Wat is OTE? De complete uitleg over salarispotentieel
Bij het doorlezen van onze vacatures (en die van de concurrentie) kom je vaak een afkorting tegen die cruciaal is voor het bepalen van je totale beloning: OTE.
Je hebt je vast wel eens afgevraagd: "Krijg ik dít salaris echt? Of is het een beetje gokwerk?"
Wij snappen de verwarring. Daarom duiken we diep in de wereld van OTE, zodat je precies weet wat je kunt verwachten wanneer je je handtekening zet onder dat nieuwe contract.
Wat is OTE voor salaris?
OTE staat voor On-Target Earnings (of, in het Nederlands, 'Verwachte Inkomsten bij Doelstellingen').
Simpel gezegd is OTE het totale bedrag dat je in een jaar kunt verdienen, op voorwaarde dat je de afgesproken prestatiedoelen (targets) volledig behaalt.
Het is een samengesteld bedrag dat bestaat uit twee belangrijke componenten:
OTE= Basissalaris + Variabele Beloning (Bonus/Commissie)
Het is dus niet je gegarandeerde, vaste salaris. Het is de ideale, totale jaarlijkse beloning die je kunt behalen.
Wat is het verschil tussen OTE en Basissalaris?
Dit is de meest cruciale vraag in de salariswereld en het punt waar de meeste verwarring ontstaat. Laten we het verschil kristalhelder maken:
1. Het basissalaris: Jouw fundament
Het basissalaris is het gegarandeerde, vaste bedrag dat je op basis van je functie en contract ontvangt. Dit bedrag staat vast, wordt maandelijks uitbetaald en is niet afhankelijk van het behalen van specifieke targets. Het basissalaris is jouw zekere, vaste inkomen, de fundering waarop je je financiële planning bouwt.
2. OTE (On-Target Earnings): De volledige potentie
De OTE vertegenwoordigt het totale, verwachte jaarinkomen dat je kunt verdienen. Dit bedrag bestaat uit het basissalaris plus de variabele beloning (commissie of bonus). De OTE is dus het financiële doel dat je kunt bereiken als je 100% van de vooraf gestelde prestatiedoelen behaalt. Het is jouw potentiële inkomen en een directe beloning voor uitmuntende prestaties.
Kortom:
Het basissalaris is wat je krijgt voor het uitvoeren van je taken. De OTE is wat je krijgt voor het succesvol overtreffen van de verwachtingen en het volledig realiseren van je targets. Het is het verschil tussen zekerheid en potentieel.
Wat is een OTE-bonus?
De 'bonus' of 'variabele beloning' is het niet-gegarandeerde deel van de OTE. Dit deel is direct gekoppeld aan je prestaties.
In sales functies wordt dit meestal uitgedrukt als een commissie. Je ontvangt een percentage van de door jou gegenereerde omzet of marge. In andere rollen kan het een jaarlijkse of kwartaalbonus zijn op basis van individuele, team- of bedrijfsdoelstellingen.
Stel je voor: Je basissalaris is € 40.000. Je OTE staat op € 60.000. De OTE-bonus (of variabele beloning) is dan € 20.000. Dit betekent dat je bij 100% targetbehalen € 20.000 aan commissie of bonus ontvangt. Haal je maar 50% van je targets? Dan ontvang je in dit geval waarschijnlijk maar € 10.000 (of minder, afhankelijk van de afspraken).
Wat is het verschil tussen OTE en een Salaris?
Technisch gezien is het 'salaris' de overkoepelende term voor je beloning. Maar in de context van vacatures bedoelen mensen met 'salaris' vaak het basissalaris (het gegarandeerde, vaste deel).
- Salaris (vaak basissalaris): Het fundament van je inkomen.
- OTE: De totale financiële horizon die je kunt bereiken.
Een functie met OTE in de salarisindicatie geeft jou direct invloed op je inkomen, hoe meer je bereikt, hoe meer je verdient. Grijp deze kans met beide handen aan!
Waarom gebruiken we OTE?
Het gebruik van OTE is een krachtig middel om:
- Ambitie te belonen: Het trekt mensen aan die gemotiveerd zijn door duidelijke doelen en financiële groei.
- Transparantie te bieden: Het maakt direct duidelijk hoeveel potentieel er in de rol zit.
- Prestaties te stimuleren: Het creëert een directe link tussen jouw inzet en jouw portemonnee.
OTE in de praktijk: Onze traineeships
Laten we deze theorie direct toepassen op de vacatures die jullie waarschijnlijk op het oog hebben: onze Traineeships voor Business Consultants of Talent Acquisition.
Tijdens het bekijken van de vacature kom je dan het volgende tegen:
Startsalaris van €45.000 OTE per jaar
We merken dat dit voor veel starters soms nog wat onduidelijk is en dat snappen we helemaal! Daarom leggen we graag uit wat dit precies voor jou betekent als je bij Morgan Recruitment Group begint.
1. De Opbouw van jouw €45.000 OTE
De €45.000 OTE is jouw financiële doel en is opgebouwd uit twee delen:
€45.000 OTE =Basissalaris (Vast) + Variabele Beloning (Bonus/Commissie)
- Het basissalaris: Dit is het bedrag dat je maandelijks gegarandeerd ontvangt. Bij een Traineeship is dit vaste deel ontworpen om je een stabiel en concurrerend inkomen te bieden terwijl je het vak leert.
- De variabele beloning: Dit is het deel dat je verdient door het behalen van de leer- en prestatiedoelen die horen bij het traineeship. Denk hierbij aan het succesvol afronden van modules, het leveren van goedgekeurde projecten, of het behalen van de eerste, afgesproken resultaten met klanten.
2. Wat betekent dit voor jou?
- Je Zekerheid: Je start met een solide basissalaris dat je de zekerheid geeft om comfortabel aan je carrière te beginnen. Je hoeft je geen zorgen te maken over een inkomen dat schommelt.
- Je Potentieel: Het bedrag van €45.000 is jouw beloning voor succes. Als je alle leerdoelen en de afgesproken prestatie-indicatoren van het traineeship haalt, dan is dit het bedrag dat je na een jaar op je bankrekening ziet (bruto).
- Morgan’s visie: Door dit als OTE aan te bieden, geven wij je direct inzicht in de waarde die we hechten aan resultaatgericht leren en vroege impact. Het stimuleert je om je vanaf dag één volledig in te zetten voor je eigen ontwikkeling en de groei van onze klanten.
Dit betekent dat je inkomen tijdens het traineeship in eigen handen ligt: hoe beter jij presteert en ontwikkelt, hoe dichter je bij die volledige €45.000 OTE komt!
De OTE-conclusie
Kortom, de OTE is geen valkuil, maar een financiële lat die je kunt en moet proberen te halen.
Wanneer je bij Morgan Recruitment Group een vacature ziet met een OTE-salaris, weet je het volgende:
- Het basissalaris is je zekerheid.
- De OTE is je potentieel.
- Jouw prestaties bepalen het verschil!
We hopen dat deze uitleg de mist rondom OTE volledig heeft opgetrokken! Nu je de code hebt ontcijferd, ben je perfect voorbereid op je volgende sollicitatiegesprek!
Ben je op zoek naar een rol waar jouw inzet direct wordt beloond?
Bekijk dan direct onze actuele vacatures en zet de volgende stap in je carrière!
