snel verantwoordelijkheid krijgen. De combinatie van mensenwerk en resultaatgerichtheid maakt deze functies ideaal voor de nieuwste generatie die houdt van afwisseling, uitdaging en directe impact.

Toekomstvisie van Morgan Recruitment Group

Bij Morgan Recruitment Group geloven we in duurzame relaties. We willen geen eenmalige gastsprekers zijn, maar een vaste partner in de ontwikkeling van jong talent. Daarom zetten we in op langdurige samenwerkingen met onderwijsinstellingen zoals de Hogeschool van Amsterdam.

Door de nieuwste generatie al tijdens hun studie kennis te laten maken met onze visie en ons werk, bouwen we aan een sterke instroom van gemotiveerde starters binnen onze recruitment teams. Of ze nu aan de slag gaan in recruitment Amsterdam, sales of consultancy — wij zorgen dat ze klaar zijn voor impact.

FAQ – Veelgestelde Vragen

1. Wat doet een recruiter precies?

Een recruiter zoekt, spreekt en selecteert kandidaten voor openstaande functies en begeleidt het gehele wervingsproces.

2. Kan ik als student recruiter worden?

Zeker! Veel bedrijven bieden instapfuncties of traineeships aan voor studenten of net afgestudeerden.

3. Wat betekent verantwoordelijkheid nemen op de werkvloer?

Initiatief tonen, afspraken nakomen, open communiceren en leren van je fouten.

4. Wat is het verschil tussen recruiter en business consultant?

Een recruiter focust op het invullen van vacatures, een business consultant adviseert bedrijven op strategisch vlak.

5. Waarom is recruitment interessant voor de nieuwste generatie? 

Omdat het mensgericht is, veel afwisseling biedt en directe invloed heeft op het succes van mensen en bedrijven.

6. Wat zijn de doorgroeimogelijkheden in recruitment? 

Van junior recruiter naar senior, teamlead, business consultant, of zelfs partner of ondernemer.

Tot Slot

De sollicitatietraining van Morgan Recruitment Group aan de Hogeschool van Amsterdam was meer dan leerzaam — het was een ontmoeting tussen ambitie en praktijk. Door onze inzichten te delen met de nieuwste generatie, laten we zien hoe een carrière in recruitment, sales of consultancy eruit kan zien. Met de juiste mindset, het lef om verantwoordelijkheid te nemen, en een sterke begeleiding door een professioneel recruitment team, ligt de toekomst open voor deze studenten.

Wil je meer weten over onze trainingen of carrièremogelijkheden? Neem dan snel contact met ons op! We staan altijd open voor je vragen.