Doorstuderen of een traineeship? Wat is de slimste keuze?

Twijfel je tussen nog een master doen of beginnen met een traineeship?

Een traineeship betekent direct werken, salaris verdienen en versneld groeien in de praktijk. Een master betekent verdieping, academische kennis en extra specialisatie. De slimste keuze hangt niet af van wat “hoger” klinkt, maar van waar jij naartoe wilt.

En precies daar gaat het vaak mis.

Veel starters denken: “Meer studie = betere carrière.”

Maar werkgevers denken steeds vaker: “Wat kun je al?”

Laten we het stap voor stap uitpakken.

Wat houdt een traineeship in?

Een traineeship is een werk- en leerprogramma van meestal 12 tot 24 maanden (maar dit verschilt per werkgever/organisatie) waarin je direct in dienst komt, salaris ontvangt en wordt opgeleid tot professional binnen een specifieke functie of sector. Je combineert praktijkervaring met trainingen, coaching en persoonlijke ontwikkeling.

Een traineeship is dus geen stage. Geen proefperiode. Geen “kijken of het wat is”.

Een traineeship is:

👉 Een betaalde start van je carrière.

👉 Leren terwijl je werkt.

👉 Snel verantwoordelijkheid krijgen.

Dit kun je vaak verwachten van een traineeship:

Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek is de arbeidsmarkt voor hoogopgeleide starters krap. Werkgevers investeren daarom liever in talent dat ze zelf kunnen opleiden dan wachten op “perfecte” kandidaten.

En op verschillende sites lees je het verschil in toon:

Dat zegt iets.

Hoe ziet een traineeship er in de praktijk uit?

Bij commerciële traineeships, zoals bij Morgan Recruitment Group, begin je niet onderaan een hiërarchische ladder. Je wordt vanaf dag één gezien als toekomstig professional.

Je leert:

En ja, je maakt fouten. Maar je leert sneller dan je ooit in een collegezaal zou doen.

Wil je zien hoe dat eruitziet?

Bekijk meer info de traineeships op onze traineeships-pagina. 

Welke soorten traineeships zijn er?

Niet elk traineeship is hetzelfde. De inhoud, cultuur, prestatiedruk en doorgroeimogelijkheden verschillen sterk per sector. De vraag is dus niet alleen of je een traineeship wilt doen, maar welk type traineeship bij jouw ambitie past.

Hieronder vind je de drie meest gekozen routes onder starters.

1. Commercieel traineeship (Sales / Recruitment / Business Development)

Een commercieel traineeship is voor mensen die energie krijgen van resultaat, competitie en zichtbare groei. Je wordt opgeleid om omzet te genereren, relaties op te bouwen en kansen te creëren.

Je werkt vaak met:

In tegenstelling tot wat veel starters denken, draait sales niet om “pushen”, maar om strategisch luisteren, positioneren en overtuigen.

Managers in commerciële organisaties zeggen regelmatig:

Wat leer je concreet bij een commerciële traineeship?

Binnen organisaties zoals Morgan Recruitment Group groei je vaak sneller dan je verwacht. Veel trainees stromen binnen twee tot drie jaar door naar senior consultant of teamlead.

Wil je zien welke commerciële traineeships openstaan?

Bekijk hier het actuele aanbod in commerciële traineeships. 

2. IT & Data traineeship

Een IT- of data-traineeship combineert technische training met directe projectervaring. Dit is ideaal als je analytisch bent, graag systemen begrijpt en praktische vaardigheden wilt ontwikkelen.

Je leert bijvoorbeeld:

Volgens de arbeidsmarktprognoses van het UWV blijven technische functies structureel schaars. Dat betekent: veel vraag, sterke baankansen en snelle doorgroei.

Wat IT-managers vaak benadrukken:

Een traineeship in IT is daarom vooral interessant als je:

Binnen IT-traineeships kan je dit bijvoorbeeld bij consultancybureau's doen, zodat je de ins and outs leert kennen van de IT-sector. Dit is bijvoorbeeld ook interessant als je wilt gaan werken met AI. Zo is Morgan Black een voorbeeld waar starters in de IT hun vlieguren kunnen maken om alles te leren en later verder door te stromen binnen de IT & AI sector. 

3. Consultancy traineeship

Een consultancy traineeship is breder en strategischer. Je leert organisaties analyseren, adviseren en verbeteren. Dit type traineeship is populair bij starters met een bedrijfskundige of commerciële achtergrond.

Wat kun je verwachten?

Je zit sneller dan je denkt aan tafel bij decision-makers. Je leert hoe bedrijven echt functioneren, van commerciële strategie tot interne processen.

En misschien nog belangrijker: je ontwikkelt commerciële scherpte en overtuigingskracht. Vaardigheden die je in weinig studies echt traint.

Hoe snel kun je doorgroeien binnen een traineeship?

Een van de grootste misverstanden over traineeships is dat je “onderaan begint en moet afwachten”. In werkelijkheid zijn veel traineeships juist ontworpen als versnelde groeiprogramma’s.

Je start niet om jarenlang junior te blijven. Je start om binnen korte tijd verantwoordelijkheid op te bouwen.

Binnen een commercieel traineeship groeit je rol vaak in fases:

Binnen onze organisatie is doorgroeien geen uitzondering, maar onderdeel van het model. Omdat het bedrijf groeit, groeien mensen mee.

Van trainee naar impactmaker: het verhaal van Marloes

Om dit concreet te maken: Marloes begon als trainee zonder uitgebreide werkervaring. Wat haar onderscheidde was niet een extra diploma, maar haar leervermogen, commerciële drive en bereidheid om verantwoordelijkheid te pakken.

Binnen korte tijd groeide ze door naar een rol met meer klantverantwoordelijkheid en strategische impact.

📺 Bekijk hier haar verhaal in via deze link.

Wat is de meerwaarde van een hbo-master?

Een hbo-master is praktijkgericht en verdiepend. Je ontwikkelt specialistische kennis op masterniveau, maar altijd met directe toepassing in de beroepspraktijk. Het is dus geen academisch onderzoekstraject zoals een wo-master, maar een professionele verdieping van je vak.

Kort gezegd: een hbo-master maakt je inhoudelijk sterker binnen een specifieke rol of branche.

Wat leer je concreet tijdens een hbo-master?

In een hbo-master werk je vaak aan echte praktijkcases uit het bedrijfsleven of de publieke sector. Je leert:

Volgens Carrièretijger is een hbo-master vooral interessant voor professionals die zich willen specialiseren of willen doorgroeien naar senior- of managementposities.

Het verschil met een bachelor?

Je gaat minder breed en veel dieper.

Wanneer voegt een hbo-master echt waarde toe?

Een hbo-master voegt vooral waarde toe in sectoren waar inhoudelijke expertise doorslaggevend is, zoals zorgmanagement, techniek, supply chain, HR of de publieke sector. In dit soort functies draait het om onderbouwde besluitvorming, strategisch inzicht en het kunnen oplossen van complexe praktijkvraagstukken.

Werkgevers verwachten daar dat je verder kijkt dan de dagelijkse operatie en keuzes kunt verantwoorden op basis van analyse en data. Volgens Carrièretijger is een hbo-master daarom vooral interessant als je je wilt specialiseren of wilt doorgroeien naar een inhoudelijke managementrol.

Kort gezegd: als jouw gewenste functie vraagt om diepgaande vakkennis en strategisch overzicht, dan kan een hbo-master een duidelijke meerwaarde hebben.

Wat is de meerwaarde van een wo-master?

Een wo-master is academischer. Meer theorie. Meer analyse. Meer onderzoek.

Je ontwikkelt:

Volgens de Rijksoverheid betaal je wettelijk collegegeld voor deze verdieping. Je investeert dus tijd en geld.

Een wo-master is vooral slim als je de wetenschap in wilt of een gereguleerd beroep wilt uitoefenen waarbij academische verdieping vereist is.

Maar in traineeships beoordelen werkgevers je op andere criteria. Daar draait het minder om academische diepgang en meer om aantoonbare impact. Zij kijken bijvoorbeeld naar:

Met andere woorden: niet alleen wat je weet, maar wat je doet met wat je weet.

Wanneer kies je voor een traineeship?

Een traineeship past bij je als je niet nog twee jaar wilt investeren in theorie, maar juist energie krijgt van directe verantwoordelijkheid. Je wilt leren in de praktijk, fouten maken, groeien en vanaf dag 1 salaris verdienen.

Dit is dus dé keuze voor ambitieuze mensen die snel vooruit willen, commerciële vaardigheden willen ontwikkelen en direct impact willen maken, in plaats van nog langer te studeren.

Wil je zien waar je direct kunt instromen?

Bekijk hier de actuele mogelijkheden voor traineeships in Amsterdam en Utrecht. 

Wanneer kies je voor doorstuderen?

Doorstuderen is een strategische keuze wanneer extra kennis of een hoger diploma daadwerkelijk nodig is voor het carrièrepad dat je voor ogen hebt. Het gaat dan niet om uitstel, maar om gerichte verdieping.

Je kiest voor doorstuderen als:

De belangrijkste vraag is dus:

Heb ik dit diploma nodig om binnen te komen bij mijn gewenste functie of kan ik daar ook via praktijkervaring komen?

Als extra studie deuren opent die anders dicht blijven, is doorstuderen een logische investering. Als ervaring hetzelfde effect heeft, kan een traineeship sneller en strategischer zijn.

Conclusie: doorstuderen of traineeship?

Er is geen universeel “beste” keuze, alleen een keuze die het beste past bij jouw doel.

Wil je snel praktijkervaring opdoen, salaris verdienen en versneld doorgroeien in bijvoorbeeld sales, consultancy of business development? Dan is een traineeship voor veel starters een strategische en pragmatische stap.

Wil je juist inhoudelijke verdieping, specialistische kennis opbouwen of een richting kiezen waarin een hoger diploma noodzakelijk is? Dan kan doorstuderen de logische investering zijn! 

Bekijk direct welke traineeships aansluiten bij jouw ambitie via Morgan Recruitment Group en zet vandaag de eerste stap in je carrière.