Solliciteren 2026: Gids voor Starters
Wie het nieuws volgt, hoort het overal: de arbeidsmarkt is krap.
Tegelijkertijd worstelen veel starters met het vinden van een baan. Vacatures genoeg, maar uitnodigingen blijven soms uit. Hoe kan dat?
De arbeidsmarkt in 2026 is inderdaad krap, maar niet op een manier die automatisch in het voordeel werkt van iedere werkzoekende. Wij bij Morgan Recruitment Group zitten midden in deze sector en krijgen van alles mee, dus leggen we uit hoe die krapte is ontstaan, wat arbeidsmarktspanning precies betekent en belangrijker, hoe jij hier als starter strategisch mee omgaat.
In dit artikel leggen we uit:
- waarom de arbeidsmarkt in 2025 krap is
- wat arbeidsmarktspanning precies betekent
- waarom starters toch moeite hebben met solliciteren
- hoe je strategisch een baan vindt in 2025
Hoe krap is de arbeidsmarkt in 2025?
De krapte op de arbeidsmarkt is in 2025 geen tijdelijke piek, maar een structureel probleem. In veel sectoren overstijgt de vraag naar personeel het beschikbare aanbod. Dat geldt vooral voor vakgebieden waarin specialistische kennis nodig is, zoals IT, data, laboratoria, techniek en life sciences.
Werkgevers concurreren steeds vaker om hetzelfde talent, terwijl starters het gevoel hebben dat ze “nog niet interessant genoeg” zijn. Dat spanningsveld is kenmerkend voor de huidige arbeidsmarkt.
Waardoor is de arbeidsmarkt krap?
De oorzaken van de arbeidsmarktkrapte zijn veelzijdig en versterken elkaar.
Vergrijzing en uitstroom van ervaren werknemers
Een groot deel van de beroepsbevolking gaat de komende jaren met pensioen. Deze uitstroom is groter dan de instroom van nieuwe professionals. Hierdoor ontstaan structurele tekorten, vooral in technische en specialistische functies.
Economische en technologische ontwikkelingen
Tegelijkertijd groeit de economie door en blijven bedrijven investeren in innovatie. Digitalisering, automatisering en verduurzaming zorgen voor nieuwe functies en hogere eisen aan vaardigheden. De vraag naar specialisten groeit sneller dan het onderwijs kan bijbenen.
Toenemende vraag naar specialistische kennis
Digitalisering, automatisering en duurzaamheid zorgen voor een groeiende vraag naar specifieke vaardigheden. Denk aan data-analyse, IT, laboratoriumtechniek en procestechniek.
Beperkte aansluiting tussen onderwijs en praktijk
Veel starters verlaten het onderwijs met theoretische kennis, terwijl werkgevers op zoek zijn naar toepasbare vaardigheden en werkhouding.
Waarom hebben zoveel mensen moeite om een baan te vinden, terwijl er krapte is?
De krapte op de arbeidsmarkt betekent niet dat elke baan makkelijk te vinden is. Er is vaak een mismatch tussen de gevraagde competenties en de beschikbare vaardigheden. Dit maakt het voor werkzoekenden cruciaal om hun profiel en sollicitatieproces te optimaliseren. In deze uitgebreide gids ontdek je hoe je als starter uitblinkt in het vinden van junior vacatures en de uitdagingen van de competitieve arbeidsmarkt 2025 overkomt.
Wat is arbeidsmarktspanning?
Arbeidsmarktspanning is een term die vaak wordt gebruikt om krapte te duiden, maar zelden wordt uitgelegd.
Wat betekent arbeidsmarktspanning concreet?
Arbeidsmarktspanning geeft de verhouding weer tussen het aantal openstaande vacatures en het aantal werkzoekenden. Hoe hoger de spanning, hoe meer vacatures er zijn per beschikbare kandidaat.
In sectoren met hoge spanning hebben werkgevers moeite om geschikte mensen te vinden. Dit leidt vaak tot betere arbeidsvoorwaarden, hogere salarissen en meer flexibiliteit in eisen.
Waarom hebben starters alsnog moeite met het vinden van een baan?
De krapte betekent niet dat elke starter automatisch wordt aangenomen. De grootste reden hiervoor is een mismatch tussen wat werkgevers zoeken en wat starters aanbieden.
De kloof tussen potentieel en directe inzetbaarheid
Werkgevers zoeken steeds vaker mensen die snel inzetbaar zijn. Starters beschikken vaak over theoretische kennis en motivatie, maar missen praktijkervaring. Daardoor vallen ze sneller af, ondanks de krapte.
Tegelijkertijd verschuift de focus langzaam van diploma’s naar vaardigheden. Soft skills zoals communicatie, leervermogen en probleemoplossend vermogen worden belangrijker dan ooit.
Hoe kom je aan een baan in 2025 als starter?
Een baan vinden in 2025 vraagt om meer dan het versturen van zoveel mogelijk sollicitaties. Het vraagt om positionering.
Van reageren naar strategisch solliciteren
Succesvolle starters weten:
- in welke sector ze willen werken
- welke functies realistisch zijn
- hoe ze hun profiel laten aansluiten op de vraag
Bij Morgan Recruitment Group begeleiden we starters niet alleen naar vacatures, maar helpen we hen begrijpen waar en hoe ze het meeste kans maken.
Tip: check ook ons blog met 10 effectieve tips om de juiste baan te vinden.
LinkedIn als doorslaggevende factor op de arbeidsmarkt
LinkedIn is in 2025 geen extraatje meer, maar een essentieel onderdeel van je sollicitatieproces. Recruiters zoeken actief op profielen en gebruiken LinkedIn vaak als eerste selectie-instrument.
Waarom een sterk LinkedIn-profiel verschil maakt
Wie actief is op LinkedIn, zichtbaar reageert en inhoud deelt binnen zijn vakgebied, vergroot de kans om benaderd te worden aanzienlijk.
Wat extra tips die jouw kansen kunnen vergroten op een baan via LinkedIn:
- Samenvatting toevoegen: Schrijf een krachtige samenvatting bij je werkervaring en opleiding. Dit helpt recruiters in één oogopslag te zien waar jouw specialisaties en ambities liggen.
- Aanbevelingen vragen: Vraag je netwerk om aanbevelingen. Dit geeft je profiel extra geloofwaardigheid en laat potentiële werkgevers zien wat anderen over jou te zeggen hebben.
- Soft skills toevoegen: Naast je technische vaardigheden, kun je ook soft skills toevoegen aan je profiel. Recruiters zijn steeds meer geïnteresseerd in wie je bent als persoon, dus het toevoegen van vaardigheden zoals communicatie, teamwork en probleemoplossend vermogen kan je profiel aantrekkelijker maken.Benieuwd welke vaardigheden nu echt het verschil maken in het AI-tijdperk? Lees dan onze blog over Skill-Based Hiring: Vaardigheden boven Diploma.
- Netwerken: Neem actief deel aan discussies in groepen die relevant zijn voor jouw vakgebied. Dit kan je zichtbaarheid vergroten en nieuwe connecties opleveren. Voor meer concrete tips over hoe je effectief kunt netwerken als starter, bekijk onze gids over netwerken als starter.
CV en motivatiebrief: nog steeds onmisbaar
Ondanks alle digitale ontwikkelingen blijven het cv en de motivatiebrief doorslaggevend.
Waarom maatwerk cruciaal is
Werkgevers herkennen standaarddocumenten direct. Een cv dat is afgestemd op de vacature en een motivatiebrief die laat zien dat je het bedrijf begrijpt, maken het verschil tussen afwijzing en uitnodiging.
Bij Morgan Recruitment Group helpen we starters met gerichte cv-checks en sollicitatiebegeleiding, zodat hun profiel aansluit bij wat werkgevers in 2026 echt zoeken.
- Pas je cv aan: Elke vacature is anders, dus pas je cv aan per sollicitatie. Benadruk de ervaring en vaardigheden die specifiek relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert.
- Korte en krachtige introductie: Begin je cv met een korte introductie waarin je jouw kernkwaliteiten en ambities uiteenzet. Dit trekt de aandacht en geeft een eerste indruk van wie je bent.
- Motivatiebrief personaliseren: Een standaardbrief valt snel op als onpersoonlijk. Besteed tijd aan het personaliseren van je brief voor het bedrijf en de functie. Laat zien dat je je hebt verdiept in de organisatie en leg uit waarom jij de perfecte match bent.
Wat als je geen reactie krijgt?
Wachten hoort bij solliciteren, maar het hoeft geen stilstand te zijn.
Zo blijf je vooruitgaan tijdens het wachten
Het wachten op een reactie kan frustrerend zijn, maar er zijn manieren om deze periode productief te gebruiken:
- Blijf actief zoeken: Blijf ook na een sollicitatie actief zoeken naar andere kansen. Dit vergroot je kansen en houdt je gemotiveerd.
- Volg op: Na een sollicitatie kun je na een week een beleefd follow-up bericht sturen om je interesse te herbevestigen en te vragen naar de status van je sollicitatie.
- Blijf geloven in jezelf: Geen reactie ontvangen of direct afgewezen worden voelt nooit goed, maar geef de hoop niet op. Verlies je positieve kwaliteiten niet uit het oog en neem deze mee naar je volgende sollicitatie. Een afwijzing brengt je uiteindelijk weer een stap dichter naar je nieuwe baan. Lees onze blog over omgaan met een sollicitatie-afwijzing voor praktische tips en advies.
Salaris vs. werksfeer: Wat weegt zwaarder in 2026 volgens de starters?
Bij het vinden van je eerste baan kom je vaak voor een lastig dilemma te staan. Kies je voor de zekerheid van een goed gevulde bankrekening, of voor de dagelijkse gezelligheid op de werkvloer? Recent hielden wij een poll onder onze volgers op LinkedIn met de vraag: "Lekker salaris, maar een saai team: zou jij het doen?"
De resultaten geven een interessant beeld van hoe starters in 2025 naar hun carrière kijken:
- 20% kiest voor het goede salaris, ondanks het saaie team.
- 27% levert liever wat salaris in voor leuke collega’s.
- 47% weigert te settelen en zou blijven doorzoeken.
- 7% laat het afhangen van de specifieke functie.
De "Alles-of-niets"-generatie
Wat direct opvalt, is dat bijna de helft van de respondenten (47%) niet bereid is om concessies te doen. In de huidige arbeidsmarkt weten starters dat ze kritisch mogen zijn. Een goed salaris wordt in 2025 als een basisvoorwaarde gezien, maar een gebrek aan een 'klik' met het team is voor velen een dealbreaker.
Het laat zien dat de starter van nu op zoek is naar de totaalervaring: een plek waar je zowel professioneel als sociaal kunt groeien. De angst om in een 'bore-out' of een sociaal isolement terecht te komen, weegt voor velen zwaarder dan een paar honderd euro extra per maand.
Onze conclusie: Zoek de match die wel klopt
Het is de realiteit van veel starters: je vindt zelden alles in 1 baan. Of toch wel? Uit de poll blijkt dat de lat hoog ligt, en terecht. Je eerste baan zet immers de toon voor de rest van je loopbaan.
Tip: Heb jij het gevoel dat je nu moet kiezen tussen 'geld' of 'geluk'? Kijk dan eens kritisch naar onze vacatures. Wij geloven namelijk dat je niet hoeft in te leveren op sfeer óf salaris.
Jouw partner in de zoektocht naar je droombaan
Bij Morgan Recruitment Group sta je er nooit alleen voor. Jouw toekomst is onze missie en wij begeleiden je door het gehele sollicitatieproces. Of het nu gaat om het opstellen van een overtuigende cv of het voorbereiden op je sollicitatiegesprek, wij zorgen ervoor dat jij goed voorbereid en zelfverzekerd bent.
Specialist in nichemarkten
Wat ons echt onderscheidt, is onze diepgaande kennis van nichemarkten. Met onze drie labels, Morgan Green (voedingsmiddelen, farmacie, gezondheidszorg, medische hulpmiddelen), Morgan Black (ICT) en Morgan Lab (chemie, laboratorium), bieden wij specialistische expertise en kunnen wij je gericht begeleiden naar de droombaan die bij je past. Of je nu geïnteresseerd bent in een rol binnen één van onze labels of als consultant die mensen helpt hun ideale baan te vinden, wij hebben de middelen en kennis om je optimaal te ondersteunen.
Conclusie: zo benut je de arbeidsmarkt in 2025
In een competitieve arbeidsmarkt kan solliciteren een uitdagend proces zijn, maar met de juiste aanpak kun je jezelf onderscheiden en je kansen vergroten. Door je LinkedIn-profiel optimaal te benutten, een sterke cv en motivatiebrief te schrijven, en actief te blijven zoeken en netwerken, zet je stappen in de juiste richting. Vergeet niet: geduld en vertrouwen in jezelf zijn cruciaal, zelfs als een reactie soms uitblijft. Elke sollicitatie brengt je dichter bij je volgende stap.
Bij Morgan Recruitment Group staan we klaar om je te begeleiden tijdens je zoektocht naar de ideale baan. Wij geloven in jouw groei, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Wat jij bij ons kunt verwachten, is persoonlijke aandacht en maatwerk. Wij nemen de tijd om jouw behoeften en doelen te begrijpen, zodat we oplossingen kunnen bieden die precies passen bij jouw carrière-ambities. Daarnaast erkennen, waarderen en vieren we je successen tijdens je reis. Heb jij al een aantrekkelijke vacature op onze website gevonden? Neem contact met ons op en ontdek hoe wij je kunnen helpen om je volledige potentieel te realiseren!
Benieuwd naar meer?
Lees hier over effectief schrijven op LinkedIn
Lees hier over de signalen dat het tijd is voor een nieuwe baan
