Je bent net klaar met studeren of hebt je eerste baan achter de rug. Je scrollt door vacatures, ziet termen als “teamplayer met commerciële mindset” en vraagt je af: hoe val ik op tussen al die andere starters? Of je nu een junior vacature zoekt in sales, marketing of communicatie, één ding is zeker: je hebt meer nodig dan alleen een diploma en een netjes opgemaakt cv.
Welkom in de wereld van personal branding.
In deze blog ontdek je hoe je jezelf als jonge professional op de kaart zet met een sterk, zichtbaar en authentiek persoonlijk merk. Geen gladde verkooppraatjes, maar een eerlijk verhaal over jouw skills, stijl en ambitie. Recruiters zoeken geen robots, maar mensen met karakter. En dat is precies wat een goede personal brand laat zien.
Of je nu wilt scoren met je LinkedIn-profiel, indruk maken met je motivatiebrief, of simpelweg wilt dat een recruiter jou onthoudt ná een gesprek, jouw merk maakt het verschil. Klaar om top-of-mind te worden in plaats van één van velen? Duik dan in deze gids en ontdek hoe jij vandaag nog een brand bouwt dat bijblijft.
Wat is personal branding?
Definitie van personal branding
Personal branding is het proces waarbij je bewust werkt aan de manier waarop je jezelf presenteert aan de buitenwereld, zowel online als offline. Het draait om het creëren van een sterk, onderscheidend en authentiek persoonlijk imago dat weerspiegelt wie je bent, waar je voor staat en wat je uniek maakt. In plaats van simpelweg je cv op te sommen, vertelt je personal brand een verhaal: jouw verhaal. Het vertelt wat je drijft, wat jouw waarden zijn, en hoe je deze waarden vertaalt naar je werk en interacties.
Voor jonge professionals is personal branding belangrijker dan ooit. De arbeidsmarkt is snel verzadigd, vooral in sectoren zoals sales en marketing. Werkgevers zoeken niet alleen naar kandidaten met de juiste vaardigheden, maar ook naar mensen die proactief, geloofwaardig en impact vol overkomen. Je personal brand geeft je de kans om je te onderscheiden van de massa door jouw unieke combinatie van talent, ervaring, visie en uitstraling te presenteren op een manier die blijft hangen.
Een goed uitgewerkt personal brand bestaat uit meerdere lagen. Het begint bij zelfkennis: wat zijn jouw sterke punten, je passies, je waarden? Vervolgens kijk je naar hoe je die eigenschappen communiceert: via taal, visuele identiteit, gedrag en online aanwezigheid. Denk hierbij aan je LinkedIn-profiel, je portfolio, hoe je je kleedt, hoe je spreekt tijdens netwerkevenementen of sollicitaties, en zelfs hoe je e-mails formuleert.
Een personal brand is niet statisch. Het groeit mee met je carrière en ontwikkeling. Wat je in je eerste junior marketingfunctie over jezelf communiceert, zal anders zijn dan wanneer je vijf jaar later doorgroeit naar een commerciële leidinggevende rol. Toch blijft de kern, jouw persoonlijkheid en waarden, het fundament. In die zin is je personal brand het anker van je professionele identiteit.
Tot slot is personal branding niet hetzelfde als jezelf verkopen op een opschepperige manier. Het gaat niet om een façade, maar juist om het versterken van je authenticiteit. Het gaat erom dat mensen een helder, geloofwaardig en positief beeld krijgen van wie jij bent, zodat ze jou onthouden wanneer er een interessante junior vacature in marketing of sales vrijkomt.
Waarom is personal branding belangrijk?
Je bent niet de enige
Als jonge professional wil je opvallen, maar eerlijk is eerlijk: dat is geen makkelijke klus in een wereld vol cv’s, sollicitatiebrieven en standaard LinkedIn-profielen. Of je nu solliciteert voor een junior vacature in sales of je eerste stappen zet in de marketingwereld, iedereen vist in dezelfde vijver. En dus is het tijd om jezelf op de kaart te zetten – met een personal brand dat blijft hangen.
Geen bluffen, maar bewust kiezen
Volgens de Project Management Institute (PMI) draait personal branding niet om een flitsend logo of perfecte visuals, maar om hoe mensen jou écht ervaren. Het gaat om hoe je samenwerkt, hoe je communiceert en vooral: welke indruk je achterlaat. Je personal brand is simpelweg je reputatie in actie, het totaalbeeld dat mensen van je krijgen wanneer ze met je werken of je online tegenkomen.
En wat betekent dat concreet voor jou als jonge professional? Dat je slim moet zijn over je online presence. Zorg dat je LinkedIn-profiel klopt en niet alleen laat zien wat je hebt gedaan, maar vooral waar je naartoe wilt. Laat via projecten en social posts zien waar je goed in bent en waar je passie ligt. Blijf daarbij dicht bij jezelf – geen opgepoetste versie, maar gewoon: jij, met je talent, ambitie en energie.
Want personal branding is niet opscheppen. Het is niet doen alsof. Het is de regie nemen over hoe je gezien wordt. Je stijl, je tone of voice, je skills: dat is jouw merk. Denk aan een profiel dat je niet alleen beschrijft, maar iets uitstraalt.
Bijvoorbeeld niet: : “Ik heb marketing gestudeerd”, maar: “Ik krijg energie van campagnes die écht impact maken.”
Mensen onthouden geen opsommingen, maar verhalen. Recruiters zijn ook maar mensen. Ze willen iemand voelen, iemand die klopt. Dus zorg dat jouw verhaal klopt. Jouw personal brand hoeft niet perfect te zijn, zolang het maar echt is. Dáár zit de kracht. En precies dát is wat je top-of-mind maakt in een wereld vol concurrentie.
Een voorsprong op de rest
Personal branding is hoe je jezelf presenteert aan de wereld. Het is jouw unieke mix van skills, stijl en energie en die wil je op een slimme manier laten zien. Onderzoek van A.M.H. van Uden aan de Erasmus Universiteit laat zien dat mensen die bewust werken aan hun personal brand, beter scoren op de arbeidsmarkt. Ze weten wat ze kunnen, willen en hoe ze dat overbrengen. (Check hier de scriptie)
Het mooie? Als je dit goed doet, gebeurt er iets magisch. Je wordt niet alleen sneller gevonden door recruiters, maar ook onthouden. Mensen weten waar je voor staat. En dat vertrouwen zorgt ervoor dat ze eerder denken: “Die moeten we hebben.”
Je branding is je toegangsticket
Of je nu droomt van een creatieve rol in marketing, of een commerciële functie in sales waar je dagelijks met klanten werkt, je personal brand is je toegangsticket. Het helpt je om niet alleen vacatures te vinden, maar dat vacatures jou vinden.
Echt is beter dan perfect
Dus, laat jezelf zien. Zet je eigen stijl en verhaal centraal. En onthoud: een sterk personal brand hoeft niet perfect te zijn, wel echt. Want dáár zit de impact.
Hoe start je met branding voor sales- of marketingfuncties?
Of je nu net bent afgestudeerd of je eerste stap zet richting een nieuwe carrière: jouw personal brand is hét fundament van je professionele uitstraling. Vooral in populaire sectoren als sales en marketing, waarin je vaak solliciteert op een overvolle junior vacature, wil je opvallen met méér dan alleen je cv. En dat begint met strategisch, maar persoonlijk werk aan je zichtbaarheid.
Start met wie jij écht bent
Het klinkt cliché, maar zelfkennis is de sleutel. Stel jezelf drie fundamentele vragen:
Wat zijn mijn sterke eigenschappen?
Waar word ik enthousiast van?
Hoe onderscheid ik mij van anderen in mijn vakgebied?
In plaats van jezelf neer te zetten als “creatief” of “enthousiast” (woorden die iedereen gebruikt) zoek naar voorbeelden uit je eigen leven of stage die dat onderbouwen. Laat je persoonlijkheid spreken, bijvoorbeeld: “Ik zie marketing niet als reclame, maar als een manier om verhalen te vertellen die mensen raken.”
Zorg voor een ijzersterk digitaal fundament
LinkedIn is jouw online etalage. Zorg voor een headline die verder gaat dan alleen je functie of opleiding. Gebruik een krachtige mix van zoekwoorden, stijl en intentie. Bijvoorbeeld: “Junior marketeer | Gedreven door impact | Storytelling & data lover”.
Voeg daarnaast projecten toe, schrijf een korte bio die echt laat zien wie je bent en plaats een professionele foto. En durf jezelf zichtbaar ‘OpenToWork’ te zetten – dat laat zien dat je beschikbaar bent én actief werk maakt van je carrière. Recruiters én mensen in je netwerk kunnen je dan gericht helpen.
Laat je creativiteit zien via je portfolio
Solliciteer je op een creatieve functie? Dan kun je extra scoren door jouw portfolio online zo eigen mogelijk te maken. Gebruik platforms zoals Wix of Readymag om je projecten en stijl visueel te presenteren op een manier die bij jou past. Denk aan scroll-animaties, storytelling per project of zelfs een mini-campagne over jezelf. Jij bént het merk, dus bouw een merkwaardige ervaring om je werk heen.
Bouw zichtbaar aan je community
Een personal brand leeft niet in isolatie. Verbind je actief met de wereld om je heen. Word lid van relevante LinkedIn-groepen binnen sales of marketing, reageer op vakgerelateerde posts, deel inzichten of kleine ervaringen. Door kleine bijdragen bouw je aan een reputatie van iemand die niet alleen meedoet, maar ook bijdraagt. En juist dát blijft hangen.
Hoe positioneer je jezelf authentiek voor een junior marketing of sales vacature?
Laten we eerlijk zijn: recruiters zien dagelijks tientallen – soms honderden – profielen langskomen. Wil jij eruit springen voor een junior vacature in sales of marketing? Dan moet jouw positionering kloppen: authentiek, strategisch én onderscheidend. En nee, dat betekent niet dat je jezelf moet overschreeuwen of mooier voordoen dan je bent. Integendeel: juist door echt te zijn, val je op.
Kies voor een helder en herkenbaar profiel
Wat jou anders maakt dan anderen, is vaak juist datgene wat je als ‘normaal’ beschouwt. Misschien ben je analytisch én creatief. Of misschien heb je een sterke commerciële drive, maar ben je ook iemand die makkelijk samenwerkt. Jouw unique selling point zit vaak in dat soort combinaties. Benoem die kracht expliciet in je LinkedIn-profiel, motivatiebrieven én tijdens sollicitaties.
Voor een recruiter is het belangrijk om in één oogopslag te begrijpen wie jij bent en wat jij komt brengen. Formuleer daarom één centrale boodschap over jezelf. Bijvoorbeeld:
“Ik ben een startende marketeer die data en storytelling combineert om campagnes te bouwen die raken en converteren.”
Zo’n zin helpt om jouw profiel te onthouden én te plaatsen. Je maakt het makkelijker voor de recruiter om jou aan de juiste functie te koppelen.
Wees eerlijk over je groeipad
Je hoeft niet alles al te kunnen. Wat belangrijker is: dat je weet waarin je wilt groeien. Of je nou solliciteert op een junior salesfunctie of een startersrol in contentmarketing – laat zien waar je nu staat én waar je naartoe wilt. Dit laat ambitie zien zonder arrogantie, iets waar recruiters dol op zijn.
Een voorbeeld:
“Ik heb tijdens mijn stage ervaring opgedaan met klantcontact en merk dat ik energie haal uit het oplossen van commerciële uitdagingen. Ik wil me verder ontwikkelen in strategisch accountmanagement.”
Met zo’n uitspraak toon je richting, zelfkennis en leerbereidheid – een gouden combinatie in de ogen van een recruiter.
Durf persoonlijk te zijn
Echte verhalen blijven hangen. Benoem waar je vandaan komt, wat je gevormd heeft en waarom je dit werk wilt doen. Misschien ben je iemand die vroeger schoolprojecten leidde en nu je roeping vindt in projectmatige marketing. Of misschien begon je met bijbaantjes in retail en leerde je daar de basis van klantrelaties.
Zodra je laat zien wie je écht bent, creëer je verbinding en dat is precies wat een recruiter zoekt: iemand die naast skills ook persoonlijkheid en motivatie meebrengt.
Hoe maak je een personal branding statement dat aansluit op een sales of marketing functie?
Een personal branding statement is als je professionele slogan: kort, krachtig en onderscheidend. Het vertelt in één of twee zinnen wie je bent, wat je doet én wat je uniek maakt. Voor een recruiter die jouw profiel of sollicitatie scant, is dit vaak de eerste zin die blijft hangen. Reden genoeg dus om er tijd en aandacht aan te besteden – zeker als je solliciteert op een junior vacature in sales of marketing.
Waarom is een branding statement belangrijk?
In sectoren als sales en marketing draait alles om communicatie en overtuiging. Hoe je jezelf presenteert, zegt dus direct iets over hoe je anderen weet te overtuigen. Een goed branding statement:
Positioneert jou als een professional met richting
Laat jouw specifieke waarde proactief zien
Helpt recruiters om jou direct te matchen met de juiste functie
Denk maar aan hoe bedrijven hun eigen missie omschrijven. Waarom zou jij, als merk op twee benen, dat niet doen?
Zo bouw je een goed statement op
Een sterk personal branding statement bestaat uit drie bouwstenen:
Wie ben je (nu)?
Bijvoorbeeld: “Startende salesprofessional” of “Creatieve junior marketeer”
Wat doe je graag en goed?
Zoals: “die energie krijgt van klantgesprekken en relaties opbouwen” of “die strategisch content maakt op basis van data”
Wat maakt jou anders of waardevol?
Bijvoorbeeld: “met een scherp oog voor klantbeleving” of “die creativiteit koppelt aan meetbare resultaten”
Combineer die elementen tot één vloeiende zin. Voorbeelden:
“Startende marketeer met een passie voor storytelling en een sterk gevoel voor data-gedreven campagnes.”
“Junior salesprofessional die energie haalt uit klantcontact en overtuigt met oprechte interesse en doelgerichte communicatie.”
Tip: stem af op de functie
Ga je voor een vacature waarin CRM centraal staat? Laat dan zien dat je ervaring hebt met klantdata. Is het een creatieve marketingrol? Focus dan op je ideeën, creativiteit en visuele communicatie.
En belangrijk: wees specifiek. Recruiters willen geen holle termen, maar concrete voorbeelden en toon. “Ik ben een gemotiveerde teamspeler” klinkt vaag. “Ik haal voldoening uit samenwerken aan campagnes waarin ik strategie mag vertalen naar beeld en tekst” is veel krachtiger.
Bonus: gebruik het op meerdere plekken
Je personal branding statement is niet alleen voor je LinkedIn-profiel bedoeld. Gebruik ‘m:
In de opening van je motivatiebrief
In je e-mailhandtekening
In je cv bij je profielschets
Tijdens netwerkgesprekken of elevator pitches
Zo wordt jouw boodschap een rode draad door alles heen – en dat is precies wat een recruiter zich later herinnert.
Wat zijn veelgemaakte fouten bij personal branding – en hoe voorkom je ze?
Een personal brand bouwen is superkrachtig, maar het gaat vaak ook gepaard met valkuilen. Vooral als je net begint, kan het verleidelijk zijn om te veel te willen of jezelf te vergelijken met anderen. En eerlijk: een recruiter ziet het verschil tussen iemand die z’n brand bewust opbouwt en iemand die gewoon wat buzzwoorden dropt. Tijd dus om de meest gemaakte fouten op een rijtje te zetten – én hoe jij ze voorkomt.
❌ Fout 1: Jezelf mooier voordoen dan je bent
De grootste misser? Proberen om jezelf te positioneren als iemand die je (nog) niet bent. Het lijkt slim om te zeggen dat je “strategisch sterk bent”, maar als je net begint en vooral veel uitvoerend werk hebt gedaan, prikken recruiters daar zo doorheen.
✅ De fix: Wees eerlijk over waar je nu staat én waar je naartoe wilt. Recruiters waarderen mensen die hun leerproces benoemen. Zeg dus liever: “Ik ben analytisch ingesteld en wil me graag ontwikkelen in strategische marketing” dan: “Ik ben een strategisch denker” – zonder onderbouwing.
❌ Fout 2: Je brand baseren op vage of algemene termen
Veel starters omschrijven zich met termen als: “creatief”, “enthousiast” of “teamspeler”. Prima eigenschappen, maar zo generiek dat ze niks meer zeggen. Je klinkt als iedereen – en dát is juist wat je níét wilt.
✅ De fix: Maak je personal brand concreet en beeldend. Gebruik voorbeelden of situaties. Zeg bijvoorbeeld: “Ik word blij van klantgesprekken waarin ik écht iets mag oplossen.” Dat zegt tien keer meer dan “Ik ben klantgericht.”
❌ Fout 3: Alleen focussen op online aanwezigheid
LinkedIn is belangrijk, maar een personal brand leeft ook buiten het scherm. Je gedrag tijdens netwerkborrels, je communicatie via e-mail, zelfs hoe je op sollicitatiegesprek binnenkomt – het draagt allemaal bij aan hoe mensen jou ervaren.
✅ De fix: Zorg dat je personal brand klopt in álle facetten. Walk the talk. Als je zegt dat je proactief bent, laat dat dan ook zien in hoe je communiceert, solliciteert en samenwerkt.
❌ Fout 4: Geen focus of richting
Sommige profielen willen ‘alles kunnen’ en verliezen daardoor focus. Bijvoorbeeld: “Ik ben geïnteresseerd in data, design, branding, storytelling, AI, SEO, PR en events.” Tof, maar ook verwarrend voor een recruiter.
✅ De fix: Kies één heldere rode draad. Je mag meerdere interesses hebben, maar benadruk er één of twee die echt aansluiten op de functie. Zo maak je het makkelijker om je te onthouden én te matchen aan een vacature.
Hoe gebruik je personal branding bij het solliciteren op een junior vacature?
Solliciteren is allang niet meer alleen een kwestie van een goed cv en een standaard motivatiebrief. Zeker voor een junior vacature in sales of marketing draait het steeds meer om persoonlijkheid, positionering en consistentie – en dát is precies waar je personal brand het verschil maakt.
📩 Je motivatiebrief = je verhaal
Een recruiter leest niet alleen wat je hebt gedaan, maar vooral waarom je het hebt gedaan. Je brief is dus niet de plek om je cv te herhalen, maar om je verhaal te vertellen:
Waarom past deze functie bij jou?
Wat drijft je om te werken in marketing of sales?
Hoe laat jouw persoonlijke stijl of ervaring zien dat jij goed past bij dit team?
Gebruik hier delen van je personal branding statement in terug, zodat je profiel één geheel vormt.
📎 Je cv als visueel verlengstuk
Je cv hoeft niet saai te zijn – zeker in marketing mag het best visueel aantrekkelijk zijn, zolang het leesbaar blijft. Laat je personal brand terugkomen in:
Je taalgebruik (kort, energiek, activerend)
De opmaak (professioneel, creatief of strak)
De volgorde (wat zet jij bovenaan?)
Werk je bijvoorbeeld graag projectmatig? Zet dan “Projectervaring” boven “Werkervaring” – dat past bij jouw verhaal.
Tip!: Lees ook het volgende blog voor CV en motivatiebrief tips en templates.
🧠 Voorbereiding op het sollicitatiegesprek
In het gesprek is je personal brand je gids. Door je branding vooraf goed te formuleren, weet je precies wat je wilt overbrengen. Bereid dus niet alleen vragen voor over het bedrijf, maar denk na over:
Wat wil je dat de recruiter zich herinnert?
Welke eigenschappen wil je laten terugkomen in je antwoorden?
Welke anekdotes onderbouwen jouw branding?
Denk aan een voorbeeld uit je stage waarin jij initiatief nam, een klant hielp, of feedback vroeg aan collega’s – dingen die je brand laten leven.
Kijk daarnaast ook qua kleding wat en passend is voor de functie, maar dat jij ook jouw personal brand hierin laat terug komen. Meer hierover kan je in het volgende blog lezen: Wat trek je aan naar een sollicitatiegesprek? 17 Stijltips waar je écht iets aan hebt.
💬 Tot slot: wees zichtbaar, ook ná je sollicitatie
Stuur na je gesprek een follow-up bericht waarin je kort bedankt en nog eens benoemt waarom jij goed past. Dat laat zien dat je professioneel én consistent bent – eigenschappen die recruiters waarderen. Je brand stopt namelijk niet bij “Verzenden” – het leeft ook ná je sollicitatie.
Conclusie: Zet vandaag nog jouw personal brand op de kaart
Of je nu op zoek bent naar je allereerste junior vacature in sales of marketing, of jezelf als jonge professional wilt neerzetten als een betrouwbare, zichtbare en unieke kandidaat: personal branding is dé sleutel. Het is niet alleen een slimme carrièrestrategie, maar ook een manier om jezelf serieus te nemen en anderen te laten zien waar je voor staat.
Een sterk personal brand draait niet om opscheppen of perfectie – het draait om authenticiteit, consistentie en zichtbaarheid. Door na te denken over wie je bent, wat jou onderscheidt, en hoe je dat communiceert, maak je het verschil op een overvolle arbeidsmarkt. En misschien nog wel belangrijker: je maakt het recruiters makkelijker om jou te vinden, te begrijpen én te onthouden.
Dus: begin vandaag. Optimaliseer je LinkedIn, deel je verhaal, durf jezelf #OpenToWork te zetten, en wees niet bang om creatief te zijn. Want in een wereld vol copy-paste profielen is er altijd ruimte voor iemand die écht zichzelf durft te zijn.
Veelgestelde Vragen (FAQ)
Wat is het verschil tussen personal branding en personal marketing?
Personal branding draait om wie jij bent en hoe je jezelf positioneert. Personal marketing gaat meer over hoe je jezelf promoot. Branding is de fundering, marketing is het kanaal waarmee je het naar buiten brengt. Je hebt beide nodig om succesvol te zijn in sales of marketing.
Hoe belangrijk is LinkedIn voor mijn personal brand?
Zeer belangrijk. LinkedIn is hét platform waar recruiters actief zoeken naar kandidaten, zeker voor een junior vacature. Zorg voor een sterke headline, een krachtige samenvatting en een profiel dat jouw unieke kwaliteiten laat zien.
Hoe weet ik wat mijn unieke kracht is als starter?
Begin met reflectie: wat gaat jou makkelijk af? Waar krijg je complimenten over? Wat vond je leuk aan stages of projecten? Vraag ook feedback aan vrienden of oud-stagebegeleiders. Je personal brand begint vaak bij dingen die je zelf als ‘gewoon’ beschouwt.
Moet ik actief zijn op social media om mijn brand te laten groeien?
Nee, maar het helpt wél. Vooral op platforms als LinkedIn of Instagram (voor creatieven) kun je jouw interesses, visie of projecten delen. Je hoeft geen influencer te worden – laat gewoon zien waar jij energie van krijgt en waar je goed in bent.
Wat als ik bang ben dat ik niet interessant genoeg ben?
Grote valkuil! Iedereen heeft een verhaal. Je hoeft geen CEO te zijn om impact te maken. Personal branding gaat juist over het zichtbaar maken van jouw proces, visie en groei. En onthoud: echtheid scoort altijd beter dan perfectie – zeker bij recruiters.
