Je bent net klaar met studeren of hebt je eerste baan achter de rug. Je scrollt door vacatures, ziet termen als “teamplayer met commerciële mindset” en vraagt je af: hoe val ik op tussen al die andere starters? Of je nu een junior vacature zoekt in sales, marketing of communicatie, één ding is zeker: je hebt meer nodig dan alleen een diploma en een netjes opgemaakt cv.

Welkom in de wereld van personal branding.

Ben je benieuwd hoe je als jonge professional opvalt met een persoonlijk merk dat écht bij jou past? In dit blog neem ik je stap voor stap mee om jouw unieke kwaliteiten, stijl en ambitie zichtbaar te maken. Geen verkooppraatjes, maar een eerlijk verhaal waarmee je laat zien wie je bent. Want recruiters zoeken geen perfecte robots, maar echte mensen met karakter: precies dat laat een sterke personal brand zien!

Of je nu wilt scoren met je LinkedIn-profiel, indruk maken met je motivatiebrief, of simpelweg wilt dat een recruiter jou onthoudt ná een gesprek, jouw merk maakt het verschil. Klaar om top-of-mind te worden in plaats van één van velen? Duik dan in deze gids en ontdek hoe jij vandaag nog een brand bouwt dat bijblijft.

Wat is personal branding?

Definitie van personal branding

Personal branding is het proces waarbij je bewust werkt aan de manier waarop je jezelf presenteert aan de buitenwereld, zowel online als offline. Het draait om het creëren van een sterk, onderscheidend en authentiek persoonlijk imago dat weerspiegelt wie je bent, waar je voor staat en wat je uniek maakt.

In plaats van simpelweg je cv op te sommen, vertelt je personal brand een verhaal: jouw verhaal. Het vertelt wat je drijft, wat jouw waarden zijn, en hoe je deze waarden vertaalt naar je werk en interacties.

Waarom dit cruciaal is voor jonge professionals die starten op de arbeidsmarkt

Voor jonge professionals is personal branding belangrijker dan ooit. De arbeidsmarkt is snel verzadigd, vooral in populaire sectoren zoals sales en marketing. 

De lagen van een goede personal brand

Een goed uitgewerkt personal brand bestaat uit meerdere lagen. Het begint bij zelfkennis: wat zijn jouw sterke punten, je passies, je waarden? Vervolgens kijk je naar hoe je die eigenschappen communiceert:  via taal, visuele identiteit, gedrag en online aanwezigheid. Denk hierbij aan je LinkedIn-profiel, je portfolio, hoe je je kleed, hoe je spreekt tijdens netwerkevenementen of sollicitaties, en zelfs hoe je e-mails formuleert.

Een personal brand is niet statisch. Het groeit mee met je carrière. Wat je in je eerste junior functie communiceert, zal anders zijn dan wanneer je vijf jaar later doorgroeit naar een commerciële leidinggevende rol. Toch blijft de kern, jouw persoonlijkheid en waarden, het fundament. Je personal brand is het anker van je professionele identiteit.

Let op: Personal branding is niet hetzelfde als jezelf verkopen op een opschepperige manier. Het gaat niet om een façade, maar juist om het versterken van je authenticiteit. Het doel? Dat mensen een helder, geloofwaardig en positief beeld krijgen van wie jij bent, zodat ze jou onthouden wanneer die interessante junior vacature in marketing of sales vrijkomt.

Waarom is Personal Branding belangrijk?

Je bent niet de enige

Als jonge professional wil je opvallen, maar eerlijk is eerlijk: dat is geen makkelijke klus in een wereld vol cv’s, sollicitatiebrieven en standaard LinkedIn-profielen. Of je nu solliciteert voor een junior vacature in sales of je eerste stappen zet in de marketingwereld, iedereen vist in dezelfde vijver. En dus is het tijd om jezelf op de kaart te zetten, met een personal brand dat blijft hangen.

Geen bluffen, maar bewust kiezen

Volgens de Project Management Institute (PMI) draait personal branding niet om een flitsend logo of perfecte visuals, maar om hoe mensen jou écht ervaren. Het gaat om hoe je samenwerkt, hoe je communiceert en vooral: welke indruk je achterlaat. Je personal brand is simpelweg je reputatie in actie, het totaalbeeld dat mensen van je krijgen wanneer ze met je werken of je online tegenkomen.

Wat betekent dat concreet?

Onthoud: Personal branding is niet opscheppen of doen alsof. Het is de regie nemen over hoe je gezien wordt. Je stijl, je tone of voice, je skills: dat is jouw merk. Denk aan een profiel dat je niet alleen beschrijft, maar iets uitstraalt.

Mensen onthouden geen opsommingen, maar verhalen. Recruiters zijn ook maar mensen. Ze willen iemand voelen, iemand die klopt. Jouw personal brand hoeft niet perfect te zijn, zolang het maar echt is. Dáár zit de kracht. En precies dát is wat je top-of-mind maakt in een wereld vol concurrentie.

Een voorsprong op de rest

Personal branding is hoe je jezelf presenteert aan de wereld. Het is jouw unieke mix van skills, stijl en energie en die wil je op een slimme manier laten zien. Onderzoek van A.M.H. van Uden aan de Erasmus Universiteit laat zien dat mensen die bewust werken aan hun personal brand, beter scoren op de arbeidsmarkt. Ze weten wat ze kunnen, willen en hoe ze dat overbrengen.

Het mooie? Als je dit goed doet, gebeurt er iets magisch:

Je branding is je toegangsticket

Of je nu droomt van een creatieve rol in marketing, of een commerciële functie in sales waar je dagelijks met klanten werkt, je personal brand is je toegangsticket. Het helpt je niet alleen om vacatures te vinden, maar dat vacatures jou vinden.

Echt is beter dan perfect

Dus, laat jezelf zien. Zet je eigen stijl en verhaal centraal. En onthoud: een sterk personal brand hoeft niet perfect te zijn, wel echt. Want dáár zit de impact.

Hoe start je met personal branding voor Sales- of Marketingfuncties?

Of je nu net bent afgestudeerd of je eerste stap zet richting een nieuwe carrière: jouw personal brand is hét fundament van je professionele uitstraling. Vooral in populaire sectoren als sales en marketing, waarin je vaak solliciteert op een overvolle junior vacature, wil je opvallen met méér dan alleen je cv. En dat begint met strategisch, maar persoonlijk werk aan je zichtbaarheid.

Start met wie jij écht bent

Het klinkt cliché, maar zelfkennis is de sleutel. Stel jezelf drie fundamentele vragen:

In plaats van jezelf neer te zetten als “creatief” of “enthousiast” (woorden die iedereen gebruikt) zoek naar voorbeelden uit je eigen leven of stage die dat onderbouwen. Laat je persoonlijkheid spreken, bijvoorbeeld: “Ik zie marketing niet als reclame, maar als een manier om verhalen te vertellen die mensen raken.”

Zorg voor een ijzersterk digitaal fundament

LinkedIn is jouw online etalage. Zorg voor een headline die verder gaat dan alleen je functie of opleiding. Gebruik een krachtige mix van zoekwoorden, stijl en intentie.

Voeg daarnaast projecten toe, schrijf een korte bio die echt laat zien wie je bent en plaats een professionele foto. En durf jezelf zichtbaar ‘OpenToWork’ te zetten, dat laat zien dat je beschikbaar bent én actief werk maakt van je carrière. Recruiters én mensen in je netwerk kunnen je dan gericht helpen.

Laat je creativiteit zien via je portfolio

Solliciteer je op een creatieve functie? Dan kun je extra scoren door jouw portfolio online zo eigen mogelijk te maken. Gebruik platforms zoals Wix of Readymag om je projecten en stijl visueel te presenteren op een manier die bij jou past. Denk aan scroll-animaties, storytelling per project of zelfs een mini-campagne over jezelf. Jij bént het merk, dus bouw een merkwaardige ervaring om je werk heen.

Bouw zichtbaar aan je community

Een personal brand leeft niet in isolatie. Verbind je actief met de wereld om je heen.

Door kleine bijdragen bouw je aan een reputatie van iemand die niet alleen meedoet, maar ook bijdraagt. En juist dát blijft hangen.

Authentiek positioneren voor een (junior) vacature

Laten we eerlijk zijn: recruiters zien dagelijks tientallen (soms honderden) profielen langskomen. Wil jij eruit springen voor een junior vacature in sales of marketing? Dan moet jouw positionering kloppen: authentiek, strategisch én onderscheidend. En nee, dat betekent niet dat je jezelf moet overschreeuwen. Integendeel: juist door echt te zijn, val je op.

Kies voor een helder en herkenbaar profiel

Wat jou anders maakt dan anderen, is vaak juist datgene wat je als ‘normaal’ beschouwt. Misschien ben je analytisch én creatief. Of misschien heb je een sterke commerciële drive, maar ben je ook iemand die makkelijk samenwerkt. Jouw unique selling point zit vaak in dat soort combinaties. Benoem die kracht expliciet in je LinkedIn-profiel, motivatiebrieven én tijdens sollicitaties.

Voor een recruiter is het belangrijk om in één oogopslag te begrijpen wie jij bent en wat jij komt brengen. Formuleer daarom één centrale boodschap over jezelf.

Zo’n zin helpt om jouw profiel te onthouden én te plaatsen. Je maakt het makkelijker voor de recruiter om jou aan de juiste functie te koppelen.

Wees eerlijk over je groeipad

Je hoeft niet alles al te kunnen. Wat belangrijker is: dat je weet waarin je wilt groeien. Of je nou solliciteert op een junior salesfunctie of een startersrol in contentmarketing, laat zien waar je nu staat én waar je naartoe wilt. Dit laat ambitie zien zonder arrogantie, iets waar recruiters dol op zijn.

Met zo’n uitspraak toon je richting, zelfkennis en leerbereidheid, een gouden combinatie in de ogen van een recruiter.

Durf persoonlijk te zijn

Echte verhalen blijven hangen. Benoem waar je vandaan komt, wat je gevormd heeft en waarom je dit werk wilt doen.

Zodra je laat zien wie je écht bent, creëer je verbinding en dat is precies wat een recruiter zoekt: iemand die naast skills ook persoonlijkheid en motivatie meebrengt.

Veelgemaakte fouten bij Personal Branding en hoe voorkom je ze?

Je eigen personal brand opbouwen is mega waardevol, maar het gaat niet altijd zonder hobbels. Zeker als je net begint, is het makkelijk om jezelf te verliezen in wat anderen doen of om te veel tegelijk te willen. En wees eerlijk: een recruiter merkt echt wel het verschil tussen iemand die hier bewust mee bezig is en iemand die gewoon wat hippe termen gebruikt.

❌ Fout 1: Jezelf mooier voordoen dan je bent

De misser: Dit is de grootste fout: proberen om jezelf te positioneren als iemand die je (nog) niet bent. Het lijkt slim om te zeggen dat je bijvoorbeeld "strategisch sterk" bent, maar als je net begint en vooral veel uitvoerend werk hebt gedaan, prikken recruiters daar zo doorheen. Je geloofwaardigheid staat op het spel.

✅ De fix: Wees eerlijk over je groeipad. Recruiters waarderen mensen die hun leerproces benoemen. Wees eerlijk over waar je nu staat én waar je naartoe wilt. Zeg dus liever: "Ik ben analytisch ingesteld en wil me graag ontwikkelen in strategische marketing" dan: "Ik ben een strategisch denker" – zonder de nodige onderbouwing. Ambitie is goed, arrogantie of bluffen niet.

❌ Fout 2: Vage of algemene termen gebruiken

De Misser: Veel starters omschrijven zich met termen als: "creatief", "enthousiast" of "teamspeler". Prima eigenschappen, maar ze zijn zó generiek dat ze niks meer zeggen. Je klinkt als iedereen, en dát is juist wat je níét wilt met je personal brand.

✅ De fix: Maak je brand concreet en beeldend. Gebruik voorbeelden of situaties om je punt te maken. Zeg bijvoorbeeld: "Ik word blij van klantgesprekken waarin ik écht iets mag oplossen." Dat zegt tien keer meer dan "Ik ben klantgericht." Maak van de vage term een actie of een passie.

❌ Fout 3: Alleen focussen op online aanwezigheid

De Misser: Denken dat LinkedIn alles is. Een personal brand leeft ook buiten het scherm. Je gedrag tijdens netwerkborrels, je communicatie via e-mail, zelfs hoe je op sollicitatiegesprek binnenkomt, het draagt allemaal bij aan hoe mensen jou ervaren. Als je online high-profile bent, maar in het echt timide, klopt de som niet.

✅ De fix: Zorg dat je brand in alle facetten klopt Je personal brand moet consistent zijn in álle interacties. Als je zegt dat je proactief bent, laat dat dan ook zien in hoe je communiceert, solliciteert en samenwerkt. Je online en offline reputatie moeten een match zijn.

❌ Fout 4: Geen focus of richting kiezen

De misser: Sommige profielen willen ‘alles kunnen’ en verliezen daardoor focus. Denk aan het profiel: “Ik ben geïnteresseerd in data, design, AI, SEO, PR en events.” Tof, maar ook verwarrend voor een recruiter die jou voor een specifieke junior vacature wil matchen.

✅ De fix: Kies eén heldere rode draad. Je mag meerdere interesses hebben, maar benadruk er één of twee die echt aansluiten op de functie die je zoekt (bijvoorbeeld junior marketing). Zo maak je het makkelijker om je te onthouden én te matchen aan een vacature. Focus is kracht. Bepaal wat jouw unieke specialisatie of combinatie van skills is, en zet die centraal.

Personal branding bij solliciteren op een junior vacature

Solliciteren is allang niet meer alleen een kwestie van een goed cv en een standaard motivatiebrief. Zeker voor een junior vacature in sales of marketing draait het steeds meer om persoonlijkheid, positionering en consistentie en dát is precies waar je personal brand het verschil maakt.

Je motivatiebrief = je verhaal

Een recruiter leest niet alleen wat je hebt gedaan, maar vooral waarom je het hebt gedaan. Je brief is de plek om je verhaal te vertellen:

Gebruik hier delen van je personal branding statement in terug, zodat je profiel één geheel vormt.

Je cv als visueel verlengstuk

Je cv hoeft niet saai te zijn: zeker in marketing mag het best visueel aantrekkelijk zijn, zolang het leesbaar blijft. Laat je personal brand terugkomen in:

Werk je bijvoorbeeld graag projectmatig? Zet dan “Projectervaring” boven “Werkervaring”, dat past bij jouw verhaal.

Voorbereiding op het sollicitatiegesprek

In het gesprek is je personal brand je gids. Bereid dus niet alleen vragen voor over het bedrijf, maar denk na over:

Kijk daarnaast ook qua kleding wat passend is voor de functie, maar zorg dat jij ook jouw personal brand hierin laat terugkomen.

Meer hierover kan je in het volgende blog lezen: Wat trek je aan naar een sollicitatiegesprek? 17 Stijltips waar je écht iets aan hebt. 

Tot slot: wees zichtbaar, ook ná je sollicitatie

Stuur na je gesprek een follow-up bericht waarin je kort bedankt en nog eens benoemt waarom jij goed past. Dat laat zien dat je professioneel én consistent bent, eigenschappen die recruiters waarderen. Je brand stopt namelijk niet bij “Verzenden”,  het leeft ook ná je sollicitatie.

Conclusie: Zet vandaag nog jouw personal brand op de kaart

Of je nu op zoek bent naar je allereerste junior vacature in sales of marketing, of jezelf als jonge professional wilt neerzetten als een betrouwbare, zichtbare en unieke kandidaat: personal branding is dé sleutel.

Een sterk personal brand draait niet om opscheppen of perfectie, het draait om authenticiteit, consistentie en zichtbaarheid. Door na te denken over wie je bent, wat jou onderscheidt, en hoe je dat communiceert, maak je het verschil op een overvolle arbeidsmarkt. En misschien nog wel belangrijker: je maakt het recruiters makkelijker om jou te vinden, te begrijpen én te onthouden.

Dus: begin vandaag. Optimaliseer je LinkedIn, deel je verhaal, durf jezelf #OpenToWork te zetten, en wees niet bang om creatief te zijn. Want in een wereld vol copy-paste profielen is er altijd ruimte voor iemand die écht zichzelf durft te zijn.

Veelgestelde Vragen (FAQ)