Een carrièreswitch pak je succesvol aan door eerst je motivatie en vaardigheden scherp te analyseren, daarna de arbeidsmarkt strategisch te onderzoeken en vervolgens doelgericht te solliciteren met een aangepast profiel. De grootste fout is impulsief ontslag nemen zonder plan; de grootste winst zit in voorbereiding, positionering en begeleiding.

Veel professionals denken bij een carrièreswitch aan “opnieuw beginnen”, maar in werkelijkheid gaat het om herpositioneren. Volgens recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek wisselt jaarlijks bijna 1 op de 5 werkenden van functie of sector. Dat betekent: je bent niet de enige, maar je moet het wel strategisch aanpakken.

In dit artikel krijg je een concreet stappenplan, praktijkervaringen van loopbaancoaches en strategisch advies voor jouw situatie! 

Stap 1: Waarom wil je eigenlijk een carrièreswitch maken?

Veel mensen die nadenken over een carrièreswitch openen meteen LinkedIn of Indeed. Dat voelt logisch: actie ondernemen geeft rust. Maar eerlijk? Dat is meestal de verkeerde volgorde.

Een carrièreswitch begint niet bij vacatures. Het begint bij jezelf.

Vaak sluipt het gevoel er langzaam in. Je doet je werk prima, je salaris is oké, je collega’s zijn aardig. En toch klopt er iets niet meer. Misschien merk je dat je minder nieuwsgierig bent dan vroeger. Of dat je energie op zondagavond al wegloopt. Misschien hoor je jezelf vaker denken: “Is dit het nou?”

Op Reddit schreef iemand ooit:

Dat soort signalen zijn geen aanstellerij. Het zijn indicatoren. Niet dat je baan slecht is, maar dat jij misschien bent veranderd.

Loopbaanplatform Carrièretijger beschrijft dit als een mismatch tussen persoonlijke ontwikkeling en werkomgeving. Jij groeit, maar je rol groeit niet mee. Of je waarden verschuiven, terwijl de cultuur hetzelfde blijft.

Daarom is de eerste stap niet: “Waar kan ik solliciteren?”

De eerste stap is: “Wat mis ik eigenlijk nou eigenlijk bij mijn huidige werk?”

Mis je uitdaging? Wil je sneller groeien? Zoek je meer verantwoordelijkheid of juist meer autonomie? Of merk je dat je vooral financiële vooruitgang belangrijker bent gaan vinden?

Zolang je dat niet scherp hebt, voelt een carrièreswitch als springen zonder te weten waar je landt. Maar zodra je begrijpt wat je drijft, wordt het geen sprong meer, maar een bewuste keuze.

En dat verschil is alles.

Stap 2: Welke vaardigheden neem je mee naar je nieuwe carrière?

Dit is het moment waarop veel mensen vastlopen. Ze denken: “Als ik een carrièreswitch maak, begin ik weer onderaan.” Alsof je ervaring alleen waarde heeft zolang je functietitel hetzelfde blijft.

Maar in de praktijk zien wij iets anders.

Bij Morgan Recruitment Group spreken we dagelijks professionals die een carrièreswitch overwegen: van marketing naar consultancy, van HR naar recruitment, van finance naar commerciële rollen. Wat bijna altijd opvalt? Ze onderschatten hun eigen waarde.

Werkgevers kopen namelijk geen functietitels. Ze kopen vaardigheden, gedrag en impact.

Volgens adviseurs van Carrièretijger onderschatten professionals structureel hun overdraagbare skills. En dat herkennen wij ook in gesprekken. Mensen vertellen wat ze “doen”, maar niet wat ze daadwerkelijk beheersen.

Neem bijvoorbeeld iemand uit marketing. Die draait niet alleen campagnes: die analyseert data, begrijpt doelgroepgedrag en stuurt op resultaat. Dat zijn strategische vaardigheden die net zo relevant zijn in data-gedreven sales of consultancy.

Of een HR-professional die dagelijks gesprekken voert. Die ontwikkelt een scherp gevoel voor motivatie, cultuur en talent herkenning. Dat is exact de kern van recruitment en commerciële advisering.

Een starter in recruitment schreef ooit:

Wat hij eigenlijk ontdekte, is wat wij in de praktijk vaak zien: je verandert niet wie je bent, je verandert het speelveld waarop je je vaardigheden inzet.

Een carrièreswitch draait dus niet om opnieuw beginnen. Het draait om slim herpositioneren.

Wil je concreet zien hoe zo’n overstap richting recruitment eruitziet? 👉 Bekijk dan ons blog over de carrièreswitch naar recruitment.

En ben je benieuwd hoe consultancy als volgende stap werkt? 👉 Bekijk dan ons blog over de eerste stappen naar een baan in de consultancy. 

De vraag is zelden: “Kan ik dit?”

De echte vraag is: “In welke omgeving komen mijn vaardigheden beter tot hun recht?”

Stap 3: Is je nieuwe richting realistisch?

Dromen is goed. Marktdata checken is beter.

Voordat je daadwerkelijk gaat solliciteren, is het belangrijk om je nieuwe richting te toetsen aan de realiteit. Een carrièreswitch voelt vaak als een frisse start, maar het moet ook een slimme stap zijn. Kijk daarom niet alleen naar wat je leuk lijkt, maar ook naar wat de markt vraagt.

Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek zijn commerciële functies, IT, data en technische rollen structureel kraptesectoren. Dat betekent: overstappen is daar vaak haalbaarder.

Controleer drie dingen:

1. Vraag in de markt

Zijn er genoeg banen te vinden in deze richting, of kom je vooral af en toe iets tegen? De arbeidsmarkt verandert snel, dus soms is het realistischer om over te stappen naar een vak waar veel vraag is. Kijk niet alleen naar losse vacatures, maar probeer te zien of er een patroon in zit. Zie je vaak dezelfde soort functies voorbij komen? Zijn bedrijven actief aan het zoeken, of is het meer toeval als er wat beschikbaar is?

2. Salarisontwikkeling

Daarnaast is salarisontwikkeling belangrijker dan veel mensen denken. Het gaat niet alleen om wat je bij binnenkomst verdient, maar om hoe snel je kunt groeien. Bedenk dus vooral bij het afwegen van een nieuwe baan of de hoogte van jouw (nieuwe) salaris voor jou een doorslaggevende factor kan zijn. Sommige rollen starten iets lager, maar kennen een veel steilere groeicurve. Andere functies lijken aantrekkelijk qua startsalaris, maar hebben beperkte doorgroeimogelijkheden.

In ons werk zien we regelmatig professionals die bij een carrièreswitch bewust kiezen voor groeipotentie boven directe zekerheid en daar op middellange termijn sterker uitkomen. Wil je inzicht krijgen in hoe salarisgroei werkt en waar onderhandelingsruimte zit? Check dan onze volgende blog over salarisonderhandelingen voor handige tips en inzicht in waar jij staat.

3. Praktijkervaringen

Tot slot: misschien wel het belangrijkste, spreek mensen die het werk al doen. 

LinkedIn is geen cv-platform, maar een goudmijn voor informele gesprekken. Stuur iemand een kort bericht met de vraag hoe hun overstap is verlopen. Vraag wat hen verraste. Wat ze achteraf anders hadden gedaan. Dat soort inzichten krijg je niet uit vacatures.

In gesprekken die wij dagelijks voeren met zowel klanten als professionals merken we dat dit vaak het kantelpunt is. Iemand denkt bijvoorbeeld dat een commerciële rol vooral draait om overtuigen, maar ontdekt dat het in de praktijk veel meer gaat om relatieopbouw, analyse en lange termijnstrategie. Of iemand verwacht dat consultancy vooral inhoudelijk advies is, terwijl het in werkelijkheid ook draait om stakeholdermanagement en resultaatverantwoordelijkheid.

Dat zijn factoren die je pas begrijpt wanneer je spreekt met mensen die het werk al doen of wanneer je wordt begeleid door een recruiter die meerdere overstappen van dichtbij heeft meegemaakt en begeleid.

Een carrièreswitch wordt daarom pas echt sterk wanneer je hem toetst aan drie elementen: de marktvraag, het groeiperspectief en de realistische inhoud van de rol. Zodra die drie samenkomen, voelt het niet meer als een sprong in het diepe, maar als een berekende, strategische stap vooruit.

Stap 4: Moet je terug de schoolbanken in voor een carrièreswitch?

Dit is een van de grootste misverstanden rondom een carrièreswitch. Veel professionals denken automatisch: “Als ik iets anders wil doen, moet ik eerst weer studeren.”

In de meeste gevallen is dat simpelweg niet nodig.

Voor veel commerciële functies, consultancy rollen en groeiposities telt praktijkervaring zwaarder dan een extra diploma, dit zie je bijvoorbeeld terug in ons onderzoek naar skill-based hiring. Werkgevers kijken steeds vaker naar leervermogen, analytisch vermogen en bewezen resultaten: niet alleen naar wat er op papier staat.

Dat betekent niet dat scholing nooit nodig is. In bepaalde beroepen is aanvullende opleiding of certificering wel degenlijk essentieel. Denk aan wettelijk gereguleerde sectoren zoals zorg of onderwijs, waar bevoegdheden verplicht zijn. Ook in specialistische IT-rollen of technische functies kan een gerichte certificering doorslaggevend zijn. 

Stap 5: Hoe verkoop je je carrièreswitch tijdens sollicitaties?

Een carrièreswitch valt of staat met je verhaal.

Wat je absoluut niet moet doen, is het framen als een vlucht. Zinnen als “Ik wil gewoon iets anders proberen” of “Ik ben een beetje uitgekeken op mijn huidige werk” maken je profiel onzeker. Het suggereert twijfel in plaats van richting.

Een sterke carrièreswitch voelt logisch. Niet voor jou alleen, maar ook voor de werkgever.

Wat neem je mee aan ervaring?

In plaats van te benadrukken wat je achterlaat, leg je de nadruk op wat je meeneemt. Je ervaring vormt de brug. Iemand uit marketing die overstapt naar consultancy vertelt bijvoorbeeld niet dat hij “weg wil uit marketing”, maar dat hij gewend is om data te vertalen naar commerciële impact en strategische keuzes. Dat maakt de overstap geen breuk, maar een ontwikkeling.

Wat wij in gesprekken met hiring managers vaak terughoren, is dat motivatie en leervermogen zwaarder wegen dan een perfecte functiematch. Zeker in groeifuncties zoeken organisaties mensen die snel kunnen schakelen, verantwoordelijkheid nemen en eigenaarschap tonen. Ervaring helpt: maar houding overtuigt.

Dat betekent concreet dat je profiel moet laten zien wat je kunt, niet alleen waar je hebt gewerkt. Je LinkedIn-headline moet je nieuwe richting reflecteren. Je cv moet resultaten benadrukken (omzetgroei, projectimpact, verbeterde processen)  in plaats van alleen taken opsommen. En je netwerk speelt een grotere rol dan veel mensen denken: warme introducties maken een carrièreswitch geloofwaardiger.

Een carrièreswitch “verkopen” is dus geen trucje. Het is het bouwen van een consistent verhaal waarin jouw vorige ervaring logisch leidt naar je volgende stap.

Wanneer dat verhaal klopt, voelt je overstap niet als een risico: maar als een investering voor jou en je nieuwe manager.

Stap 6: Alleen doen of met begeleiding?

Technisch gezien kun je een carrièreswitch helemaal zelf regelen. Je kunt vacatures zoeken, gesprekken voeren, onderhandelen en je koers bepalen zonder hulp van buitenaf.

De vraag is alleen: waarom zou je het alleen doen als je het ook strategisch kunt aanpakken?

Een carrièreswitch is geen simpele sollicitatie. Het is een herpositionering van je profiel in de markt. Dat vraagt om inzicht in waar vraag ligt binnen de markt, hoe hiring managers denken en hoe je jouw verhaal zo scherp mogelijk neerzet.

In de praktijk zien wij vaak dat professionals vooral vastlopen op positionering. Ze weten dat ze iets anders willen, maar vinden het lastig om dat helder en overtuigend te formuleren. Of ze onderschatten hun marktwaarde. Of ze solliciteren maanden zonder gerichte feedback op hun profiel.

Begeleiding hierin betekent niet dat iemand het werk voor je doet. Het betekent dat je wordt gespiegeld, uitgedaagd en strategisch geadviseerd. Je krijgt inzicht in welke rollen realistisch zijn, waar groeipotentie zit en hoe je jezelf onderscheidt van kandidaten die wel al ervaring in de nieuwe richting hebben.

Bij Morgan Recruitment Group werken we dagelijks met zowel bedrijven als professionals. Daardoor weten we niet alleen wat kandidaten zoeken, maar ook wat werkgevers daadwerkelijk belangrijk vinden in een overstap. Die dubbele marktkennis maakt het verschil tussen “proberen” en doelgericht bewegen.

Een carrièreswitch hoeft geen langdurig zoekproces te zijn. Met de juiste strategie wordt het een gecontroleerde volgende stap.

Wil je sparren over jouw situatie en ontdekken welke richting het beste past bij jouw profiel? Neem contact met ons op en wij begeleiden jou naar je volgende stap, via ons of via een van onze labels. 

Soms begint een nieuwe carrière niet met een vacature, maar met een goed gesprek.

Conclusie: Een carrièreswitch is geen sprong, maar een strategie

Een carrièreswitch is geen bewijs dat je gefaald hebt. Het is vaak juist een teken van groei. Door je motivatie scherp te krijgen, je skills slim te vertalen en de markt realistisch te onderzoeken, maak je van een spannende stap een berekende zet.

En als je merkt dat je vooral behoefte hebt aan richting?

Dan is een gesprek vaak de snelste eerste stap.

De veelgestelde vragen (FAQ) over een carrièreswitch

1. Wat zijn de signalen dat je je werk niet meer leuk vindt?

Als je structureel met tegenzin naar je werk gaat en geen voldoening meer ervaart, is dat een belangrijk signaal. Ook aanhoudende stress, irritatie of vermoeidheid kunnen wijzen op een diepere mismatch.

2. Hoe begin ik met een carrièreswitch?

Een carrièreswitch begint met zelfonderzoek en een duidelijke analyse van je vaardigheden en interesses. Zonder strategie overstappen vergroot het risico op herhaling van dezelfde ontevredenheid.

3. Hoe kan ik op latere leeftijd een carrièreswitch maken?

Ook op latere leeftijd is een carrièreswitch mogelijk, mits je strategisch te werk gaat. Ervaring en soft skills zijn vaak juist je grootste concurrentievoordeel.

4. Wat is een waarschuwingssignaal om ontslag te nemen?

Wanneer je werk structureel ten koste gaat van je mentale of fysieke gezondheid, is dat een serieus waarschuwingssignaal. Ook een gebrek aan groeiperspectief kan reden zijn om te vertrekken.

5. Hoe weet ik naar wat ik een carrièreswitch kan maken?

De juiste richting ontdek je door je vaardigheden, persoonlijkheid en marktbehoefte te combineren. Een succesvolle carrièreswitch is gebaseerd op overlap tussen wat je kunt, wat je leuk vindt en waar vraag naar is.

6. Op welke leeftijd maken mensen een carrièreswitch?

De meeste mensen maken een carrièreswitch tussen hun 30e en 45e levensjaar. Toch komt een carrièreswitch op elke leeftijd voor, afhankelijk van persoonlijke ontwikkeling, levensfase en arbeidsmarktkansen.

7. Kan ik een carrièreswitch maken op jongere leeftijd?

Ja, een carrièreswitch op jonge leeftijd is vaak juist strategisch slim omdat je nog flexibel bent en minder financiële verplichtingen hebt. Vroeg bijsturen voorkomt dat je jarenlang ervaring opbouwt in een richting die niet bij je past.