Welke vragen stel je aan het eind van een sollicitatiegesprek?
De beste vragen die je aan het eind van een sollicitatiegesprek stelt, zijn vragen die laten zien dat je het werk snapt én dat je wilt presteren. Denk aan: “Hoe ziet succes eruit in de eerste 90 dagen?” en “Wat wordt de grootste uitdaging in deze functie?”
Je doel is simpel: met 2–4 slimme vragen sluit je het gesprek sterker af dan 90% van de starters, zónder ongemakkelijk stil te vallen. Hieronder krijg je een compleet stappenplan met voorbeeldvragen (copy-paste klaar), plus de ‘do’s & don’ts’ die wij bij Morgan Recruitment Group gebruiken om starters te helpen opvallen bij werkgevers als Schiphol, Heineken en Videoland.
Snelle checklist
Stel aan het einde van je sollicitatiegesprek altijd minimaal 2 vragen over:
- ✅ Succes & verwachtingen (0–3 maanden)
- ✅ Team & samenwerking
- ✅ Groei & begeleiding
- ✅ Next steps (proces + timing)
En vermijd deze 3 fouten:
- ❌ Alleen vragen naar salaris/ vakantiedagen (te vroeg)
- ❌ Vragen die al op de website staan
- ❌ “Nee, ik heb geen vragen.”
Waarom je laatste vragen zo belangrijk zijn (en wat recruiters echt denken)
Veel starters bereiden zich goed voor op de vragen die ze krijgen, maar vergeten het moment waarop de interviewer zegt:
“Heb jij nog vragen voor mij?”
Dat is precies waar het verschil gemaakt wordt.
Op Reddit zie je regelmatig dat sollicitanten achteraf balen omdat ze “vastliepen” of niets vroegen en het gesprek daardoor nét niet overtuigend eindigde. Eén van de meest genoemde adviezen is om iets te vragen over de eerste 90 dagen en de uitdaging van de rol.
Ook recruiters en carrière-experts zijn hier keihard over: het einde is niet “afronden”, het is je laatste indruk. Harvard Business Review noemt het letterlijk een strategisch deel van je gesprek, en geeft tientallen voorbeelden van slimme vragen die je helpen om een beter beeld te krijgen én sterker over te komen.
Onze ervaring (Morgan Recruitment Group):
Starters die aan het eind scherpe vragen stellen, worden vaker gezien als:
- Proactief
- Serieus
- Zelfverzekerd
- Coachbaar (belangrijk!)
- Iemand die wil winnen (maar niet arrogant)
Het 5-stappenplan: welke vragen stel je aan het eind van je sollicitatiegesprek?
Hieronder vind je een praktisch stappenplan. Per stap krijg je uitleg + voorbeeldvragen en welke indruk je ermee maakt.
Stap 1. Stel vragen die “succes” concreet maken (meest krachtige categorie)
De beste eerste vraag aan het einde van je gesprek is een vraag die laat zien dat je al denkt als iemand die gaat starten.
Waarom dit werkt:
- Je verplaatst het gesprek van “ik hoop dat ik gekozen word” naar:“hoe word ik succesvol zodra ik start?”
- Je laat volwassenheid zien, zonder dat je hoeft te bluffen.
Deze insteek wordt extreem vaak aangeraden door recruiters en experts, o.a. HBR.
Copy-paste vragen (succes & verwachtingen)
Kies er 1 of 2:
- “Hoe ziet succes eruit in de eerste 90 dagen?”
- “Wat zou je willen dat ik na 3 maanden echt onder de knie heb?”
- “Wat is de grootste uitdaging in deze rol, zeker in het begin?”
- “Welke resultaten maken jullie aan het eind van mijn eerste kwartaal écht blij?”
Waarom deze vragen je direct hoger zetten
In heel veel Reddit-threads zeggen hiring managers dat dit soort vragen hun aandacht trekken, omdat je daarmee laat zien dat je verantwoordelijkheid pakt.
Stap 2. Vraag door over het team (zodat je niet “random” overkomt)
Starters stellen vaak algemene vragen als:
“Hoe is de sfeer?”
Prima… maar te vaag.
Wat beter werkt: vraag naar samenwerking, ritme en communicatie.
Universitaire career centers adviseren heel bewust om vragen te stellen over evaluaties, teamdynamiek en samenwerking, omdat je daarmee een realistischer beeld krijgt van de rol.
Copy-paste vragen (team & samenwerking)
Kies er 1:
- “Met wie ga ik het meest samenwerken in de eerste weken?”
- “Hoe ziet de samenwerking eruit tussen dit team en andere afdelingen?”
- “Hoe geven jullie feedback: wekelijks, tussendoor, of meer formeel?”
- “Wat is iets waar het team nu echt druk mee is?”
Waarom dit je helpt (ook voor jezelf)
Je voorkomt dat je in een baan rolt met:
- te weinig begeleiding
- vage verwachtingen
- rommelige aansturing
En je klinkt als iemand die het spel snapt.
Stap 3. Check hoe jij kunt groeien (zonder needy over te komen)
Veel starters denken dat je niet mag praten over groei. Maar juist wel, als je het goed framed.
Copy-paste vragen (groei & ontwikkeling)
Kies er 1:
- “Hoe ziet het groeipad eruit voor iemand die goed presteert in deze rol?”
- “Welke skills moet iemand ontwikkelen om hier echt door te groeien?”
- “Hoe ziet onboarding eruit: is er een buddy of mentor?”
- “Welke trainingen of begeleiding bieden jullie in het eerste halfjaar?”
Waarom dit werkt voor starters
Je laat zien dat je:
- leerbaar bent
- ambitie hebt
- realistisch bent (je verwacht niet meteen senior te worden)
En je krijgt waardevolle info over of het bedrijf in mensen investeert.
Stap 4. Stel 1 slimme “culture check” vraag (om te voelen of je matcht)
Dit is een van de meest onderschatte categorieën.
Niet om “gezellig” te doen, maar omdat jij wil weten waar je binnenstapt.
De Muse raadt aan om o.a. te vragen naar persoonlijke ervaringen en wat iemand motiveert, omdat je daarmee echte cultuur boven tafel krijgt, niet het LinkedIn-verhaal.
Copy-paste vragen:
- “Wat vind jij persoonlijk het leukste aan werken hier?”
- “Wat maakt iemand echt succesvol binnen jullie team?”
- “Waar lopen starters hier meestal tegenaan, en hoe helpen jullie daarbij?”
Waarom dit een sterke afsluiter is
Omdat je menselijk blijft én professioneel.
Extra voordeel: het creëert vaak een warm slotmoment (“leuk gesprek”), wat je onthouden maakt.
Stap 5. Sluit af als een pro: vraag naar de next steps (en claim je momentum)
Veel starters vergeten dit, maar dit is de killer move:
Je sluit niet af als “bedankt”,
maar als iemand die wil winnen.
Career centers adviseren om duidelijkheid te vragen over vervolgstappen en evaluatiemomenten, zodat je weet waar je aan toe bent.
Copy-paste vragen (proces & vervolgstappen)
Kies er 1 of 2:
- “Wat zijn de volgende stappen in het proces?”
- “Wanneer verwachten jullie een beslissing te nemen?”
- “Is er nog iets dat jullie missen om een goede beslissing te kunnen maken?”
- “Zijn er twijfels over mijn profiel waar ik nu nog op kan reageren?”
Die laatste is spannend, maar extreem krachtig als je hem rustig brengt.
Tip: stel hem alleen als het gesprek goed voelde.
12 voorbeeldvragen:
Succes & rol
- Hoe ziet succes eruit in de eerste 90 dagen?
- Wat is de grootste uitdaging in deze rol?
- Welke resultaten verwachten jullie in de eerste 3 maanden?
Team & manager
4. Met wie werk ik het meest samen?
5. Hoe ziet feedback en begeleiding eruit?
6. Hoe meten jullie performance?
Groeien
7. Wat is een realistisch groeipad voor iemand die goed presteert?
8. Welke skills maken hier het verschil?
Cultuur
9. Wat vind jij het leukste aan werken hier?
10. Wat zou je willen dat iemand eerder had geweten toen die begon?
Next steps
11. Wat zijn de volgende stappen in het proces?
12. Is er iets dat jullie nog missen om een beslissing te nemen?
Veelgemaakte fouten (die je ranking-kans ook verpesten als je ze letterlijk zegt)
Deze vragen klinken vaak onschuldig, maar werken tegen je:
- “Wat ga ik precies verdienen?” -> (Kan, maar timing is vaak verkeerd.)
- “Hoeveel vakantiedagen heb ik?” -> (Komt later. Nu wil je indruk maken.)
- “Wat doet jullie bedrijf precies?” -> (Lijkt alsof je je niet hebt voorbereid.)
- “Hoe laat begint de werkdag?” -> (Te praktisch, te vroeg.)
- “Nee hoor, ik heb geen vragen.” -> Veel recruiters zien dit als een red flag.
Bonus: slim afsluiten (waardoor je eerder wordt onthouden)
Eindig met een mini-samenvatting + enthousiasme:
“Dankjewel. Ik word hier echt enthousiast van, vooral omdat ik hoor dat jullie [X] belangrijk vinden. Ik zie mezelf daar meteen impact maken.”
Niet langer maken dan 1–2 zinnen!
Als je dit onderwerp serieus wil tackelen als starter, pak dan ook deze guides mee:
- Sollicitatie 2026: gids voor starters (complete voorbereiding)
- Salaris onderhandelen bij een nieuwe baan (zodra je in de eindfase zit)
- 15 sollicitatievragen die je moet stellen (sterke uitbreiding op deze blog)
- Afgewezen na je sollicitatie: zo ga je ermee om
- Wat trek je aan naar een sollicitatie? 17 tips die werken
Conclusie: je laatste 2 minuten bepalen je eindindruk
Als starter wil je niet eindigen met een ongemakkelijke stilte, maar met een professionele, sterke afsluiter.
Kies daarom 2–4 vragen die gaan over succes, team, groei en vervolgstappen. Daarmee ben je direct volwassener dan de gemiddelde kandidaat en vergroot je je kans op een volgende ronde.
Wil je dat wij je helpen met jouw sollicitatie (van voorbereiding tot pitch en onderhandelen)?
Bekijk onze vacatures of neem contact op voor een intake, wij bereiden starters dagelijks voor op gesprekken bij topwerkgevers!
1. Wat zeg je aan het einde van een sollicitatiegesprek?
Sluit af met een korte bedankzin + enthousiasme + één concrete bevestiging dat je de rol graag wil. Bijvoorbeeld: “Dankjewel voor het gesprek, ik ben nog enthousiaster geworden en ik hoor graag wat de volgende stap is.”
Daarmee laat je professionaliteit zien én maak je duidelijk dat je interesse serieus is. Voeg eventueel één zin toe over wat je aanspreekt (“vooral de samenwerking in het team”) zodat je afsluiting persoonlijker voelt.
2. Wat moet je nooit zeggen tijdens een sollicitatiegesprek?
Zeg nooit negatieve dingen over je vorige werkgever of dat je “gewoon iets zoekt”. Dat komt onzeker, ongemotiveerd of onprofessioneel over, ook als je het niet zo bedoelt.
Werkgevers letten extra op je mindset en houding, zeker bij starters. Vermijd ook uitspraken als “dat weet ik niet” zonder vervolg—zeg liever: “Dat weet ik nog niet zeker, maar ik wil het graag leren en ik pak dingen snel op.”
3. Moet je aan het einde van een sollicitatiegesprek nog vragen stellen?
Ja, bijna altijd wel: 2 tot 4 vragen stellen is de beste manier om sterk af te sluiten. Als je niks vraagt, kan het overkomen alsof je niet geïnteresseerd bent of je onvoldoende hebt voorbereid.
Goede vragen gaan over succes in de rol, team, onboarding en vervolgstappen. Dit is hét moment waarop jij het gesprek van “ik hoop dat ik gekozen word” naar “ik wil hier impact maken” draait.
4. Welke vragen moet je tijdens een sollicitatiegesprek vermijden?
Vermijd vragen die te vroeg over geld/voorwaarden gaan of die je met 10 seconden Googlen had kunnen vinden. Denk aan: “Wat verdient het?” of “Wat doet jullie bedrijf precies?”
Slimmer is om vragen te stellen die laten zien dat je meedenkt over prestaties, verwachtingen en samenwerking. Salaris en vakantiedagen bespreek je meestal pas later in het proces (of zodra de werkgever het zelf opent).
5. Hoeveel vragen moet je aan het eind van een sollicitatiegesprek stellen?
Stel idealiter 2 tot 4 vragen: dat is professioneel, betrokken en niet te langdradig. Meer dan 5 vragen kan het gesprek onnodig rekken en minder dan 2 voelt vaak te passief.
Kies liever 3 sterke vragen dan 8 gemiddelde. Het beste format is: één vraag over succes, één over het team en één over de next steps.
6. Hoe eindig je een sollicitatiegesprek?
Je eindigt een sollicitatiegesprek met: bedanken, enthousiasme bevestigen en duidelijkheid vragen over het vervolg. Zo laat je zien dat je sociaal sterk bent én dat je serieus bent over de baan.
