Je scrollt door dit blog, en dat zegt eigenlijk al genoeg, toch? Die Monday blues op zondagavond, de sleur die steeds erger wordt, en dat stemmetje in je hoofd dat vraagt: “Is dit het nou?”

Herkenbaar? Dan is dit blog voor jou. Steeds meer starters en young professionals, vooral in de generatie van Millennials en Gen Z, ervaren die drang naar verandering en groei. Wij vertellen je wanneer het tijd is om die sprong te wagen en hoe je dat het beste aanpakt. Bij Morgan Recruitment Group zien we dagelijks dat een bewuste overstap de sleutel is tot een succesvolle carrière.

Hoe Weet Je Dat Het Tijd Is voor een Nieuwe Baan?

Je merkt dat het tijd is voor een nieuwe baan als je mentaal afstand begint te nemen van je werk, minder betrokken bent en het gevoel hebt dat je energie weglekt in plaats van groeit. Soms begint het subtiel, zoals geen zin hebben in de maandag, vaker vacatures bekijken of jezelf afvragen: “Is dit het nou?” Het zijn signalen van je onderbewustzijn. Luister ernaar, want deze aanwijzingen moet je serieus nemen.

Zo herken je de signalen dat die carrièreswitch misschien toch een goed idee is

1. Je herkent jezelf niet meer in je werk

Waar je vroeger blij werd van nieuwe projecten of leuke klanten, voelt het nu allemaal een beetje standaard. Als je merkt dat je creativiteit minder wordt of dat je steeds vaker op de automatische piloot bezig bent, is dat een duidelijk signaal dat je minder plezier haalt uit je werk.

2. Je omgeving merkt het ook

Misschien valt het je op dat collega’s of vrienden vragen hoe het met je gaat op je werk, of merkt je partner  dat je wat moe of prikkelbaar thuiskomt. Als de mensen om je heen veranderingen signaleren die je zelf nog niet had opgemerkt, kan het goed zijn om bij jezelf stil te staan en te kijken wat je nodig hebt.

3. Je groeit wél… maar je baan niet

Soms ontwikkel je jezelf sneller dan je functie met je meegroeit. Je hebt nieuwe ideeën of ambities, maar je krijgt geen ruimte om die te realiseren. Dan is het niet zozeer jij die uit balans bent, maar je functie die te klein geworden is. 

4. Je denkt vaker aan ‘weggaan’ dan aan ‘verbeteren’

Als je vaker denkt aan vertrekken dan aan hoe je je baan kunt verbeteren, dan is je onderbewuste je misschien al een stap voor. Dat gevoel serieus nemen is geen zwaktebod, maar juist een teken van persoonlijke groei.

Heb jij ergens anders een hoger salaris aangeboden gekregen maar wil jij toch eerst het gesprek aangaan met je huidige werkgever? Bekijk dan het volgende blog hoe je dit het best kan aanpakken: Zo Vraag Je Slim om Salarisverhoging

Het Perfecte Moment om te Gaan

Wat is een Goed Moment om van Baan te Wisselen?

Een goed moment om van baan te wisselen is wanneer je merkt dat je niet meer groeit, structureel ongemotiveerd bent of je waarden niet langer overeenkomen met die van je werkgever. Het is natuurlijk slim om niet zomaar halsoverkop te vertrekken, maar eerst goed na te denken over wat je wilt en wat jou gelukkig maakt in je werk.

Vaak blijven mensen pas zitten waar ze zijn tot het echt niet meer anders kan, maar een nieuwe baan zoeken hoeft helemaal niet iets te zijn dat je alleen uit nood of stress doet; het kan ook gewoon een slimme, bewuste keuze zijn.

Juist als je op een moment van rust en overzicht staat, kun je met een frisse blik kijken naar wat je nodig hebt in de volgende fase van je carrière. Dit is het moment om je opties te verkennen, te netwerken en strategisch te solliciteren.

Wanneer is het slim om actie te ondernemen?

Timing in de markt

Ook de arbeidsmarkt speelt mee. Januari tot en met april zijn vaak actieve wervingsmaanden, net als september. In die periodes zijn er veel vacatures én meer recruiters actief. Maar wacht niet op ‘de perfecte timing’ –> het juiste moment is vooral wanneer jij er klaar voor bent.

Conclusie

Een goed moment om van baan te wisselen is wanneer je dat bewust, strategisch en vanuit zelfinzicht doet, niet vanuit frustratie. Zorg dat je motivatie helder is, je wensen scherp hebt, en laat je niet leiden door angst, maar door ambitie. Zo maak je een carrièrestap waar je later met trots op terugkijkt.

Het moment is eindelijk aangebroken: je hebt de stap gezet en gesolliciteerd naar een nieuwe baan, en tot je grote vreugde ben je aangenomen! Van harte gefeliciteerd met deze mooie mijlpaal in je carrière. Maar nu volgt de volgende uitdaging: hoe breng je dit nieuws op een goede manier over aan je huidige werkgever? Wat is het juiste moment en hoe pak je het gesprek aan om professioneel afscheid te nemen van je oude baan?

Wanneer moet ik mijn baas vertellen dat ik een nieuwe baan heb?

Je vertelt je baas dat je een nieuwe baan hebt nadat je het contract bij je nieuwe werkgever officieel hebt ondertekend. Zo voorkom je vervelende situaties als het nieuwe aanbod toch nog onverwacht wordt ingetrokken of gewijzigd. Hoewel het misschien verleidelijk is om eerder open kaart te spelen (zeker als je een goede band hebt met je leidinggevende) is het verstandig om professioneel en strategisch te werk te gaan. Zodra je nieuwe baan definitief is, plan je een persoonlijk gesprek waarin je op een respectvolle manier je vertrek aankondigt.

Hoe pak je het goed aan?

Conclusie

Als je deze blog hebt gelezen, is de kans groot dat je toe bent aan een nieuwe uitdaging. Maar onthoud: een nieuwe baan is geen ontsnapping, maar een investering in je toekomst. Luister naar de signalen, maak een weloverwogen plan en laat je leiden door ambitie, niet door angst.  Onze consultants bij Morgan Recruitment Group staan voor je klaar om je te begeleiden in je zoektocht naar die perfecte nieuwe baan, precies op het moment dat jij er klaar voor bent.

Neem vandaag nog contact op, bekijk onze vacatures en ontdek welke mogelijkheden er voor jou zijn. Want jouw volgende stap begint hier.

TIP: Bekijk ook ons blog over Eerste Werkdag: Praktische Tips, Checklist en Insider Advies